고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동호기로운물수리17난임휴가 부여 의무 기준있나요? 무급 유급지금 난임휴가 급여 관련해서 알아보는중인데고용보험 180일 이상 가입하면 6일중 2일은 유급으로 신청가능하더라구요만약 근데 근로자가 180일이 안되어도 난임휴가 6일은 필수지급이며 다만 6일 모두 무급으로 진행해도 무관한걸까요?그리고 만약 근로자가 난임휴가 2일에 대해서 지원금 신청 가능할시 회사가 지급해야한는 유급 2일치를 정부가 지원해주는건가요? 아니면 회사는 별도로 2일에 대한 급여를 지급하고 지원금은 근로자 개별로 받는 추가 지원금인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동호기로운물수리17난임 휴가 급여 관련 문의(대상 및 신청 방법등)저희 회사는 일요일이 주휴일인 회사입니다.1. 휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이어야 한다는데, 정확히 계산하는 방법을 모르겠어서요,3월 4일 입사자일 경우 휴가 마지막 날이 언제가 되야 가능한건가요?2. 만약 대상이 될경우 회사는 난임 치료 휴가만 6일 부여하면 되는건가요?3. 6일중 2일은 유급이라는데 실질적으로 회사가 지급하는게 아니고 근로자가 정부에 신청하여 받는거고 차액만 회사가 지급하면 되는건가요?4. 만약 180일 기준이 단되는 경우 회사는 휴가만 부여하고 모두 무급 처리 하고 근로자는 지원금 수령이 어려운걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제법만족하는호랑이남은 연차 사용해서 조기퇴사 후 회사로 오는 연락 어떻게 해야할까요?안녕하세요.퇴사후 회사로부터 오는 연락에 어떻게 대응해야 할지 몰라 질문 남깁니다.제가 퇴사의사를 밝히며 사직서를 전달한 날짜가 7월 17일이고,서류상 퇴사 처리일은 10월 13일이나, 잔여 연차를 사용하여 9월 12일을 마지막 근무로 종료를 하게 됩니다.막대한 양과 잡다한 업무까지 맡고 있기도 하고, 후임을 구하기도 쉽지 않을 것 같아 약 두달전에 미리 회사에 알린 거였고, 후임이 안 구해질 걸 염두에 두고 인수인계서도 아주 세세하게 작성하였습니다.후임이 구해졌고 3주동안 함께 일하고 있습니다.인수인계는 끝난 상황이고, 후임의 업무를 서포트하고 있습니다.그런데 상사로부터 후임이 꼼꼼하게 일을 못한다는 이유로 대체인력을 채용하는 등의 다른 방안도 생각하고 있다고 전해들었고, 남은 4일동안 인수인계서를 더 꼼꼼하게 적어달라고 합니다.이 이상으로 적을 게 없기에, 지나칠 정도로 충분히 꼼꼼하게 작성을 하였고, 나머지는 그때그때에 따라 대처방법이 달라지니 그것까지 인수인계서에 적을 순 없고, 그게 오히려 더 헷갈리게 될 수도 있다 전했습니다.그러니 상사는 퇴사후에 전화안가게 하려면 모든 걸 다 챙겨둬라라고 하는데....이런 이야기를 듣고나니 퇴사 후에도 연락이 엄청 많이 올 것으로 예상되어 걱정입니다.현 직장에서의 스트레스가 극심하여 그만두는 상황인데 그만두고 나서도 연락을 주고 받아야할 것 같아 이 또한 스트레스가 됩니다.저는 할만큼 다 했기에 연락을 안 받으면 되지만, 연차를 쓰고 일찍 근무를 종료하는 거라 서류상 퇴사일인 10/13까지는 대응을 해야하는지 안해도 문제가 없는지, 이런 태도의 회사에 대해 어떻게 대응하면 좋은 지 전문가님의 조언을 구하고자 질문을 남깁니다. 도와주세요 ㅜㅜ6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동공포의쓴맛수습 기간 계약 만료 후 정식 계약 거절 시 실업 급여 수급 가능한가요?근로자는 현재 3개월의 수습기간 계약 중입니다.명목상의 '수습기간'이라고 여겨질만큼, 거의 대부분 수습 기간 후 정식 계약으로 넘어가는데요.제가 정식 계약을 하지 않겠다고 의사를 표명하고, 계약 기간 종료 이후 정식 계약을 하지 않게 되면 근로자의 자의로 인한 퇴사로 결정되고 근로자는 실업급여를 받을 수 없나요?