고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동확실히자기주도적인모둠순대공공기관 근무지 이탈로 징계받는 증거약 1년 넘는 기간동안 근무 중에 근무지를 이탈하여 개인업무(병원, 운동 등)를 보는 직원이 있는데, 내부 감사기관이 정상적으로 작동하지 않고 있습니다.공공기관 특성 상 사건을 크게 키우지 않고 싶어하는 인원이 대부분이라 확실한 증거자료가 필요합니다.해당사항을 증명할 수 있는 증거를 어떻게 모아야 하는지 알고 싶습니다.현재 상황은 다음과 같습니다.매일 출퇴근 시간은 남아있습니다.외출한 기록(나가고 복귀하는 모습)은 cctv 형태로만 남아있어 보관기관이 짧은 문제가 있습니다.외출 시 방문하는 센터를 알고 있기에 해당 센터에는 참여한 기록이 확실히 남아있을 것으로 추정되나 이러한 사소한 사건으로 협조가 될지 모르겠습니다.공공기관에서 감사를 정상적으로 받게 하려면 어디에, 어떻게, 무엇을 해야할지도 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동성수동홀란드개인정보보호법 위반과 사문서 변조죄안녕하세요 현재 직장에서 갑작스럽게 해고되었습니다. 사유는 cctv로 감시했었을때 근태가 불량하다는 이유였습니다. 다만 11개월간 근태에관한 구두 경고 한번도 없이 갑작스러운 해고 통보였습니다(1주만 더 근무하면 퇴직금이라 퇴직금 때문 같습니다.) 제가 완강히 거부한 증거가 있어 해고예고수당을 노동청에 진정할 예정입니다. 미팅때 사장님께서 해고예고통지서를 가지고 오셨는데 해고예고수당을 안주기 위해 해고통보한 실제 날짜보다 한달 전으로 해서 사인을 계속 요구하셨고 결국 제가 사인을 안하자 사장님께서 직접 적으셨습니다.저는 사직서 제출도 안했습니다. 혹시 이럴 경우에 사문서 변조죄,cctv 감시로 인한 개인정보보호법 위반죄로 형사고발 가능한지 궁금합니다.또한 합의금을 받을 수 있는지도 궁금합니다.좋은 방법 알려주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지나치게진지한아보카도공공기관 취업시 이전 직장에서 해고 사실을 조회할 수 있나요?전 직장에서 해고처리가 되었습니다(고용보험 상실코드26)해외공공기관에 취업이되어 신원조회 단계인데 행정정보 공동이용 사전동의서(결격사유 유무조회, 범죄경력 유무조회)와 개인정보 수집 및 이용 동의서(결격사유 조회, 범죄이력 조회 등 채용심사 및 관용여권 신청을 위한 정보 조회 및 본인확인) 을 작성하여 제출한 상태입니다.이 경우 취업한 공공기관에서 전 직장의 퇴사사유를 확인 가능한지? 고용보험을 재가입할 때 알게되는지? 알려주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동통쾌한삵242육아휴직 신청 후 부당징계 구제신청 절차 및 가능 여부 문의22일 육아휴직 신청24일 징계위원회 출석 통지서받음(사전 언질 없음)24일 징계위원회 개최25일 정직 3개월 받음현재 상황에서 너무 억울하고 화가나서 회사를 고용노동부에 신고하고 싶은데어디에 신고하는게 맞을까요?고용노동부 중앙노동위원회 노무사를 찾아가야할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동늘보고싶은라떼부당해고구제신청에 승소하였습니다 그치만 문제가 생겼습니다부당해고로 판정되면 원직 복직, 해고 기간 동안의 임금 지급, 손해배상 등의 구제명령이 내려질 수 있다고 들었는데 저는 해고되고 이틀 후 딴 직장을 찾아서 지금 근무를 하는중인데 이렇게 되면 2일치 임금만 지급되는건가요? 