고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동대단히투명한선비두달전 회사에서 다쳤는데요 어떡해요?제가 즈11월말일까지 일하고 퇴사했습니다 저 직업은 육가공 발골직종이고요 발골하다 뼈칼로 왼쪽접히는ㄴ엄지 부분을 다쳣는데 이제야 인대가부분적으러 끊어졋다는걸 알았는데 제가 보험도 만기된상태고 퇴사한상태인데 이럴때 어떡해야하나요 입원해서 인대봉합수술해야하는상황입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동의연한가마우지71노무사님이나 변호사님께 문의드립니다.안녕하세요 저는 건설 근로자인데요직장내괴롭힘(팀장에 부당한지시로)1-2달만에 우측3.4번째 손가락이 굽는증상발생 했고 퇴사 후 병원진료후 방아쇠수지,듀피트렌구축으로 수술했습니다.현재는 우측 3.4번째 손가락 중수골에 심한 강직이 생긴상태로 요양중에 있습니다. 질문드리겠습니다. 치료중인 병원에서 장해가 남을것같다고 히셨는데 저 같은경우 맥브라이더 노동률상실은 몇 %정도가 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동공정한꽃무지202알바로 일하다가 다쳐서 쉰 날을 월급에서 제하나요?4대보험에 가입하지 않은 알바생입니다.일하다가 허리를 다쳐서 가게에 1주일 못나갔는데 그 기간 급여분을 빼고 받았습니다.알아보니 업무수행 중 다친건 사업주가 치료비 일체를 부담해야 하고 평균임금의 60%를 지급해야 한다는데 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동지적인도마뱀120실업급여와 산재에 관하여 여쭤봅니다산재받다가 중간에 퇴사했고산재종결 후에 실업급여 신청했는데실업급여1차 지급받은 후 통증악화되어실업급여 연기신청하고 산재로 치료받고있습니다산재가 곧 종결이 되는데 실업급여안에 상병급여가 있는 걸로알고있는데 산재종결후 실업상병급여 수령가능한가요2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동알티스노란봉투법 이후 노동자들의 권리가 어느정도 개선이 되었나요?노란봉투법은 한국에서 특정 집단의 이익을 보호하고, 집단의 목소리를 강화하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법은 주로 노동조합이나 시민단체의 활동을 지원하고, 이들이 법적으로 보호받을 수 있는 기준을 마련하는 데 초점을 맞추고 있는데요. 이 법이 시행된 이후 노동자들의 권리가 어느정도 개선이 되었나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동확실하내안녕하세요 저는 40대중반에 가장입니더안녕하세요 저는 40대중반에 가장입니더일하다 추락했습니다 산재 신청은 지정 병원에서 했습니다 요즘 잠이 안와요 다음달 생활비 때문에요 산재 신청하면 샌재승인기간및 휴업급여 어떻게 계산합니까?오늘 정신 병원 갔습니다 분노장애와우울증있고 수면잘잔다고 하내요 머리가 아파요 가장에 어깨 무겁습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동알티스중대재해기업처벌법과 관련된 시행된후 첫번째로 적용된 사례는 무엇인가요?중대재해기업처벌법은 2021년 1월 27일에 시행된 대한민국의 법률로, 중대재해가 발생한 기업에 대한 처벌을 강화하고, 근로자의 생명과 안전을 보호하기 위한 법안인데요. 처음 시행된후, 많은 현장에서 몸사리기 위해 노력했다는 얘기도 들렸거든요. 첫 사례는 모두들 되고 싶지 않은 모양이더라구요.3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동강력한여새275요즘 고소작업대 안전사고가 많이 발생하는데요. 예방법이 있을까욪?안전사고 뉴스가 끊이질 않고 발생하고 있습니다. 이중 고소작업대에 대한 사고가 많이 발생하는것 같은데요. 이 안전사고 예방법은 무엇일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동성실한따오기76디지털플랫폼 노동자들이 많이지고 있던데 이에 따라서 산재보험 적용 기준은 기존에 어떤 차이가 있나요?배달업에 종사하시는 분들을 비롯해서 컨텐츠 크리에이터 등 디지털 플랫폼에 종사하시는 분들이 늘어나고 있다고 하던데요, 이의 경우 기존의 노동자들과는 산재보험 적용에서 다른 기준이 있을지 궁금하더라고요.디지털 플랫폼 노동자들은 산재보험이 적용될 경우 기존과 달리 어떤 차이점들이 있을지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동지나치게즐거운당나귀해외파견근로자 사망으로 유족이 유족급여 신청할 경우중국 주재원(해외파견근로자)으로 회사에서는 산재보험가입이 안되어 있는 상태에서발생당일 출근을 하지않고 기숙사에서 쉬다가 돌아가셨습니다.사망원인은 '심정지 심원성 돌연사'인데요.산재보험 미가입상태인데도 유족이 유족급여신청이 가능한건가요?만약 유족급여 지급 대상자라고 결론이 날 경우 회사의 불이익은 어떻게 되나요?산재 인정받기는 쉽지 않을것 같긴 한데 혹시 미가입된 그 기간동안의 산재보험료를 회사에서 납부해야 한다거나 아니면 공단에서 유족급여 지급을 하고 차후에 회사에 일부금액을 청구한다거나...어떤식으로 처리가 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요