고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동통쾌한아비292직장 내에서 한 사람에게만 FM 강요는 직장내 괴롭힘 인가요?유독 저한테만 FM을 강요하는 사이가 안좋은 상사가 있습니다.예를들어 건강상의 결근의 경우, 다른 직원들은 연차신청서 한장으로 사후연차 처리를 하지만, 저에게는 결근계와 사유서 제출, 병원 진단서 등을 요구합니다. 또한 기존에는 내부기안 없이 수행하던 업무를 1회에 한하여 내부기안을 작성하지 않았다는 이유로 사유서를 제출하라고 하였고, 제가 아닌 다른 직원이 그 업무를 수행하자 내부기안 작성을 요하지 않게 되었습니다. 원래 매뉴얼 상 결근계와 내부기안을 제출하는 것이 맞기 때문에 따르고 있지만, 눈에 띄게 다른 직원들과 차별하여 FM을 강요하는 것도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동눈에띄게당당함이넘치는모과사무실 여직원 청소할때 복합기도 걸레도 닦고 그러나여?청소로 너무 스트레스 주길래 그만두겟다고 얘기도 해보고 그럼에도 다시 잘 합의보고 더 다니기로 결정된상태입니다.오늘은 본인이 직접 복합기를 물티슈로 닦고 잇더라구여. 참.. 기가 막혓습니다..매일아침 걸레로 테이블 책장 닦을곳은 다 닦습니다. 그런데 복합기먼지까지.......... 진짜 기가막히더군여. 먼지가 많냐 제가 다시 닦겟다 하고 걸레를 갖다 닦앗는데.. 복합기까지 닦아야되나여?참고로 얼마전엔 방충망청소, 창문 틈새 청소 등등으로 본인이 안시키면 안닦냐고 소리소리 지른상태엿습니다.그래서 그만두겟다고 말까지 햇엇구여.이정도면 직장내 괴롭힘이 맞는건지 궁금합니다. 저는 청소직원이 아니라 사무직여직원입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완벽한하마13팀장이 내놓고 갑질을 하는데 대응 방법은?대응방안을 호소 드립니다.상급자인 팀장이 신입직원(5개월 된 수습직원)을 상대로 대놓고 갑질을 하여 고통스런 시간을 보내고 있습니다. 세상에 공조직에서도 이런 일이벌어지다니요.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고급스런코알라272직장 괴롭힘을 노동청에 신고할수 있을까요?안녕하세요.직장 괴롭힘(점심시간 업무 지시, 차별적인 일지 작성 요구 등)으로 상사를 신고할 예정인데, 회사가 아닌 노동청에 신고하여 피해자인 제가 더 구제받을 수 있을지 궁금합니다.저는 이미 3개월 이상 괴롭힘을 받아왔으며, 이를 기록으로 남겨두었습니다. 찾아보니 노동청에 신고하더라도 보통은 회사 내부적으로 해결하라하여 흐지부지 끝나더군요.제 경우, 인사팀 동기에게 괴롭힘 시점부터 사실을 적극적으로 알렸고, '죽고 싶다', '너무 우울하다'라고 메신저한 기록이 있습니다. 그러나 인사팀 동기는 -저보고 직접- 내부적으로 신고할 것을 권유하며 조치를 취하지 않았습니다.따라서 "사용자는(인사팀은) 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다"는 규정을 근거로 회사를 신고할 수 있을까요?그리고 괴롭힘이 인정받으면 회사에겐 벌금을, 제게는 손해배상을 받을 수 있을까요?피해자인 제가 최대한 구제받을 방법을 찾고 있습니다.읽어주셔서 감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완벽한하마13공 조직 내의 갑질은 어떻해 대처하죠?회사 조직에서의 갑질은 어떻게 대처해야하는 거죠? 참 너무 어이가 없네요.회사 조직원들은 일반인들의 모범과 귀감이 되어서 올바른 조직문화를 선도해 나가야 할 것으로보는데요.신규 직원을 대상으로 벌어지는 일방적이고인격 모독적인 갑질은 어떻게 대응해나가야하는 건가요? 잠을 잘 수가 없다네요.부모인 제가 분개하고 있답니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동갑자기감동적인전복죽CCTV 감시 신고 관련 궁금한게 있습니다.아파트 단지 내 커뮤니티 센터에서 트레이너로 근무 중입니다.아파트 관리 소장이 커뮤니티 센터 근무자들을 수시로 감시하는데 명백한 증거가 없는 상황입니다.전에 커뮤니티 센터 골프장 문이 열려있으니 닫으라고 전화가 온 적 있습니다.관리소장실에 불려가서 요즘에 왜 이렇게 자리를 비우냐고 말씀을 하셨습니다.(직접적으로 CCTV를 봤다고 하셨습니다. "민원이 올라와서 CCTV를 봤는데 왜이렇게 자리를 오래 비우냐고")임금 관련해서 CCTV 확인 후 자리를 오래 비울 시 자리를 비우는 만큼 임금을 제하고 준다고 합니다. 명백한 증거는 없는데 정황상 CCTV를 본 것은 확실하고 전에 직접적으로 봤다고 언급도 했었는데 신고가 안될까요 ?? 진정서를 제출하면 어떻게 처리가 되는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동슬거운제비167사무실내에서 욕하는 상사 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?대상이 저는 아닙니다.전화통화로 영업직원들이랑 싸우고 욕하고 하는데요.통화끝나고도 분을 삭이지 못해서 혼잣말로 빌어먹을 놈들 하면서 욕하구요.그래서인지 업무분위기가 좋지 않습니다.혹시 이런것도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고민해결사직장 내 괴롭힘 및 성희롱 예방 교육에 대해서 질문합니다.이 두가지의 교육은 법에 명시되어있는건가요?저희 회사에서 이 두가지 교육을 1년에 1회이상 이수하도록 하는데왜 이것을 하는지 모르겠습니다.혹시 법정교육인가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고혹적인갈기쥐63요양원에서 보호자가 요양사한테욕할때요양원에서 근무중인데 보호자가 올때마다 인권을 무시하고 막말을 합니다. 시설대표로 선생님들을 보호하고 싶은데 어떻게 하면 좋을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동건강하고 행복하세요 ^^♡직장내 괴롭힘은 상사가 괴롭히는것만 인가요?직장내 괴롭힘은 상사가 권력을 가지고 괴롭히는것만 해당되는지요 동급의 동료직원이 나를 괴롭히고 따돌리는것도 직장내 괴롭힘에 해당되는지요..? ㅠㅠ12명의 전문가가 답변했어요