고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동처음부터우아한족제비실업급여 질문 맨 마지막 회사 일주일근무는?A회사 1년간 근무B직장 계약직 1달근무C회사 일주일 근무후 자진퇴사D회사 10일 근무후 폐업이렇게 하면 실업급여수급 안되나요?C회사에서 4대보험을 가입했어요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갑자기조용한살모사주휴수당 지급 신고할려고 하는데요.11000원 준다고 한 걸 주휴수당 포함이란 언급 없으면 주휴수당을 따로 줘야 하나요??서울에서 일햇는데 창원에서 신고 되나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고마운몽구스248월급제 근로자의 근무중 사적 행위나 무단이탈 관련하여예컨데 월급제 근로자가 오후 4시간동안 근무지를 벗어나서 근무를 하나도 하지 않은 경우에 해당 시간만큼 급여공제를 하지 못하나요??월급제라는 이유로 공제하지 못한다는 말이 있어서요그리고 만일 공제가 가능한것이라면 어떤 임금을 기준으로 하는 것인지아울러 급여공제외에 근무지 이탈에 따른 감봉의 징계가 이루어진다면 이중징계가 되는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동디아블상디외식업종 종사자 야간 근로수당에 대하여 질문을 드립니다.안녕하세요.식음료 업종에 종사자들 야간 근로수당에 대한 질문을 드립니다.스케줄 근무 근로계약 / 탄력적 근무 / 회사가 원할 경우 근무시간 조정 가능스케줄 근무 시 일 50시간, 주 250시간 미만 근무일 50시간 근무 중 출근 오전 11시 30분 ~ 오후 10시 30분 퇴근야간수당 발생 시점(22:00 ~ 06:00)위와 같은 사례가 발생할 경우 질문을 드립니다.근로자 동의로 오픈, 마감 시간을(출/퇴근) 뒤로 30분씩 조정하여 퇴근 시간이 22:30분으로이는 야간수당 발생되는 구간입니다.1. 스케줄 근무자들의 근무 스케줄을 30분씩 늦추기로 합의2. 퇴근 시간이 야간수당 발생되는 구간.3. 무조건 야간수당을 지급해야 하는 것인가?전문가분들의 조언을 구하고자 질문을 드립니다.조언 부탁드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심즉흥적인호랑이근로계약서 월급 이렇게 받는게 맞는건가요 ??근로계약서에1.근로시간 : 평일 08:00분-17시00분2.휴게시간 : 12시30분-13시30분근로시간은 주 40시간을 기본 근로시간으로 하며, 월 소정 근로시간(주,휴 시간포함)은 209시간이며,회사 사정에 따라 연장,휴일근로가 발생할 수 있으며 해당 약정시간외(매월42시간)에 해당하는 연장 근로 수당을 포함하여 월 급여로 포관산정하여 근로계약을 한다3.월급 : 임금 형태는 월급제로한다.월급여구성은 기본급:금2,910,400을 매월 지급하며,월급여구성은 기본급:금 2,236,300원이며 연장근로수당(월42시간포함):금 674,100원으로 계약한다이렇게 계약서를 썼는데월급이 매달 쉬는날이 많을때마다 적게 받고 연차를 사용하면 연장근무 안했다고 월급을 적게 받고 있는데 이게 맞는건가요 ?? 근로시간은 08:00-19:00 입니다11월 기준으로 기본급 (20일) 2,236,300원 + 연장근로수당 40X10,700X1.5이런식으로 계산을 해서 빨간날이 많으면 월급이 많이 줄어요 ....1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다소운좋은목련회사에서 개인 카드 사용 강요 및 급여명세서 문제회사에서 업무 추진하는 비용에 개인 카드 사용을 강요합니다. (업무상 물품 구매, 야근 택시비 등)업계 특성상 야근/외근을 굉장히 많이하는 편인데, 이 택시비 비용을 카카오 비즈니스 택시나 법인카드로 결제하는 것이 아니라 전부 직원들 개인카드로 결제 후 추후 개인지출 결의를 올리는 편이고요.보통 이번달 사용한 개인 지출 금액을 다음달 말 다되어서 입금해주는 편입니다.법인 카드 요청해도 지급해 주지도 않는데, 이런게 법적으로 문제가 없나요?또 입사 후 지금까지 한번도 회사에서 급여명세서를 받은 적이 없고, 늘 급여명세서를 달라고 요청해야만 보내주는데요. 이것도 법적으로 문제가 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고요한제비164주말 알바 투잡시 본 직장에서 알 수 있을까요?안녕하세요 월급 300좀 넘게 받고있는 사회 초년생 입니다.수입이 적어 주에 하루 7시간 카페알바를 해보려 하는데1달 이면 28~35시간 이겠네요프랜차이즈라 고용보험은 가입 한다고 하는데카페에는 투잡이라고 말씀 드렸거든요1. 본직장에 고용보험이 가입되어 있으니 카페에서는 저를 고용보험에 가입 시킨후 공단에서 정리를 하는것일까요아니면 애초에 가입이 안되는 것일까요?2. 고용보험 때문에 원래 회사에서도 제가 투잡한다는 사실을 알 수 있나요?혹은 회사로 통보가 가나요?감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빠밤바일용직 실업급여 조건 관련 근무 일수 확인일용직 실업급여 수급 조건이 퇴직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상인걸로 알고 있습니다. 근데 90일 이상이다는 말도 있는데 어떤 게 정확한가요?만약 한달에 7일로 일용직 신고를 한 상황이면 18개월 × 7일 = 126일로 실업급여 조건 대상 안되는 거 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도생동감있는은행나무알바 정해진 근로시간 초과 근무 시 수당 관련알바에게 정해진 근무시간 ( 하루 6시간 )을 넘어 30분 정도 초과 근무를 지시했을 경우에는 추가 수당을 청구할 수 있나요? 5인 이하 사업장입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내일도위엄있는낙타작년9월22일터 일했는데 3월21일까지 일하고 나가래요권고사직으로 해준다는데이경우 실업급여를 받을 수 있나요?실업급여의 조건을 자세히 모르겠습니다.알려주시면 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요