고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동다소도움되는랩터해고예고수당에 대해 질문드려요..갑작스럽게 해고를 통지를 받은 상황에서 (증거수집완료) 현재 23번 실업 코드를 받고 모든 상황이 성립이 되어 해고예고수당을 해볼려고 하는데, 실업급여를 먼저 신청하면 제가 불리한가요? 일단 예고수당을먼저 진정넣고 실업급여 신청을 하는게 좋을까요?해결을 보고 넣는게 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동억수로핫한버드나무궁금합니다. 제 3자가 녹음을 하면 불법인가요?만약 뭔가 증거를 남기기 위해 녹취록 해야하는 상황에 몰래 녹음 하게 되면 안되나요? 사회 생활하다보면 녹음을 해야할일이 많이 생기게 되는데 정말 궁금하네요6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진제비1753개월 미만 수습기간 당일해고 여부?안녕하세요중소기업에 재직하고 있는 회사원입니다.현재 상황은7월 21일에 입사하였고 10월 1일자로 퇴사 통보를 받았습니다.회사는 5인이상 법인사업자입니다.퇴사 통보는 문자로 이뤄졌으며, 서면 통지가 이뤄지지 않았다고 하여 10월 2일 현재 부장님 등 타 구성원들의 권유로 출근하고있습니다. 조만간 서면으로 퇴사 통보가 이뤄질듯합니다.다만 퇴사 사유가 없습니다.최근 수습기간 후 정규직 전환을 하겠다는 말이 있었고(녹취, 증인 등 있음) 근태나 업무상 문제가 발생한 부분도 전혀 없었습니다. 이 부분에 대해 타 직원들도 전혀 이해하지 못하고 있습니다.다만 대표가 다혈질 기질이 매우 심해 이 부분에서 제가 이해하지 못한 부분에서 채인건지 알수가 없습니다.이런 경우에도 당일해고 가능여부와 제가 취해야할 방법이 있는지 물어보고싶어요6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최고로당돌한자작나무공무원, 교사 노동파업 가능한가요?공무원과 공무원중에서도 교사가 근로자이므로 노동3권에 의해 단체행동권이 가능한지 궁금합니다..중3 교과서에서는 모든 근로자라면 노동3권이 보장되지만 주변에 궁금해서 물어보니 교사는 학생들의 교육권 보장으로 불가능하다고 하는데 어떤게 맞는말인지 궁금해요!4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동화려한변신해고예고수당청구와 부당해고신청을 동시신청시해고예고수당신청시 첨부한 증거가 되는 녹취록 정보는 부당해고신청시는 사전에 쟁점을 확대하지 않으려고 추후 제시하려고한 녹취록 정보를 첨부하지 않아도 해고예고수당 신청시 제시된것을 사용자측이 알수있는 상황이 되므로 해고예고수당 신청시에도 추후 감독관 조사시 제시하는 방식으로 하는 편이 더 나은 방법일까요 ? 해고예고수당과 부당해고신청 처리방식을 구체적으로 알수없어 질문드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참친절한자스민안녕하세요 부당해고구제 및 실업급여 수령 가능할까요?안녕하세요.사측과 잦은 마찰이 있어 권고사직 권유를 받았습니다. 저는 계속 근무를 원합니다. 3년을 채우고 퇴사하고 싶습니다.회사에선 위로금으로 약 250만원을 지급할테니내일부터 나오지 말아라 그 대가로 권고사직서를 작성하자 하시고 실업급여 서류도 작성해주시겠다 하십니다 그러나 계속 근무를 원한다면 해고 절차를 밟자고 하십니다.궁금한점은 해고 절차를 밟아서 부당해고 신청을 한다면 노동위원회가 저의 편이 될 확률이 높을지아니면 회사가 핸드크림을 문제삼아 제가 횡령으로 해고 당해 실업급여와 부당해고구제도 받지 못 할까봐 걱정이 됩니다!!!또한 시말서 작성 이외의 징계없이 바로 해고가 가능한걸까요?아래의 같은 사유로 3회 시말서 작성을 요구 받아 작성하였습니다.사측의 사유는 이렇습니다.1. 