고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동공정한말똥구리42직장내 괴롭힘 조사 시, 피신고인이 출석하여 조사 대신 서면으로 제출하겠다고 한다면직장내 괴롭힘 조사 시, 피신고인이 출석하여 조사하였지만진술을 거부하고 대신 서면으로 제출하겠다고 한다면 이를 무조건 받아줘야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지적인노루냥직장 언어폭력은 어떻게 해야할까요?제 어머니가 직장에서 같은 직장 동료에게 각종 모욕적인 말을 들으신다고 합니다 쉬는 날에 회사에 근무하지 않는다는 이유로 회사에 대한 애사심이 전혀 없고, 너는 신입보다 못하다 신입 같다는 등 매일 만날때마다 화를 낸다고 합니다 정신적 스트레스로 미치겠다고 하시더라구요 어머니가 다니는 공장이 지역별로 여러 개 있는 회사여서 어머니께 회사에 문의해서 공장을 다른곳으로 옮기는건 어떻겠냐고 했으나 이건 힘들 것 같더라구요 퇴사하여 이직을 하면 그동안의 경력으로 인해 받앗던 연봉이 거의 반이 줄어드는 상황이어서 어머니가 쉽게결정을 내리지 못하십니다 회사 내의 언어적 괴롭힘은 해결법이 없는건가요? 정년까지 10년도 남지않아서 다른 곳에 근무하여 적응하는것도 힘들어보이네요 회사에 사원이 몇 안되는지라 회사높은분께 말씀드리면 이야기가 새어나갈거같고.. 고민입니다 첫질문보상받으려고 대충 답변하시는분은 신고하겠습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자참 그지같이 먹고사는애들 어째야하는건지 답도없네요.공공기관인데 진짜 고과몰아주기 심하고 라인없으면 그냥 힘든일만 ㅈㄴㄱ시키고 처놀면서 고과나 나눠먹기하는 천박한 지방 공공기관입니다. 이런새끼들 놔둬야하는건지 정의감에 불타오르는 이마음 어디 신고로 풀어줄대 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동평범한직장인상사가 소리 지르면 법적으로 어떻게 좀 할 수 있나요?안녕하세요 다시 질문 올리게 됐네요2달 임금체불, 8월5일 권고사직 받고, 나가기로 했는데, 직속상사가 언제까지 할거냐 해서 바로 당일날 물어봐서 확정은 아니고 26일이라고 했습니다.근데 알고 보니 연차 10개나 남아서, 연차 소진하면 하루밖에 안 남았고, 반차 쓰고 하면, 8월9일, 8월12일만 나오고 끝이다 했고, 그 상사가 인수인계 받는데 물리적인 시간이 부족하다 했고, 나중에 흥분하면서 소리를 지르기 시작했고, 저 여러번 톤 낮춰달라 했는데, 소용이 없었습니다. 인수인계 서류적인거 다 하고 가거든요, 그전에도 노무사분들께 물어봤어요, 인수인계 남기고 갈 의무가 있냐고, 없다고 했으니, 다시 안 물어봐도 될것 같은데제 질문은요->상사가 이렇게 소리를 지르면 법적으로 어떻게 좀 할 수 있나요? 참고로 녹음이 있습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자이것도 직장내 괴롭힘에 속하는건가요?제가 일하는 부서엔 저까지 30대 1. 40대 1. 50대 2명 총 4명이 속하는 일반 부서 입니다.50대1명이 팀장 이 있는데 명함만 팀장이구요. 문제는 또다른 50대 1명인데요.제가 30대 이지만 이쪽 짬밥이 10년 넘습니다. 이곳 근무한 기간도 그 50대 분 보다 더 많구요. 단 , 한가지 중간에 제가 그만뒀다 다시 들어왔는데 이분이 그 틈에 들어오신 분이시고 이쪽 경력은 대략 25~30년 정도 되었구요. 나이가 제일 많으세요.각설하고 이분이 절 보자마자 계속 무시하는 태도가 일관적이였습니다.주변 다른 부서원들도 알정도로요.말을 걸면 다른 사람들한테는 대화를 짤막하게 나마 하시지만 제가 걸때는 항상 뭐.!!? 왜?!!!! 화를 내듯이 툴툴 거리는게 일상이구요. 뭘 물어봐도 말이 없습니다. 항상 화를 내는 말투구요. 같이 일을 해야 되는 부분에선 항상 자기 고집대로 하시기에 뭐하시는 거냐고 지적을 해도 이분은 말이 없거나 화를 내시거나 무시하세요. 그리고 제일 중요한 부분은 어떠한 잘못된 상황이 생겼을때 이분은 다른 사람들이 잘못 했거나 아님 공동적으로 책임이 있는 부분마저 마치 제가 다 잘못 한것마냥 지적을 하며 화를 냅니다. 제가 한게 아니라고 말을 하거나 왜 나한테만 그러냐 따져도 자기 할 말만 계속 하십니다. 제가 어리니깐 만만해서 그러는거 같은데요이런게 벌써 1년 이 되어가는데 이거 직장내 괴롭힘으로 신고 할수도 있다고 그 분께 경고하고 싶은데 실제로 ㄱㅏ능한 부분일까요????3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자상사가 팀원에게 불공정한 대우를 하는 상황에서 어떻게 대처해야 할까요?제 상사가 팀원들에게 불공정하게 대우하는 상황을 목격했습니다. 특정 팀원만 과중한 업무를 부여받거나, 공정한 평가가 이루어지지 않는 등 문제가 발생하고 있습니다. 이런 상황에서 문제를 상사에게 직접 지적하는 것이 좋은지, 아니면 인사팀이나 다른 경로를 통해 해결하는 것이 좋을지 고민입니다. 효과적으로 문제를 제기하고 공정한 대우를 요구할 수 있는 방법이나 전략에 대해 조언 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동현재도우아한갓김치고성 등 인격모욕 발언을 군대 상급자에게 들으면 민사 소송 가능한가요?니 뭐 되는것 같냐?예의 없는거야 니는 그냥대답하기 싫냐?말투 좀 똑바로 하라고대답하기 싫어?등의 발언을 방 밖에서 들릴정도로 크게 소리치는 행위는 민사 소송이 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀여운호랑나비166어떠한 처벌을 받게되는지 궁금합니다.안녕하세요. 회사에 공개된 장소에서 이를테면 손님이 많은데, 또한 보고있는데 불구하고 상대방이 저한테 화를 내면서 따지듯이 말하면 어떤 처벌을 받을 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀여운호랑나비166어떠한 처벌을 받게되는지 궁금합니다.안녕하세요. 회사에 공개된 장소에서이를테면 손님이 많은데, 또한 다 보고있는데 불구하고 상대방이 저한테 화를 내면서 따지듯이 말하면 어떤 처벌을 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자건물이 10층인데 엘리베이터는 5개건물 엘리베이터가 5개 있는데 여기저기 다누르고다니면서 빨리간다고 그러는 옆사람이 있는데이게 정상인 사고방식인가요10층까지 있어서 20초면 금방 오는데 그걸 못기다리고 매번 난리치네요 나보고도 협동해야 한다고 다른데 누르라고 매번 그러는데 스트레스 주네요이상한 사람 아닌가요2명의 전문가가 답변했어요