고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동여전히화사한조랑말담당이 아닌 업무를 퇴사전에 마무리하도록 지시,괴롭힘?팀 내에서도 명확한 역할 구분이 있습니다.(외국인, 내국인)명백하게 내국인 담당 업무가 아닌 부분을 업무인수인계라는 사유로 퇴사전까지 마무리할것을 지시했습니다.해당 업무지시를 다른 동료들이 모두 알도록 공개적이 아닌 사내 메신저에서 운영진(상사) 2명과 오직 저, 총 3명만 포함된 채팅방을 따로 만들어서 업무리스트를 마칠 것을 요구했습니다.업무량이 많은 상태에서 보고를 특정 시간내에 할것, 데드라인을 정하도록 하고 무리되는 날짜까지 끝내야 한다, 라는 내용과학원이라는 특성상 개인적인 공강시간을 자세하게 카운팅하며 '공강시간(=사무 등 업무가능한시간)인 n 시간 동안 n 건의 전화, ~~일을 했다', '속도를 내달라', '내일까지는 마쳐야한다'등 의 메시지를 보냈습니다.상담통화중 자신의 자리로 호출했을때 통화중이라고 말씀드리니 '통화중인데 어떻게 말을하죠?' 등 업무중 압박과명백히 담당이 아닌 업무를 하도록 요구했습니다.제가 부당하게 느끼는점은1. 업무시간과 수행한 업무에 대한 과도한 체크, 근무태만없이 한 결과임에도 재촉등의 압박2. 진행 진척률, 수행한 업무보고 등은 이미 모두가 포함된 채팅방에 하고 있던 내용인데 따로 채팅방을 만들어서 과도한 관리를 하는점 (상급자 2명이 오직 사원 1명을 포함하여 직급을 이용한 업무지시,보고,재촉 요청을 목적으로 만든 채팅방이다보니 괴롭힘의 의도로 느껴짐)3. 담당 업무가 아닌 점을 해당 채팅방에서 수행할것을 요구함.이런 내용도 직장내 괴롭힘이 될 수 있을까요?해당된다면 증거자료는 어떻게 준비하면 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동어이쿠이런일이쿠팡 물류센터에서 부당한 일을 겪었는데 너무 화가 나는데 어떻게 배상받을 방법이 없을까요?쿠팡 물류센터 일용직으로 알바를 갔는데 거기 일하시는 분이 눈치 없네, 바보냐, 잔머리 굴린다(잔머리 굴린적도 없습니다) 라는 말을 하고 손으로 어깨를 때리고 아프게 툭툭 치고 지나가고 발도 치고 지나가고 그러더라구요 전 그냥 가서 일만 열심히 했을뿐인데요 너무 화가 나는데 쿠팡측에 배상받을 방법이나 그 사원한테 벌을 주거나 할 방법이 없을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동복덩어리~^^♡근무시간 중 화장실 가는 시간 휴식시간 터치하는것 정당한가요콜센터에서 근무중입니다 전화가 많이 오는 호주기 시기에는 계속 쪽지 메신저로 화장실 가는 이석시간 조절하라 휴식시간 조절하라 줄이라고 메신저도 수시로 오고 팀장이 순회를 합니다 ..눈치보이는데 이게 정당한건가요 ㅠㅠ8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동명랑한관박쥐224노동법 위반 행위에 대해 공소 시효가 있나요?노동법 위반 행위 갑질조직에 분란행위를 조장하고지시한 관리자나 직책자들에이러한 범죄 행위에 대한 공소시효는어떻게 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동싼마이톱질직장내 괴롭힘 처벌이 어떻게 되나요?직장내 괴롭힘 가해자들 처벌이 어텋게 되나요 우리나라는 워낙 처벌이 약해서 대충대충 넘어갈거 같은데 제대로 처벌 하나요? 사례가 궁금해요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 욕설, 협박, 폭언등 고발이나 고소 가능할까요?직장내 한 사람이 있는데 무법자 같습니다. 일전에 저와 마찰이 있었는데 일어서서 눈을 부라리며 다음과 같이 소리를 질렀습니다. "기분 나쁘냐? 밖으로 나와라." 주변인들 제지로 상황 종료 되었지만 이후로도 안하무인식으로 행동하여 언제 또 마찰이 일어날 지 모릅니다. 다음엔 녹음 및 녹화를 하려 하는데 증거 확보 되면 어떻게, 어디에, 어떤 목적으로 신고 가능할지요? 법적 조치 취하고 싶은데 관련 법규라던지 알려주시면 감사하겠습니다. 