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끝없이유일한공주25.12.02
5인 미만 사업장 근무태만 직원 해고 가능여부안녕하세요 5인 미만 사업장인데 직원 하나가 일 하는 내내 대부분의 시간 3-5시간 정도 졸고 잠만 자고 청소도 안 하고 정말 하는 일이 없습니다. 같이 일하는 직원 한 명도 그 직원 때문에 일하기 싫다고 얘기까지 나왔습니다. 혹시나 잘못 해고 시켰다가 피해를 볼까 걱정 되네요,,
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해고·징계고용·노동
살짝노는살구나무25.12.02
갑작스런 직급 강등통보를 접했습니다3년이상을 실장으로 입사해서 근무하였습니다오전에 갑자기 직무발령서를 받았고 사내게시판에 오늘부로 팀원으로 강등한다고 게시하였습니다 이유는 원활한 업무를 위한다고 명시되어있구요이런경우 직무발령서에는 사인을 해야되나요?안하면 업무지시불이행으로 분류한다고 합니다 한마디 예고도 없이 직급강등은 괴롭힘으로 볼수 없는건가요?
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해고·징계고용·노동
많이유용한선비25.12.01
시용기간(수습) 근로자 해고 통보 기간 문의일반 근로자의 경우 해고 30일 전에 통보해야하는 것으로 알고 있습니다.그렇다면 시용기간의 근로자의 경우 3개월 평가 후 정규직 전환을 예정으로 두고 있는데 해당 근로자를 해고 하게 될 경우 최소 며칠 정도의 기간을 두고 통보를 해야 하나요?3개월 미만의 수습근로자를 2개월 만에 평가를 할 수 없으니 해당 근로자에게 적합한 사유에 의해 해고를 진행함을 통보해야 하는 최소 기간을 문의드립니다.(부당해고 예외, 해고 예고 수당 미지급에 해당하는 기간)
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해고·징계고용·노동
많이유용한선비25.12.01
시용기간(수습) 근로자 해고 통보 기간 문의일반 근로자의 경우 해고 30일 전에 통보해야하는 것으로 알고 있습니다.그렇다면 시용기간의 근로자의 경우 3개월 평가 후 정규직 전환을 예정으로 두고 있는데 해당 근로자를 해고 하게 될 경우 최소 며칠 정도의 기간을 두고 통보를 해야 하나요?
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해고·징계고용·노동
PEODCQ25.12.01
준법 투쟁 같은 경우에는 사측에서 제재를 할수 없는가요우리나라에서는 노조가 여러군데 있는데요 그리고 오늘 서울 지하철 노조가준법 투쟁을 하고 있다고 하는데요 이럴대 사측에서 제재를 할수가 없는가요
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꽤유머있는공작새25.11.30
회사 규칙이 법적 효력이 있나요 금지사항 징계 및 제재금지사항징계 및 제재이렇게 해도 법적으로 문제는 없나요 고수님들 조언 부탁합니다 아래 사진 처럼 제재해도 법적으로 문제는 없는지 궁굼합니다
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해고·징계고용·노동
처음부터숭고한자작나무25.11.30
혹시 노조의 횡포를 막을 방법이 없는건가요?단체협약을 완료한 노조가 있고 신생 복수노조가 있는데요.단체협약 완료한 노조를 대표노조라고 하고 신생 복수노조를 복수노조라고 할게요.복수노조는 행정하는 직원들한테 자꾸 면제시간 달라고하고 저희는 그냥 대표노조랑 협의하라고 보냈거든요근데 대표노조에서 그거 자기네들꺼라고 하면서 복수노조에 안준다고 한대요...복수노조는 또 저희한테 와서 힘들게 하고요.....법은 얼핏 찾아보니까 단일화 조항 있고 면제시간 한도 있고 그러던데 이미 대표노조랑 단협을 맺어놓은 상태에서 복수노조랑 다시 개별협상하는것도 피곤하고요...어떻게 해야하는지 좀 알려주세요......
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해고·징계고용·노동
그럭저럭활기가넘치는과학자25.11.29
징계해고 당했습니다..내용증명,징계해고,실업급여,해고예고수당말그대로 무단결근 2주일 정도 하고 회사측에서 내용증명을 보낸 하루만에 징계해고당했습니다 ..이랬을때 실업급여나 해고예고수당은 못받을까요??
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꽤짜릿한백조25.11.28
폐업으로인한 해고, 자발적 퇴사 법에 문제가 없는지 알고 싶습니다.아르바이트로 다니고 있던 가게 지점이 매출이 안나와서 폐업을 한다고 합니다.집과는 거리가 되는 다른 지점으로 이직을 희망하냐고 물어보고, 이직하지 않으면 자발적 퇴사로 처리된다고 합니다.다른 지점을 5~6개 정도 가지고 있는 소유주입니다. 법인은 아니고 각각 다른 사람의 개인명의로 업장을 차린것 같습니다.저는 다른 지점으로 이직하기 싫고(시간대,거리 문제로 인해서), 그냥 해고처리로 됬으면 좋겠습니다..소유주가 여러가지 법을 어긴것이 많아서 해고처리를 안하기 위해서 그런것 같습니다만 이게 합법적인지 알고 싶습니다..
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정중한바다사자22925.11.28
징계 위원회 개최 및 해고 관련 질문 드려요안녕하세요200인 이상 되는 중소기업입니다.최근 근로자 1명이 기물파손으로 인해 징계위원회를 열어 절차에 따라 징계를 하려고 합니다.현재 견책, 감봉 정도로 생각은 하고 있으나 해고를 만약 할 경우에 회사에 불이익이 있을까요?취업규칙에는 견책, 감봉, 해고 등의 내용이 기재되어 있습니다.ex) 정부지원금 제한
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