고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동PEODCQ노조에서 파업을 하기 위해서는 어떤 조건이 필요한가요언론에서 예전에는 파업을 하면 무조건 불법 파업으로 몰아가던 시절이 있었는것같아요 그런데 대부분 제가 알기로는 합법 파업으로 알고 있는데요 노조가파업을 하기 위해서는 어떤 조건이 필요한가요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간딱딱한친구부당해고 근로계약서 미작성 급여명세서 미지급건등으로 문의 드립니다..현재 제 상황을 문의드립니다..저는 2022년 7월 1일 입사하여 2025년 8월 7일 부장으로부터 내일부터 출근하지 않아도 된다라는 통보를 받았고 8월 31일까지 근무를 인정받았습니다 이 과정에서 서면 통지는 없었으며, 징계나 지적도 받은 적이 없습니다 사유가 없습니다 8월 11일 대표와 통화하여 해고 사실과 사유를 물었고 대표는 해고는 맞다 사유는 명확하지 않다고(그냥 뭐 그렇다는식) 하였으며 제가 계속 근무하고 싶다는 의사를 밝혔지만 허용되지 않았습니다 이후 1~2주 내 제 자리에 대표 지인 가족이 근무하였습니다. 퇴직금은 지급받았으나, 38개월 근무기간 동안 연말정산은 단 한 번도 지급받지 못했습니다. 지급 요청 시 대표는 “세금은 회사가 모두 납부했으므로 지급 의무가 없다”고 답했고, 노동청 문의에서도 네트제 월급으로 지급된 것이 맞다는 의견을 받았습니다그러나 실수령금액 을 보장받는 내용만들었고 나머지 세금 정산부분은 회사로부터 세금 공제 관련 설명을 받은 적이 없습니다 근로계약서와 급여명세서를 단 한 번도 받은 적이 없으며 다른 직원들도 동일한 상황입니다. 사실 관계 확인을 위해 2명의 동료에게 녹음을 해놓았습니다 현재 회사는 앞으로 신고당할 가능성에 대비해 근로계약서와 급여명세서를 지급할 가능성이 있는 상황입니다 이에 대해 회사에 최대한 책임을 묻고 싶으며, 부당 해고 및 연말정산·근로계약서·급여명세서 미지급 관련 법적 대응 가능성을 검토하고 싶습니다. 이와 관련하여 자문 및 대응 방안, 권리 주장 방법을 안내 부탁드립니다.1연말정산은 못받는게 맞는건지(노동청에서 답변은 네트제로 보고있습니다)2신고를 대비하여 이제라도 근로계약서 급여명세서를 작성한다면 피해가 거의없는지 3부당해고를 신고한다면 승소할수있을지 등을 문의 드립니다 해고 통보를 서면통보 없이 전화로 통보한것 급여명세서를 미지급한사실등 모든 대화는 녹음이 되어있는 상황입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔활기찬계란탕수습기간 만기(종료)는 부당해고 인가요?“근로계약서”에 1.근로계약기간은 00일부터00일까지 근로계약을 체결한 것으로 한다. 2.상기기간 만료30일 이전에 별도의 서면합의가 없으면, 근로계약은 기간만료로써 자동 종료된다.수습1.사용자는 필요에 의하여 수습기간을 둘수 있으며 수습기간을 두는 경우 입사일로부터 3개월로 한다. 수습기간의 급여는 00%를 지급한다. 2.수습기간중 “직원”의 업무태도 및 업무성적이 불량하거나 소질이 적당하지 않다고 인정되는 경우 이에 준하는 사유로 채용하기에 부적합하다고 판단되는 경우 상기의 근로계약에도 불구하고 본 채용을 거부 할수 있다. 이렇게 근로계약서를 작성 했었고 곧 수습기간이종료 됩니다. 이 직원이 면접 볼때와 달리 수습기간에 보여진 업무 능력이 떨어지며 지각1회, 휴가요구,병가, 매장에 대한 불만등을 고려할때 더이상 연장하고 싶지 않습니다만…. 수습종료가 부당해고에 속하는건지? 너무 궁금합니다…질문1. 부당해고에 해당 되는가요?2. 5인이상 업체라면 이런경우에도 해고예정통지서를 한달전에 보내야 하는건가요?3. 계약서상 종료되는 날짜에 연장 안한다고 얘기하고 인사하면 되는건가요? 미리 얘기 해줘야 하나요?노동법 너무 어려워요~~6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭명쾌한펭귄교육활동 중 아동학대 신고를 받으면 어떻게 되나요교사가 교육활동 중 아동학개도 신고받을 경우 그 즉시 업무에서 배제가 되는 것인가요? 그리고 수사가 종료되고 무혐의 결정이 났다면, 해당 신고자에 대한 무고죄 처벌도 가능한지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최고로즐거운캐러멜해고 소명절차, 해고 서면통지 순서 및 시기 질문근로자 해고 사유가 발생하여 인사팀에서 이를 처리해야 합니다1. 근로자에 대한 해고 사유 발생(당연퇴직)2. 해고에 대한 소명절차(서면, 구두)3. 해고 시기 및 사유 서면 통지4. 해고 통보이 순서가 맞을까요??그리고 소명절차와 해고 시기 및 사유 서면 통지는 실제 해고일로부터 몇일 전에 시행해야 하는가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동미래도진귀한가수해고통보를받았습니다. 해고예고수당신청할수있나요?2025년 7월 1일에 근무를 시작하여 2025년 9월 15일에 구두로 9월 30일까지만 근무하고 나오지 말라는 해고통보를 받았습니다. 이런 경우 해고예고수당을 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동초록잉어251공무원의 소극행정이 극에 달하고 이를 감시하는 감사부서가 동료애로써 자기동료 편들기로 무장하고 있는 경우 대처 방법모 지자체 공무원들의 소극행정(민원에 대하여 알아보지 않고 대충 답변, 위험 시설물에 대하여 안전조치 요구했더니 무응답)이 극에 달하여 권익위에 소극행정 신고했더니 권익위는 계속 해당지차제로 관련 민원을 이첩하고 해당 지자체의 소극행정 담당부서에서는 동료애로써 동료들을 감싸고 돌고 있는 상황입니다.1. 민원에 대해 자세히 조사하여 알아보지 않고 대충 답변해놓고 항의하니 이해하지 못한 민원인 잘못이라는 취지로 답변2.시설물이 규정에 맞지 않게 설치되어(해당 지자체 에서도 인정하는 사항) 매우 위험함에 따라 보완공사때까지 안내 사인물 설치를 요구하니 본인들이 법과 규정대로 관리하고 있다고 주장.2025년 대한민국에 이런일이 일어나고 있다니 참 어처구니가 없습니다. 이거 어떻게 처리하는 것이 좋을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참공부하는두부찌개해고예고수당 받으려면 어떻게 해야하나요해고예고에대해 알려주세요당일해고 당하고 예고를 당하지않으면 받을수있을까요계속근무일이 정해져있습니다 이럴경우 가능한가요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 지시한 업무를 거부하는 직원안녕하세요 회사에서 지시한 업무를 거부하는 직원을해고조치 시키는 것이 정당한 퇴직사유가 될 수 있는지 궁굼합니다.감사합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아주순수한노송나무안녕하세요 팀내 일안하는사람이 있어 고민입니다안녕하세요 저희 팀장님 일은 안하시고 아래사원 대리급한테만 일시키고 ,, 그러시는데 본사에서는 일을 잘하시는줄 알더라구요 ,, 뭐 위반되는거 없나요 ..? 노동청에 신고하고 해고 시키고 싶어요3명의 전문가가 답변했어요