또한 이런 위협적이고 협박적인 제스처 만으로도 신고가 가능할지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘 인정 결과문으로 실업급여 신청시에도 이직확인서가 필요한가요?노동부에서 회신 받은 직장내괴롭힘인정 결과문으로 실업급여를 신청하려고 합니다.이직확인서를 요청하려는데 담당자(피신고자의 친구)에게 연락하기가 껄끄러운 상황이라혹시 다른방법이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동느리지만 행복하고 싶은 달팽이파트장이 저에게만 과도하게 업무를 주는 것 같은데, 이 것도 직장인 괴롭힘에 포함되나요?저희 파트가 5명정도 되는데, 저에게만 일이 몰리고 있습니다.다른 파트원들은 야근도 안 하고, 주말 출근도 안 하는데 저는 그렇게 하지 않으면 업무를 다 할 수가 없네요.그렇게 업무 분담을 제대로 안 하고 한 명에게 집중시키는 것 역시 직장내 괴롭힘에 포함될 수 있을까요?만약 포함 된다면 어떻게 해결할 수 있을까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동그럭저럭자랑스러운갈비직장내괴롭힘 명예훼손이나 고소가능할까요?저는 공무원입니다. 얼마전에 내부고발자로 의심을 받았습니다. 우리계원 중에 한명이 공무원 뇌물수수로 신고를당했는데요. 신고 접수 후 감사실에서 연락이왔고, 그 직원과 계장님이 연루되어 감사실에서 조사를 받고난 후 계장님과 그 직원포함 다른직원들 7명을 불러다 놓고서는 감사실에서 이야기하는데, 신고가 시를 통해서 접수됬고 내용이 너무 디테일하고 내부고발자인것같다 말했다며, 모두보는 앞에서 저를 겨냥하며, 내가 니 말안들어줘서 신고했냐며, 다른곳으로 인사이동 시켜줄께 하면서, 너 지각자주하지? 니 행실도 신고가능하다며, 공개적으로 모욕하였고, 뇌물수수로 연루되었던 직원은 다른직원에게 제가 신고했다고 확실하다며이야기하고 다녔음. 그래서 저는 너무 억울한 나머지 다시 감사실에 찿아갔고, 이내용을 이야기하였는데 감사실에서는 뭔가 계장님께서 이성을 잃으신거 아니냐고 본인들은 신고내용이나 내부고발이다 이런식의 내용은 이야기하지않았다고 하며 제가 오해하는것 같다고 이야기를 하였고, 제가 강력하게 항의하자 본인들도 생각한바가있었는지 사과시키겠다는 입장으로 다시 태도를 바꾸었음. 그리고 저한테 어떤식으로 사과하면 되냐고 물었고, 다시 모두가 있는자리에서 계장, 연루된 그 직원이 형식적으로 죄송하다고 사과하였음. 너무 스트레스 받았고, 그 뒤로 그 직원의 행태는 반성의 기미가 없었고, 사내 온나라톡으로 저에게 직접할수있는 이야기도 계장님포함 단체쪽지를 보내서 저의 이름을 거론하면서 뭘안했다. 등 공개적으로 비난하는 쪽찌를 보내 수치감들게하였음. 감사실이고, 이 직원이고 모두 제가 그 당시에는 형식적인 사과를 받고 끝냈으나 차후에 그 상황만을 모면하기 위해서 형식적사과후 은근한 괴롭힘으로 비난쪽지등을 보내는데 저는 그날생각만하면 너무 스트레스여서 잠이안옵니다. 이러한 따돌림이 계속되는데, 감사실도, 그 직원도 모두 고발하고싶습니다. 재신고가능할까요? 그리고, 뇌물수수한것도 결국 계장님과 그직원이 내부에서 미리 업무관련협회에서 돈 준다고 가서 받자고 협의후에 받아온것인데, 계장만 훈계처분을 받았습니다. 이게 내부감사실의 자기식구 감싸기식아닌가싶네요. 공무원조직이 이렇습니다. 감사실, 그직원모두 다시 신고하고싶은데 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동당신에게행운이가득하길~술을 전혀 하지 못하는 직원에게 술을 권하는 것도 직장내 괴롭힘에 속할까요?요즘 젊은 친구들 중에는 술을 아예 입에도 못되는 친구들이 많이 있더라구요. 그래서 회식을 갈때도 일부러 술을 권하지 않습니다. 술을 못먹는데 계속해서 권하는 것도 직장내 괴롬힘일수 있겠다 생각 하는데요. 가끔 부장님이나 차장님께서 술을 못먹는 직원들에게 술을 권하는 경우가 있더라구요. 만약 이런 경우도 직장내 괴롭힘에 속하는 걸까요?12명의 전문가가 답변했어요