갑자기 해고된거라 돈이 너무 급해서 엄청 힘든일 하고있는데 ㅠㅠ 억울해요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔투명한반달곰부당전보로 인하여 노동위원회 접수하였습니다사건번호가 나왔고 답변서는 회사가하는걸텐데 이유서는 제가 어떤걸 해야하나요? 처음 접수시 저의 상황을 a4용지 3장 정도의 pdf파일을 건내서 조사관님 해당 내용을 봤습니다 이유서에 제가 해야할게있을까요?그리고 증거자료는 어디다 등록을 해야하는걸까요?이유서답변에 제출하면되나요? 각종신청서등록 여기다 해야하는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동시뻘건칼새426개월 감봉 징계 대상자가 조기에 퇴사했을 시 잔여 금액 감봉여부안녕하세요. 바로 본론으로 들어가겠습니다.1일 평균 임금의 1/2 수준으로 6회 감봉 징계를 받고 이에 대해 수긍한 사람이2회 감봉을 받고 퇴사를 할 경우잔여 4회를 한번에 차감할 경우 근기법 위반인가요?징계위원회에서의 부당 징계여부는 별론으로 하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대견한동고비250해고통보를 받았는데 꼭 사직서를 써야하나요 ?5인이상 사업장이고 2달되었어요아파서 입원을 했었었고요 퇴원하고서 더 쉰다는 말씀을 톡으로 드리고 쉬고있었는데 무단결근 3일했다고 퇴사처리한다고 톡이왔더라고요 무슨 말이지?하고 봤더니 더 쉰다고 했던게 전송이 안되었더라고요 그래서 전송이 안되었는지 몰랐었다고 연락도 없으셔서 당연히 전 알고있는줄 알았다고했는데 대표님께도 말씀드렸다고 다음날 와서 사직서 쓰고 짐챙겨가라고 하시더라고요..찾아보니 무단결근도 7일이상했을때 퇴사처리할수 있다는 말도있고 서면통보해야한다던데뒤늦게 전자서면?보냈고 열리지가 않아서 볼수가 없다고하니 다음날 PDF로 계약서에 해지사유 1항 2항 3항을 너무 억울하게 썼어요..톡 전달안되어서 무단결근 3일하게된 점은 제 착오였다고 인정한다고해도 퇴사당한것도 억울한데 제가 사직서까지 쓰고 나와야하는건지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지금도협력할수있는맥주전화로 해고통보, 부당해고인지 궁금해요5인 이하의 편의점에서 일하고 있었습니다.그러다 근무일 퇴근 후 전화로 본사에서 컴플레인으로 인해 감사를 내려왔고, 감사 결과 직원을 해고처리 하지 않으면 사장의 근속이 불가능하다고 하여 해고를 하게 되었다, 3개월 뒤의 재고용을 약속한다고 전화로 응답을 받았습니다.사장은, 제가 일을 제대로 하지 않아 컴플레인이 계속 들어왔고 이에 규칙 같은 것을 적어 붙여놓았지만(누군가를 특정 하듯이 적혀있지는 않았습니다) 변화가 되지 않았다고 말합니다.근로계약서를 작성하지 않고 일하였습니다.사장은 3개월뒤 재고용을 구두약속하였기에 해고통지가 아니라고 합니다.규칙에는 사측에 큰 피해를 입히면 당일해고통보가 가능하다고 하는데, 저는 본사 감사 혹은 컴플레인이 들어왔다(특정하여)는 통보날 처음 들었습니다.이후 사장과 통화를 다시 시도하였는데, 해고 통지시에는 본사가 직원 근무시간을 사장이 일하라고 통지받았다고 하시는데, 이것도 해당이 되는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동천운이나에게오고있다희망퇴직시 퇴직사유가 희망퇴직이 되면 실업급여를 받을 수 없나요?희망퇴직을 고려중에 있는데, 인사팀에 실업급여를 받을 수 있으려면 퇴직사유를 어떻게 해야하는지 물었더니 사유는 권고사직으로 기록되는데, 재취업을 할때 타사에서 조회할 수 없다고 하는데, 이말이 맞는 말인가요? 그리고, 퇴직사유가 희망퇴직이 되면 실업급여를 받을 수 없나요?7명의 전문가가 답변했어요