고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동핫한카구21알바 사장의 폭언과 가벼운 폭행 신고 가능한가요4개월동안 일하면서 욕설이 섞인 폭언은 아니었지만- 너랑은 아무도 일하기 싫어한다- 머리가 멍청한거냐 이정도도 못 외우겠냐- 너같은 애들은 사회 나가도 일 못할거다- 너네 집에서나 그러고 살아라등등의 말을 근무 나갈때마다 했는데 신고 가능할까요. 녹취록은 없습니다. 이 외에도 사소한 행동 하나하나에 한숨 소리로 눈치를 주거나 또 시작이다, 쟤 지겹다, 등의 말로 기를 죽이기도 했습니다. 다른 알바생들이 다 저를 싫어한다며 모함까지도 했습니다. 작은 실수를 할때면 기분 나쁠 정도의 세기로 등짝이나 손등을 치기도 했는데 신고 가능할까요.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동말끔한기러기287퇴사 후 갑의 통화 욕설, 임금 협박, 모욕적인 발언최근 퇴사 한 직장(영어학원)의 원장 A와 통화 중 욕설 및 임금 협박, 모욕적인 발언 등을 들었습니다.-A와의 통화계기는 B(본인)가 학원 내 원생C에게 퇴사 사실을 말했다. "이로 인해 학원에 금전적인 피해를 끼쳤다"고 따지면서 시작했습니다.-하지만 B는 C에게 퇴사사실을 얘기한 적 없음. 그러므로 A가 B에게 사실확인도 하지 않고, 스스로 지레짐작하여 B에게 따짐.-참다 못한 B가 A와 C와 함께 삼자대면해 사실을 확인하자고 했습니다. 그러나 A의 언성이 높아져 A는 B에게 "병X같은 년", "닥쳐", "너 학원에 찾아오면 죽여...", "임금받고 싶으면 찾아오지마" "인생이 불쌍하다.." 등 심한 욕설 및 임금 협박, 모욕까지 들었습니다.Q1) 이를 모두 통화 중 녹음했으며, A가 처벌을 받게 할 수 있는지 궁금합니다.Q2) 근로계약서를 도급계약서라는 명칭으로 작성하였는데 일반 근로자도 도급계약서 작성이 가능한지 궁금합니다. Q3) 일 5.5시간의 근무시간 동안 휴게시간을 따로 부여받지 못했습니다. 위 도급계약서에 따르면 휴게에 관한 사항도 없는데 이는 문제가 될수 있나요?Q4) 이전에 학원 원생이 줄어든다는 이유로 월급제에서 갑자기 시급으로 바꾸겠다고 하였습니다. 하지만 도급계약서 조항에서 임금은 상호협의해야 하는 부분이라고 명시되어 있어 따지니 "갑이 시키는 대로 하라 너는 을이다" 라며 모욕적인 발언을 했습니다. 해당 부분은 녹취파일로 갖고 있으며 신고할수 있는 부분이 있는지 궁금합니다. Q5) 학원에서 선생님들은 각자의 방이 있으며 매달 바뀌는것 없이 본인에게 배정된 교실에서 수업을 합니다. 그런데 3주 후에 퇴사를 한다고 한 후부터, 새 달이 시작된다는 명분으로 상호협의 없이 통보후 가장 좁은 방으로 강제로 옮겼으며 수업시간표도 수업수가 적은 다른 선생님과 모두 바꿔버렸습니다. 이런 부당한 대우와 교묘한 괴롭힘으로 이곳에서 더는 일할수 없다 판단이 들어 사직서를 쓰게 되었는데 해당 사항들이 직장내 괴롭힘으로 문제가 될수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동점잖은타조87직장에서 계속 인사상불이익을 준다고 합니다?하루에도 몇번씩 멀해야되고 그걸안하면 인사상불이익을 준다고 합니다. 그냥 하라고 하면 되는데 계속 불이익을 준다고 해서 스트레스인데 직장내괴롭힘에 해당되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자회사내 끼리끼리 문화도 일종의 직장 괴롭힘이 될까요지방대 출신 한 후배가 서울 직장에 취업해서 가보니 자기 부서에 서울 같은대학 출신의 선후배가 몇명 있었고 그들은 이미 자기들만의 그룹형성이 되어 있었다 합니다. 시간이 많이 흘러도 그들만의 끼리끼리 문화는 깨지지 않고 그 그룹에 낄 수도 없었다고 합니다. 그들은 서로 정보공유 하고 도와주고 밀어주고 하는데 후배는 혼자서만 외톨이 가 고 소외감을 느꼈다고 해요. 딱히 괴롭히고 그런건 아닌데 표않나는 불이익이 은근 스트레스라네요. 대책이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소중한쏙독새283현장공장내 cctv설치에 대한 신고대표가 공장내부에 안전을 핑계로 10대정도 cctv를 직원동의서도 없이 간부급들에게 공지후 설치했는데 이거 위법 아닌지요? 직원들 감시대상이 목적이 분명한대 법적으로 대처방법이나 신고 할수있는 곳이 있는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한토끼172상사와의 갈등이 생겼을때 어떻게해야할까요?상사와 일적인 문제로 개인적인 문제까지 퍼지게되었는데 이런경우 어떻게 대처하는것이 좋을까요? 저는 일하는데에있어 효율을 중요시여기는데 본인이 하라는데로 하라고만 해서 일이 지체되는경우가 너무 많네요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동핫한거위147본인의 업무를 자꾸만 다른사람에게 미루고 본인은 농땡이?를 피우는 사람은 어떻게 회사에 말을 해야 할까요?본인의 업무를 자꾸만 아래사람들에게 다 떠밀고 정작 본인은 담배피러 나가고 편의점가서 음료수먹고 들어오고 그렇게 농땡이를 피우는데 이런 상사를 회사에 조치를 취해달라고 어떻게 말을 해야 할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 상사가 업무로 직원을 질책하는 것도 괴롭힘인가요?상사가 직원에게 업무에 관련된 일로 시하게 질책을 했고 그 직원은 그로 인해 엄청 스트레스를 받았다면 상사가 직원을 괴롭히는 직장괴롭힘에 해당하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동쿨한불곰3인사팀 내 직장내 괴롭힘 발생 시 인사부장과의 상담도 신고로 인정되는지?안녕하세요, 현재 인사팀에서 근무 중입니다.직장 내 괴롭힘 발생(업무 진행 시 업무공유 및 커뮤니케이션 부재, 제대로 된 인수인계 없이 업무 지시- 증거 및 녹음본 존재) 하여 인사부장님께 요청하여 논의/상담을 진행하였습니다.직장 내 괴롭힘을 인사, 노조위원회 등에 제보하도록 되어있는데, 인사부장님과 상담을 진행한 것도 신고한 것으로 인정이 되나요?̊̈ 상담과 별개로 서면으로 신고를 해야하는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동훤칠한다람쥐242cctv로 근로자들 감시 위법 범위?사무실 출입문을 비추는 cctv가 있는데 cctv화면을 본사가 있는 지방 사무실에서도 볼 수 있습니다. 이럴 경우에 근로자 감시 위법 범위에 해당하나요?아니면 근로자에게 지적을 해야 감시범위에 들어가나요?5명의 전문가가 답변했어요