고용·노동
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- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247동성끼리도 성희롱에 걸릴 수 있나요??이성끼리는 당연히 직장 내 성희롱에 걸릴 수 있는 것은 아는데, 동성끼리도 성희롱 관련 법에 걸릴 수 있는지 궁금합니다.남자 직원이 남자 직원의 볼에 뽀뽀를 했습니다... 이게 회식자리에서 일어난 일인데 1회성이라도 직장 내 성희롱으로 처벌이 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽤자신감많은메뚜기직장내 성희롱 피해자에 대한 유급 휴가는 며칠가능한가요?안녕하세요 상사로부터 직장내 성희롱 피해를 입었습니다 현재 징계가 열려 가해자는 징계를 받은 상태인데 피해자들은 징계 수위에 대해서 받아들일 수 없어 고용노동부에 진정한 상태입니다 이때 피해자는 유급휴가를 얼마나 받을 수 있나요? 법적으로 정해져있나요? 그리고 가해자와 완전한 분리를 원하는데 같은 공간에서 계속 근무중입니다 이때 완전한 분리를 계속해서 회사에 요구해도 되는지 궁금합니다 회사 공간이 하나밖에 없어서 가해자와 완전한 분리는 어렵다고 회사에서 이야기합니다 감가합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동친절한카멜레온직장 내 성희롱 문제는 왜 여전히 발생하고 있나요?안녕하세요 직장 내 성희롱 문제는 왜 여전히 발생하고 있나요 그리고 이를 예방하기 위한 사회적 시스템은 어떻게 구축해야 할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동성실한따오기76직장내 괴롭힘을 당하고 있을 경우 입증 방법과 대응할 수 있는 방법은 어찌 되나요?예전에 취업 활동을 하면서 같이 스터디를 했던 분들과 연말이라서 만나게 되었습니다.다들 각자 사는 얘기를 하는데요, 예전엔 표정도 되게 밝고 좋았던 사람이 조금 침울해져있더라고요.나중에 술 몇 잔 들어가서 얘기를 하다보니 최근에 직장 내에서 괴롭힘을 당하고 있다고 하더라고요.보통 직장 내 괴롭힘을 당하고 있을 경우 이를 입증할 수 있는 방법과 어떻게 대응해야 되는지 그 절차가 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘을 신고하면 피해자의 신상이 보호되는 것인가요??직장 상사의 부당한 대우를 받아 괴롭힘 신고를 고민 중인 사람들이 아주 많다고 합니다. 신고를 하면 그분들의 신상이 보호될 수 있는지 알고 싶습니다. 괴롭힘 신고 후 회사와 법적으로 어떤 절차가 진행되는지도 궁금합니다. 회사가 보복을 시도할 경우 받을 수 있는 법적 보호 조치나 대응 방안도 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매일도와주는레서판다소기업 직장내괴롭힘 역이용 질문있습니다.(당할거같아서요)전 남자고(28) 여상사(25)가 있는데 제가 입사했을때 서로 친하게 지내다가한달쯤 되어갈때 하루만에 갑자기 돌변해서 대답도 안하고 되게 거리두더라구요.그래서 무섭고 소름끼쳤는데, 제가 용기내서 손편지를 드렸거든요. 다시 친해지는건바라지도않고 혹시나 나에대해 오해가있었나 싶어서 적어드렸어요. 왜냐면 저분은 첫직장인데 전 직장생활을 해봤거든요. 그래서 사내정치를 안했어요. 그런데도 대꾸가없길래 그냥 그런가보다 하고 일은 사장님한테 배우면돼서 아무생각 없었는데여상사가 사장님이랑 싸우는거 보고 더 소름이돋고 마주치기도 엮이기도 싫었거든요.그렇게 2주지났을까 저녁에 둘이 남는 시간이 생겼는데 저한테 따지듯이 말하더라구요.편지가 어쨌고 사장님한테 내가 어떤식으로 말을했고... 전 진짜 엮이기 싫고 무게감잡는게너무 소름돋아서 우리가 속얘기말하기엔 시간이 너무 지나지않았냐, 서로 조용히 지내다가헤어지자(왜냐면 여상사가 이번달 말까지만 하고 그만둔다 했거든요) 했어요 제가.그리고 여상사가 먼저 퇴근했는데 문득 혹시 저를 직장내괴롭힘이나 억지성폭행이나 이런걸로고발하지 않을까 하는 공포감이 몰려오는거에요. 이거진짜 어떻게 대처하죠? 제가 더 말씀 못드린것들도 있어서 그런데 그럴일없다 근심걱정이다 라는 답변말고현실적으로 법적으로 제가 어떻게 대처해나가야 할지 어떤 증거를 모아놔야 하는지 알려주실수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동슬기로운멧돼지277성희롱 예방교육안에 다른교육 내용포함해도 되나요?법정교육 중 성희롱 예방교육을 이러닝으로 진행할때 ‘직장내 괴롭힘 방지’ 교육과 ‘윤리경영 실천교육’ 을 콘텐츠도 포함해서 진행해도 상관없나요?4명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동잘웃는게211직장 상사가 해고를 종용하는 언행과 막말을 합니다.사내 행사관련 업무를 도와주지 못했다는 이유로 '제정신이냐?' '회사 잘리고 싶냐?' 라는 식으로 언행을 했고저는 냉정하게 경고했습니다. '그게 부하 직원에게 하실 말씀이냐? 하지 마셔라'그러니까 끝까지 내가 너를 못 자를 것 같냐? 진짜 끝까지 해보자는거네? 그런식으로 말씀하셔서 저는 하실대로 하셔라하고 내려왔습니다.여태껏 도와준 업무가 한두가지가 아닌데 막말을 들으니 도저히 참을 수가 없는데이게 실업급여를 받으면서 나갈 수 있는 사유가 될까요?3년차 대리이고, 당장 10월달에 일주일에 70시간 이상 근무한 주도 있어서 애초에 연장근로 위반이기도 합니다.추가 수당은 다 수령했구요.5명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83주말 출근 강요는 직장내 괴롭힘인가요?회사에서 주말출근 혹은 야근을 강요하는 것은 직장내 괴롭힘에 포함되는 것인지 궁금합니다.근태에 대한 강요도 직장내 괴롭힘인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한호랑나비53회사 대표에게서 직장내 괴롭힘을 당하고 조사받기 전인데요회사 대표에게서 직장내 괴롭힘을 당하고 조사받기 4일전인데요. 대표가 의뢰한 노무사님에게서 개인적으로 연락이 와서 정식조사 및 조사보고결과를 작성해야해서 어떠한 괴롭힘을 받았는지 작성해서 달라고 합니다. 시정지시사항을 정리해서 노동부에 제출해야한다고 하는데, 가해자인 대표가 의뢰한 노무사님께 제가 이 서류를 내야하나요?가해자가 대표라서 어차피 노동청에서 조사를 하기로 되어있습니다.2명의 전문가가 답변했어요