연차 사용 분쟁 (사측에서 연차사용촉진제 서류를 7월에 한번 받았으며, 미사용 연차에 대한 수당은 없으며, 대체 인력에 대한 인건비 사용 거부로 분쟁이 심했습니다.)2. 30분 앞당겨 무임금 출근 불이행 > 해당 사건 이후 권고사직 강요 받음사측에서 10:30 출근을 원하셨습니다3. 직원들에게 회사의 대한 좋지 않은 이야기를 하여 회사 분위기를 망쳤다 (가족 회사이며, 30분 출근 강요에 관한 이야기를 나누었습니다)4. 근태불량 (6개월전에 1,2분 지각이 5회 있었습니다. 사고로 30여분 지각 있었습니다. 이때 미리 연락드렸습니다.)5. 무단외출 > 회사비품을 앞 편의점에 구매하러 나갔다가 30분간 들어오지 않았습니다 / 시말서 작성했습니다6. 횡령죄 주장 >핸드크림저는 발주관리를 맡아서 하고 있으며 관리자가 저에게 직원용과 화장실용 핸드크림을 구비하라하셔서 저는 지난 25.05.28자로 카페용 데스크용 화장실용으로 구비를 하였고이제 와 이 일을 문제삼으시면서 카페용은 구입하라한적이 없다 하시며핸드크림을 퇴근하면서 바르다가 가지고 다니기도 한걸 문제삼으셔서 시말서 작성 했습니다.(이부분 제가 잘못한점 사과드렸으며 변제의사도 밝혔습니다)7. 업무 태도가 좋지 않다(근무 체계가 없기에 근래 한 번 직원과 업무에 트러블이 생겼습니다)또한 제가 생각하는 사유는 노조와 비슷한 활동을 했기에 사측의 미움을 받고 있는것 같습니다.(사측이 연장근로수당과 휴일근무수당, 연차등을 안주려 할때 저는 노동법을 근거 삼아 사측과 분쟁하여 모든 수당을 받으며 근무 하였습니다. 제가 받아 다른직원들도 받을 수 있었습니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갑자기정확한왕자권고사직 처리 시말서 3장을 써오라고 합니다회사의 부득이한 사정으로 인해 권고사직 처리 하는데 시말서 세장 필요하다고 하네요 이렇게 되면 실업급여 수급에 지장 없나요 ? 자르는 타당한 이유가 있어야된다며 요구합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동침착한여치30해고예고수당을 받을 수 있는 상황인가요?제가 정당한 사유가 아닌 해고 통보를 받았습니다.바로 다음날 나가라고 하더군요.회사를 나오는날 저에게 사직서를 작성하고 가라고 했고 사직서에 기재할 내용 또한 저에게 전달하여 그대로 기재하고 퇴사를 했습니다.제가 궁금한건 당일 해고 통보를 하고 다른 직장도 알아볼 시간도 없이 퇴사처리를 한다는게 부당하다고 생각이 들면서 제가 나오기전 작성했던 사직서로 인해 해고예고수당을 못받는건 아닌가 합니다.조만간 관할지청 방문해서 상담을 받을 예정이지만 먼저 다양한 분들의 의견을 들어보고 싶어 질문드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도만족스러운코알라(5인미만)육아기근로시간단축 중 해고가 가능한가요?3명이 일하고 있는 제조업 회사입니다.육아기근로시간단축 제도를 이용하고 있는 여직원이 한명있습니다. 권고사직은 받아들여지지 않을 것 같은데..5인 미만인 사업장의 경우에도 해고 시 남녀고용평등법 위반으로 처벌 받을 수 있나요?실제 지속적인 적자로 경영상 문제가 있는데 해고의 직접적인 원인이 육아기근로시간단축가 아니라 경영악화에 있다고 하면 해결 할 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다소열정있는비숑해고예정일 10월1일인데요...안녕하세요? 5월1일부터 오늘 기준( 9월29일) 근무중인 50대여성입니다.회사사정으로 해고예정통지서를 10월1일(해고예정일) 자로 받고 현재 근무중인데요.원래 한달 만근을 하면 다음달에 연차가 발생하는데 저와 같은 경우에는 어떻게 되는지 궁금해서 글을 올립니다.내일까지 근무를 하고 10월1일을 연차로 쉬어도 되는건지 아니면 10월 1일까지 출근을 해야하는지요.글 올려주시는 모든 노무사님께 감사 말씀 드립니다. (항상 많은 도움 받고 있습니다. 건강하세요.)6명의 전문가가 답변했어요