고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장 내 괴롭힘의 증거는 녹음이나 메일 등 구체적인 것만 가능한가요?직장 내 괴롭힘을 신고하려고 하면 녹음이나 메일 등 구체적인 증거가 있어야만 가능한지 궁금합니다. 혹은 다른 어떤 증거도 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???회사일과 개인일을 섞어서 주는 경우 어떻게 하나요?회사 상사분이 여러가지 일을 주시는데 회사일만 주면 좋은데 회사일을 시키면서자기 개인일도 살짝 넣어서 주는데 말을 해야 하는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동반가운말똥구리56직장내 괴롭힘을 신고 하면, 출석 해서 조사에 응해야 하나요?출석해서 조사하기 싫고 기관에서 회사에 나와서 조사 좀 해줬으면 좋겠는데ㅠㅠ 정말 익명도 보장 되는지도 알고 싶습니다. 직장내괴롭힘으로요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한가마우지71직장내괴롭힘 관련문의드립니다...건선근로자입니다.일년넘게 다니던 공장에서직장내괴롭힘,불법행위등으로 퇴사했고이후 공장이 폐업 했지만 저는고요노동부에 직장내괴롭힘으로 진정했습니다.고용노동부에서는 법위반확인된다 하여사업주에게 시정지시했고3명에 가해자중 2명이 인정되었습니다.인정된 2명에대해 민사나,형사법적책임을 물을수 있을까요???3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난하마53퇴사종용 및 안일한 회사의 대처에 대한 질문입니다.현재 회사에 22년도 10월에 입사하여 근속중이고 이회사에 입사시 근무조건과 근무환경이 매우 많이 달라서 처음엔 불만을 말했지만 팀의 장 역할을 하는 이사가 어쩔수없다는 말을 반복하여 감내하고 참으며 그냥 현재상황에서 최선을 다하며 일을 하였습니다. 팀장역할의 이사의 막말과 성희롱등을 참으며 일을 하였지만 25년 1월2일 이유를 만들어 사유서를 제출 하라고 하여 제출후 인사과 대리분에게 직장내 괴롭힘 수준이라 면담을 한뒤 아무런 조취가 취해지지 않았습니다. 그전에 회사에서 12월 말에 셧다운 제도로 연휴를 보내고 있던중 (12월20일 오후부터 1월1일까지) 사람인 알람으로 현재 팀의 인원충원을 하는 구인글을 보았고 그 직무가 현재 저와 다른 팀원이 하고 있는 직무인걸 확인했습니다. 1월2일 인사과 대리님에게 면담시에 구인의 이유를 아냐고 질문 하였고 안그래도 확인했을 때 팀원들이 알고있냐는 답변에 그냥 제가 올리라고 했다고 하라는 답변을 받았다고 했습니다. 그후 1월6일 업무를 핑계삼아 1:1 대화시에 직장상사가 나는너가 맘에들지 않다는 의미로 말을 돌려 이야기하며다른 사람을 구할 건데 우리회사에는 그 직무가 3명이나 필요하지 않다고 퇴사종용을 하고 앞으로 프로세스를 바꿀거라 많이 힘들어 질거다등 직장내 직위를 이용한 갑질 및 협박을 하였습니다. 그리히여 결국 인사과 최고직위의 이사님에게 1월7일 면담을 요청하여 면담을 한결과 회사의 의견과는 전혀 상관이 없는일이라 하셨고 해당 직원과 이야기 해본다고 하신뒤 오늘 1월 10일 상사와 저 그리고 변리사출신의 또다른 이사님 3명이 면담자리를 가졌습니다. 면담내용에서는 변리사출신의 이사님께서 상사와 말을 해봤는데 (셋이 같은공간 같은자리에 앉아있음)이제 같은 사업부에서 일을 하는게 어려울 것 같다 라고 말을 하였고 저는 일을 하는것은 좋으나 이제 다른 보고라인이나 체계를 바꿨으면 좋겠다라고 의견을 준걸로 아는데 그부분이 맞냐 라고 질문하셔서 일단 저는 퇴사종용을 받았고 그것에 대해 생각을 물어봐서 제 생각을 말했더니 그건 니생각이라는 답변이 나와서 그건 퇴사종용하는게 아니냐 말을 하며 저는 퇴사를 생각한 적이 없다 그리고 본인도 저 상사와는 일하기가 편하거나 좋지 않기 때문에 그건 같은 생각이다 라고 전하였습니다.그런데 돌아온 답변이 현재 회사상황으로 팀장을 바꾸기는 어려운 상황이다. 