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정겨운바다사자8124.10.26
안전화미지급시 익명으로 노동부에 민원제기 가능한가요?근로자들로 하여금 안전화를 지급받았다는 서명을 받은뒤 실제로 지급은 하지 않고 있는데노동부에 익명으로 진정을 제기 할 수 있는 방법이 있을까요??5개월도 안되서 안전화를 매번 근로자가 구매하고 있는 상황입니다....ㅠ
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탈퇴한 사용자24.10.25
업무 점심시간에 차로이동시 교통사고회사 점심시간에 사장포함 직원들이 다같이 차로 식당에 이동합니다.결재는 식당에서 한번에 법인카드로 결재.법인차2대. 제개인차1대.이렇게 총 3대로이동하는데 오늘 식당으로 이동하는중에제차가 비보호도로에서 사고가 날뻔했습니다.가는길에 비보호도로가 많아서 걱정이됩니다.만약 과실비율이 비슷하게 혹은 동일하게교통사고가 차대차로 난다면동승자 보험처리는 저의 자동차보험에서 모두 지급해야하는지와 저포함 동승자들이 다쳤을때산재보험으로 처리해야하는지어떻게 처리해야하는지 궁금합니다.자동차보험으로 차를 고치고산재보험으로 치료비를 받아야하는지?자동차. 산재 모두 처리가 가능한것인지?사고가났을때 어떤보험을 우선순위로 대처해야하는지 궁금합니다.
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의연한가마우지7124.10.25
업무상질병으로 산재승인된 근로자입니다안녕하세요. 업무상질병으로산재 승인되어 우측3.4번째 손가락 신경손상,방아쇠수지등으로 수술하고 3.4번째 중수골이 완전강직되어 재활하고있습니다.교수님이 재활병원 소개해주셔서 도수치료받고있는데 비용이 만만치 않습니다ㅜ제 개인실비로는 적용이 안되는데 근로복지공단이나 지원받을수있는 방법 없을까요?
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다시봐도환상적인갈비24.10.25
주5일근무자 가있는데 고용,산재보험만 가입할수있나요? 우리는 2인사업장입니다주5일근무자가 2명있는 스크린골프장 입니다 당사자 들이 4대보험가입을 거부하는실정으로 고용,산재보험만 가입하려는데 가능할까요?
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시크한오리29124.10.24
노동조합 전임자 이외 조합간부의 타임오프제 사용 중 교통사고나 기타 상해 발생제목과 같이 조합 전임자 이외의 타임오프제 사용 가능자가 조합활동 관련 교육이나 관계기관 방문 등 출장을 위해 타임오프를 사용할 때에 사측에 업무협조 공문(사용시간과 목적)을 보내고 사용합니다.이 경우 타임오프제 시간을 사용 도중 발생되는 교통사고나 기타 상해로 인한 부상이 발생되었을 시 일반적인 업무중 상해와 같은 맥락으로 산재신청이나 공상처리 등 기타 보상을 요구할 수 있는건지 알고 싶습니다. 가능한 관계법령과 사례가 있는지도 알고 싶습니다.
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향기로운도마뱀14324.10.24
50인 이상 산업안전보건 위탁계약 여부 안녕하세요 제 글을 읽어주셔서 감사합니다.저희는 이제 상시 근로자 50인이 넘는 사업장이 되었는데요a 서울 10명b 경기도 15명c 경기도 25명 = 50명 입니다이럴 경우 안전관리자, 보건관리자, 산업보건의 선임(위탁계약)을 해야하는지 문의 드립니다.제가 알기론 사업장에 상시근로자가 50인 초과시로 알고 있어서요저희 처럼 세 곳으로 분리되어 있어도 해야할까요?감사합니다.
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꿀주전문가24.10.23
4대보험 미가입자일 경우??????5개월정도 중소기업에서 근무 중이고 회사에서 4대보험 미가입으로 일하고 있습니다 지역가입자요금이 비싸서 저렴하게 하는 방안이 있을까요?
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아프로아프로24.10.23
산업재해에 해당되는 직장의 규모가 따로 있나요?한국에선 사업장의 규모에 따라서 적용되는 노동법의 종류가 많이 다른 것 같던데그렇다면 산업재해에 해당되려면직장의 규모가 최소 몇 명 이상이어야 하나요?
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아프로아프로24.10.22
산업재해로 인정 받게 되는 비율은 어느 정도 인가요?산업재해 관련 공단에서산업재해 신청 건수에 대해서대체적으로 어느 정도 인정해준는 것인가요?인정 비율이 높은 편인가요? 아니면 낮은 편인가요?
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아프로아프로24.10.22
퇴사 이후에 발병하는 것도 산업재해로 볼 수 있나요?예를 들어 공기가 나쁜 작업장에서 오래 근로하다 퇴사하였는데 퇴사 이후 폐 쪽에 문제가 생기면이런 상황도 산업재해로 인정 받게 되나요?
9명의 전문가가 답변했어요