기본적으로 사측에서는 실업급여를 주지 않으려고 하는 스탠스인가요?그렇다면 근로자가 현재 수습계약기간 이후 정식 계약을 거절하고 '계약 만료'로 끝내려고 해도,사측에서는 뭔가 근로자의 자의에 의한 '사직서'를 받아낼 것 같아서요.정리하자면, '회사가 수습계약 이후 정식계약을 제안했으나 근로자가 거부하여 계약이 종료되는 경우' 입니다.제 생각에는 회사에서 명확한 정식계약 의사를 표했으나 근로자가 거절했다. 이런 식으로 나올 거 같고, 이에 따른 문서를 남길 것 같은데요. 사실 사측에는 별 말 안 하고 조용히 정식 계약을 하지 않겠다는 것으로 일단락 짓고 싶은데요. 속사정이 있는데, 만약 필요하다면 더 이상 근로자가 해당 회사에서 근무가 불가능하다는 소견이 담긴 정신과 진단서 제출도 고려는 하고 있습니다.고견 부탁 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유난히아름다운포도다니던병원퇴사후 경력조회가 가능한가요?자세히 물어본건 아니고 어떤경로로 조회했는지 모르지만 들리는 말은 병원사람들이 못되서 한사람한사람 퇴사한사람 이력조회 해본다더라구요 얼마나 잘사나 이게 가능한가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아리따운참고래164요즘 군대 병장 월급은 어느정도 인가요?군대 임기는 18개월로 알고 있는데 맞나요?그럼 이등병 일병 상병 병장 순서대로 개월 수가 어떻게 되나요?그리고 병장 월급은 현재 얼마 정도 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풍요로운삶왜 최근에 쿠팡 물류 센터에 남성들이 사라지고 있나요?최근 여러 매체에서 말하기를쿠팡 물류 센터에서 남성들의 숫자가눈에 띄게 줄어들고 있다고 하던데어떤 이유로 이런 특정한 성별의 근로자가현장에서 줄어드는 이유는 무엇일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동얼음왕국산재랑 실업급여 수급에 관한 질문입니다.수술은 24년12월에 하고 질병으로 분류되어 산재신청을 했는데 고지서보니 25년2월자로 산재 신청이 됐고 대기중에 너무오래걸려서 25년4월말에 실업급여 신청을 했고 겹치지만않으면 지장없다고 하여 승인받아 5월초부터 실업급여를받았습니다.현재 25년 9월중순 일자로 23일치 마지막 실업급여가 남은 상태인데 산재승인이 됐다고 연락이 왔고 승인 된 휴업급여기간은 수술한 24년12월~25년2월까지 2개월치가 승인이 났으며 1.2주 이내에 들어온다고 하는데요여기서 처음 진행할때도 상담받고 실업급여과에서 겹치지 않으면문제없다해서 진행하고 승인되어 받아왔고 산재 신청과 승인이늦었지만 승인된 날짜와 실업급여 신청과 승인, 수급날이 다른데둘다 받는데 아무 지장이 없는건가요?아니면 날짜상관없이 9월중순 한번 남았는데 그상태에서산재가 들어오면 한번남은 23일치 실업급여를 못 받는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동겁나신비한자라사업장 휴업시 사대보험에 대해 궁금합니다.25년 6월 30일자로 모든 근로자 상실 후7월 1일부터 근로자 0명에 매출도 5백만원 이하로 1건 발생 후, 8월부터는 매출 0원인 상황인데대표자의 국민연금이 너무 많이 나와서 휴업신청을 하려고 합니다.휴업신청을 하면 국민연금이 부과되지 않는 게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동역대급미소띠는소나무실업급여 마지막회차 실업인정일날 취업실업급여 마지막회차 실업인정일이 9.8이고 구직활동 인정은 9.7까지입니다. 9.8일부로 입사하기로 했는데 구직활동서류만 제출하면되는걸까요? 아니면 취업사실신고를 해야하나요??(고용센터 전화문의시에는 9.7일까지 구직활동인정이라 원래하던대로 구직활동 서류제출하면된다고 하였는데 인터넷에는 취업사실신고를 해야한다는데 뭐가 맞는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요