다른부서로 가기를 원하는거냐근데 똑같은일을 하면서 보고라인을 바꾸는건 어려운상황이다.이렇게 반복하며 답변해 주셨습니다.그리고 상사와 저의 대화의 중재를 하기 보다는 이미 상사와 말을 다하고 저만 답변을 하고 끝나는 식이었습니다. 결론적으로는 다른부서로의 이동을 생각해봐라 HR이랑 의논해보겠다 정도였습니다. 현재 팀부서원에게 상사가 저에게 그만둬줬음 좋겠다 아니면 내가 더이상 같이 일못하겠다 라고 전했다고 말한걸 다른직원에게 들은 상태입니다.현재 1월5일 상사와 나눈 대회내용과 1월10일 면담내용은녹음 한 상태이고 그간 괴롭힘의증거는 본인과 직원2명의 단체카톡방에 내용 및 팀원의 단카의 내용이 있습니다.바쁘시겠지만 읽어보셨다면 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동가장잠이많은고슴도치직장내 괴롭힘 이 후 시말서 정당한가?9월경 직장내 괴롭힘 및 갑질 성희롱으로 뉴스에 보도되며 사업주를 상대로 노동부 조사가 이루어졌습니다. 노동부 조사 받는 상황에서 사업주는 분리조치 해당이 어렵다며 신고자의 보호조치 또 한 이루어지지 않았습니다. 이 후 11월에 사업주는 회사 취업규칙 및 내규에 없는 일일업무일지를 지시하며, 본인은 분리조치가 되어야하고 출근자제를 권고 받은 상태라 직원들이 어떤 업무를 하는지 확인차 받고 싶다하였지만, 매일 같이 출근하였고 사무실에서 업무지시 및 전자결재 또 한 이루어져 일일업무일지를 작성하지 않았습니다. 이 후 신고를 하지 않은 직원에게는 일일업무일지 빨리 보내라 아니면 너도 도와줄수없다며, 쓰라고 구두로 3~4차례 안내하였고 신고자들에게는 어떠한 구두 경고 없이 시말서를 제출하라고 지시하였습니다.6 입사당시 8호봉 인정 받았고 2025 당시 업무적 실수로 인해 1호봉 누락되어 현재 1호봉 인정되어 정상적인 호봉으로 돌아온 상태인데 보조금 지원 단체에서 이 부분은 임금체불로 소급받을 수 있는지 궁금합니다.위 사항이 지시불이행인지(취업규칙 내규에 일일업무일지에 관한 내용은 없음. 직원 징계에 및 처벌에 있어 시말서 작성에 대한 내용도 없음)본인은 명백한 2차 가해라고 생각하는데 해당되는지3. 제가 당한 행동은 직장내 괴롭힘 및 갑질 성희롱인데 저의 피해를 노무사님을 통해 취할 수 있는 행동은 무엇인지 노무사 비용도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???개인적인 감정으로 상사가 괴롭히는 경우에는 어떻게 해야 하나요?회사 생활을 할때 공적인 업무가 아닌 개인적인 감정에 의해서 아랫사람을 괴롭히는경우에는 그 상사에 대해서어떻게 말을 해야 하고 조취를 취해야 하는지 궁금 합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동짙푸른다슬기111임산부 협박 직장내괴롭힘 신고 가능여부안녕하세요저는 현재 임산부이고 관리자로 일하고 있습니다.저보다 나이는 많지만 근로자로 일하시는 분이신고한다는 말과소리지르지 마라고 하니까임산부인걸로 협박하지 말라, 내가 애를 죽였냐는 등 폭언을 했습니다.직급관계로 위인 제가 근로자를 상대로 직장내 괴롭힘을 신고할 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???회사 생활할때 은근히 일을 나에게 몰아 줄때 신고 하는 방법 없나요?지인 중에서 회사를 다니는데 항상 일이 많아서 쉬엄쉬엄하라고 해도그 상사가 자기에게 은근히 일을 몰아 준다고 하는데이런 상사는 신고 못하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위용있는남생이69직장내 괴롭힘 조치를 어떻게 하면 좋을까요우선 직장내 괴롭힘으로 노동부에 민원은 넣었고 담당자분 말씀으론 회사내에서 관련으로 조사한걸 결과를 노동부에 제출해서 검토 한다고 들었는데만약 이게 불수용 되면 제가 따로 할수있는 조치가 또 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요