고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동아직도다양한마녀직장내괴롭힘으로 인정될수있을까요?1월말쯤 연봉협상하여 연봉이 올랐습니다3월달이 근로계약서 재갱신?하는 달이라 근로계약서 다시 작성하는 과정에서 사장,부장이 저를 사장실에 불러서 제 업무실수가 잦으니 ‘최저임금만 주고 싶다(사장), 제가 하는걸 봐서는 이 월급을 주고 회사에서는 쓸 필요가 없다(팀장)’ 근로계약서에는 실수 및 내용누락시 연봉 재협상을 한다는 조항을 넣어서 제가 고민을 해봐야겠다고 싸인을 안하고 다음날로 넘어갔습니다다음날은 부장과 둘이서 이야기를 나눴습니다여기서 부장이 ‘사장님은 이 금액(오른 연봉) 못 주겠다 하신다‘ 두차례 강조이번이 마지막이라며 압박또 그다음날 출근해서 사장이연봉얘기를 하며 이 금액 적지 않은 금액이라며 본인은 투자를 하는거다, 이 월급이면 결혼한 아줌마들 연봉2500 주고 20명은 쓸수있다 라고하며 또 금액 적지않다며 또 강조부장이 저에게 전달하지 않아 제가 모르는 업무가 생김 사장이 부장이 나를 무시해서 전달을 안했다며 저도 문제가 있다 라는 말을 함사장이 스피커로 전화를 하며 업무 지시, 사장이 전화 끊은 후 업무지시한걸 확인함 ‘내가 통화중이어서 니한테 시킨거지. 그니까 니가 눈치가 없는거야’ 라고 함택배 접수하는 상황에서 부장에게 받는 분 성함을 물어봄 사장이 답답하다며 그냥 알아서 보내라며 짜증냄사장과 부장이 얘기하는 도중 사무실전호ㅓ로 거래처에서 전화가 옴. 사장을 찾길래 거래처 업체 알려주며 사장님과 통화하고 싶으시다고 전화를 넘겨드림. 이때 사장이 ‘씨발 돈도 안되는게(거래처욕)’4번은 저에게 한 욕이 아니라 애매합니다혹시 이게 직장내괴롭힘에 해당이 될까요?...참고로 5인미만사업장입니다ㅜㅜ!증거가 있다는 가정하에 말씀부탁드립니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엔리코오노프리직장 내 성희롱 발생 시 가해자의 책임 범위를 알려주세요안녕하세요 직장 내 성희롱 사건에서 회사와 가해자가 부담하는 법적 책임의 범위는 어디까지 인지 알려주세요 성희롱 피해자가 구제받을 수 있는 기준도 알고싶어요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장내 괴롭힘은 관리자가 아닌 동료도 신고가 가능한가요?조직관리자가 아니나, 다른 팀의 선배가 업무 인수인계 과정에서 욕을 하거나 업무를 받지 않으려는 등의 상태로 계속 일을 하고 있다면 신고해도 되는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘으로 인한 피해보상도 받을수있나요?하루이틀이아닌 몇년간 장기간 직장내 괴롭힘으로 시달리다 신고를 하게되면피해받은 부분에대해수 정신적 피해보상을 받을수있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어쩐지성숙한목살물리치료사 직장 내 괴롭힘 때문에 상담받고 싶습니다저는 물리치료사로 3년째 병원에서 열전기치료실에서 일하고 있습니다. 선임 선생님들 때문에 정신과에서 6개월 이상 약을 먹으면서 일하고 있어요.어떤식이냐면A선생님차별대우 : 다른 선생님들 대하는 것과 저를 대했을 때 말투가 다름(짜증난다는 목소리. 누가 들어도 기분나쁜 말투로)자기가 맡은 베드에 환자가 많이 들어온다 싶으면 제 자리로 안내하거나 다른 선생님 자리로 가도록 유도함B, C선생님(고연차 선생님들)A 선생님 때문에 힘들다고, 도와달라고 말해도 별다른 대응이 없는 경우가 대다수. 하더라도 소극적인 대응 뿐 적극적으로 나서서 해결하려는 모습이 보이지 않음A선생님을 포함한 다른 선생님과 똑같은 잘못을 저질러도 저에게만 유독 감정적으로 혼내심이러한 것 말고도 수많은 일들이 일어났지만2년 동안 B, C선생님과 팀장님께 같은 문제들로 힘들다고 말씀 드려도 여전히 A선생님은 잘못을 뉘우치지 않고있습니다.그 선생님들 때문에 약 먹어가면서 간신히 버티고 있어요증거라면 같이 일하는 동료선생님들의 증언과 정신과 진료기록, 노션 어플에 쓴 일기가 있습니다도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭자극적인타조팀내 이메일로 직장내괴롭힘 되는지?팀내 이메일이유는 팀에서 의뢰를 준 업무이기때문에 이메일로 송부더불어 저는 해당날 휴가날이고 출근하지 않았기때문에 이메일로 송부할수밖에 없었습니다이메일 내용은 업무지적입니다해당 내용으로 사측에서 공개적비판 및 모욕을 줬기때문에 징계하려는데 그게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘이 발생하면 회사에서는 어떤책임을 지나요?직장내 괴롭힘이 빌생하여 신고를당해 회사에도 책임의 소재가 생겼다면회사에서는 어떻게 대처해야하는지 궁금합니다 알려주세요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘을 입증하려면 무슨자료가 있어야하나요?직장내괴롭힘을 신고하려고해도 당사자가 아니라하면 그만일듯한데요괴롭힘을 입증하려면 어떤 자료가 있어야하는지 알려주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘으로 고발 하려면 어떻게 해요?필요한 증거라던지, 절차라던지 좀 알려주세요. 또 괴롭힘이 얼만큼 반복 되어야 하는지도요. 고용노동부에서 징계가 들어가나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동약간완벽한꽃게탕현직 간호조무사입니다. 정신병걸렸는데 일해도되나요?제목처람 저는 현직 간호조무사입니다.현재 병원에서는 1년차 넘었구요 이병원다니면서 스트레스를 많이받았어요 그러면서 정신병도 생겼구요 우울증 조울증 분노조절장애요 약도 먹고있고 정신병으로인해 바로퇴사할수있는 방법 없나요?ᩚ 퇴사 하고싶은데 끝까지 더해달라네요; 진단서를 들고가면 되려나... 방법들 좀 여러개 알려주세요.. 너무 힘듦니다직장내 괴롭힘도 있구요 1년넘게 참아왔더니 이런병까지생겼네요....6명의 전문가가 답변했어요