고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동억울한샛별부당해고시 어떻게 조치해야할까요?안녕하세요현재 저는 고용보험 상실 코드 26-3처럼근로자(본인)의 귀책사유가 징계해고 정도에는 해당되지 않지만, 사측에서는 같이 업무할 수 없다며 보직변경 또는 퇴사를 제시하였습니다.본업무를 하고싶다고 매달렸지만 강경하게 나와서보직변경은 거절하고 그럼 퇴사하겠다고 하고 일단 마무리했는데 아무리 생각해도 징계양정이 과하다는 생각이 듭니다.회사는 1개월치의 위로금을 제시하며 자진퇴사처리하려고 하는 상황인데제가 취할 수 있는 조치가 있을까요?원직복귀는 안해도되는데 이렇게 사람 쉽게 자르는게 넘 화가 나네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새침한거북이2701개월전 해고예고하면 출근계속해야하나요?1개월전에 해고예고를 구두로 통보를 하게되면 구두로 해고를통보한날로부터 해고일까지 계속근무를 해야하나요? 아니면 해고수당을받고 근무를 안해도되나요? 그리고 구두로 해고통보도 실업급여 수급자격이 있는지도 궁금하네요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자정직이라는 징계를 받고, 자진 퇴사를 해도?정직이라는 징계는 사실, 해당 징계 시점 부터 특정 기간 동안 근무를 못하는 거잖아요. 그래서 자진 퇴사를 위해 사직서를 제출 하여도, 사직서 수리를 안해주면 어떻게 해야하나요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자사직서를 제출 하였으나, 징계 처리 중에?예를 들어 돌아오는 수요일까지만 하겠다고 저번주 수요일에 사직서를 제출 하였으나, 징계 수순으로 퇴사일을 유예하고 실제로 징계를 처분하여 정직, 감봉 등으로 처분하고 퇴사일을 늦추고 사직서 수리를 안하면 회사에서는 악의가 있어도, 근로자는 사직 의사 표현 후, 1개월 시점까지 퇴사는 불가하는 것인가요? 이직으로 인하여 날짜에 맞게 퇴사를 해야함에도 불구하고요...5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동처음부터격렬한시조새부당해고 구제신청이 인정될 경우 어떤 보상을 받을 수 있나요?부당해고로 인정되면 원칙적으로는 원직복직명령 및 판정시까지의 소급임금지급명령을 받는다는데 원직 복직은 해도 괴롭힘 당할 것 같아 복직하지않고 금전 보상만 받고싶습니다. 그럼 해고일~판정일까지 기간의 계약서상 임금을 지급받게 되나요? 추가로 받을 수 있는 보상이 있나요?구제신청은 해고일 바로 다음날 진행해야하나요? 조금 늦게 신청해도 해고일~판정일까지의 임금을 받을 수 있는건가요?보통 구제신청 후 판정까지의 기간이 얼마나 걸리나요?복직하지않고 금전적 보상만 받을 경우 퇴사일은 기존의 해고일인가요? 부당해고 판정일로 퇴사일이 변경되나요?부당해고로 인정된 경우 실업급여 신청 가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동처음부터격렬한시조새해고 통보에 동의하지 않으면 출근을 해야하나요?회사의 해고 통보에 동의하지 않으면 해고일 이후에도 출근을 해야하나요?이미 해고 통보받았으니 해고일까지만 출근하고, 해고일 바로 다음날에 부당해고 신청을 하면 되나요?부당해고 구제신청이 받아들여지면 복직이 아니라 금전적 보상만 받을 수 있나요? 이 경우 퇴사일은 처음의 해고일이 되는것인지, 해고 이후의 기간동안도 근무 기간으로 인정되어 퇴사일이 변경되는지 궁금합니다.해고 예고일이 30일 뒤라면 해고예고수당은 받을 수 없는 것으로 아는데 부당해고로 인정되면 어떤 보상을 받을 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동PEODCQ헌법재판소에서 탄핵심리는 언제까지 진행이 되는가요?우리나라 대통령이 비상게엄령 선포로 인해서 국회에서는 대통령의 탄핵을 가결 시켰는데요 그럼 헌법 재판소에서탄핵심리를 진행한다고 하는데 언제까지 진행이 되는가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내내재촉하는도롱뇽부당해고 바로 행정 소송을 걸 수 있나요?정치와 법 공부중인 학생인데요, 부당해고의 겅우 노동 위원훠의 구제 절차를 거치지 않고 바로 법원에 행정소송 해고무효 소송을 제기하는 것이 가능한가요???? 학교 학습지 필기엔 이렇게 되어있는데, 문제집은 부당해고여도 노동 위원회의 구제절차를 필수로 걸쳐야 한다고 하더라고요… 뭐가 맞는건가요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동싹싹한카멜레온57국가공무원법 제76조의계징처분사유설명서 받은날과 안날의 정확한 날자국가공무원법 제76조의징계처분사유설명서 받은날로부터 30 일이내에소청심사청구할수있다 하는데가. 인사담당자로부터 문서를 사진찍은것을 카톡으로 전송받은날 ㅡ10월 10일나. 인사담당자가 등기우편발송 하여 등기우편이 징계 대상자의 주소지에 송달된날 10월 13일다. 징계당사자가 등기로 받은 문서중 수령증 양식을 빈칸에 자신의 성명과 서명날인 후 인사담당자에게 등기우편으로 송부한 수령증 원본상 수령일시로 기재한날 10월 16일위 가.나.다중 어느날부터 30일이내인지요?또 75조에서 정한 처분외에 불리한 처분을받았을때는 그처분이 있은것을 안날부터 각각30일이내 라고하는데 이때의 안날과 위 받은날은다른것인지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쾌활한악어52법외노조의 쟁의행위(파업)에 질문법외노조도 파업이 가능한 걸로 알고있는데..파업 전 노동위 조정제도를 신청 못 하는데(노조법상 보호를 못받으니) 조정없이 바로 파업이 가능한 것 인가요????2명의 전문가가 답변했어요