고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동충실한두꺼비61출산휴가를 갔다가 사실상 해고통보를 당했는데 징계사유가 원정출산이라면?출산휴가를 갔다가 사실상 해고/징계를 받게 되었는데 그 사유를 원정출산으로 트집을 잡고 있습니다. 노동부진정을 통해서 얻을 수 있는 것이 있을지/원정출산이 징계사유가 되는지 궁금합니다. 어처구니 없고 억울해서 말이 안나오네요......ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차분한망둥어27노동청 해고예고수당 미지급에 대한 사업주 의견서 작성 시, 사업주는 "피신고인"과 "피진정인" 중 어떤 명칭으로 적는게 맞을까요?노무사님들, 안녕하세요.노동청 해고예고수당 미지급 건에 대한 사업주 의견서 작성 시, 사업주를 어떤 명칭으로 기재하는 것이 맞는지 궁금합니다.피신고인과 피진정인 중 어떤 명칭으로 적는게 좋을까요?답변에 미리 감사드리며,즐거운 금요일 저녁 보내시기 바랍니다. :)4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한메추리58해고와 권고사직 기준 예시가 궁금합니다해고는 일방적통보고 권고사직은 사직은권해서 근로자가 동의한 경우라고 알고 있는데 사직권고 후 근로자가 거부의사 후 퇴사조치되면 해고로 보나요?사직권고 후 거부의사를 밝혔는데 차 후 압박등으로 인한 퇴사 시엔 권고사직과 해고 중 어떤것으로 보나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한메추리58갑작스런 해고통보 시 근로자가 할 수있는 조치갑작스러운 권고사직을 당하면 근로자가 할 수 있는 조치가 어떤것들이 있나요?얼핏 듣기로는 해고예고수당이나 부당해고구제신청이라는게 있다고 들었는데 이 경우 어떤 처리를 받게 되는건가요??그리고 위에 건으로 수당 및 금액적보상이있다면 그와 별개료 실업급여도 가능한가요??8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동궁금합니다7직장에서의 해고 관련해서 질문 드립니다.의료직입니다.3개월 수습은 이미 지났는데 분위기가 나가라고 할 분위기라서요. 사고를 친건 아니고 업무 로딩 관련해서 대표 및 다른 직원들과 좀 트러블이 있었습니다. 만약 나가라고 하면 1개월 예고를 하거나 해고 수당 30일치 월급 줘야하는거 맞죠? 개인 병원으로 30인 이상 기업입니다. 이런 경우 부당해고로 걸어야 하는지 (근데 부당해고를 걸면서까지 있고 싶은건 아니라서요. 원래도 나가고 싶은 곳이었는데 요즘 페이 시세가 떨어져서 할수없이 있던거라서요) 뭔가 이득이 있을까요? 근데 좀 억울한건 사실이죠. 해고 사유가 타당한지는 의심스럽습니다. 어떤 방식으로 대처해야하는지 조언 부탁드려요감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동Youangel압구정아파트 경비원 해고가 판결이 났는데요안녕하세요? 압구정아파트의 경비원 해고가 정당하다고 대법원에서 판결이 났는데요 이 사안이 왜 법원까지 갔는지 알고싶습니다. 경비원은 비정규직이니 해고가 그냥 정당한 권리일거 같은데요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동호랑이파워권고사직 시 사직 사유 관련해서 문의드립니다안녕하세요 권고사직 시 사직 사유 관련해서 문의드립니다저희 사업장에 근로자분이 직장 내 비위행위로 권고사직을 진행했습니다관련해서 업계의 소문도 있고 하여 구체적인 사직 사유 관련해서 외부로 밝히는걸 원치 않아하십니다 제가 생각했을땐 외부로 사유를 밝히는 경우는, (고용보험 상실코드 26-3번)이직확인서 내에 구체적인 이직 사유 적는 칸에만 사유 적을 일이 있고 그 외에는 관련한 구체적인 사유를 외부로 신고해야 하거나 이런 부분이 없다고 생각되는데 그 외에 권고사직의 구체적인 사유를 외부로 신고를 해야하는 경우가 있는지 문의드립니다 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동잘난때까치47고령의 봉직의 계약기간이 남았지만 건강상의 사유로 사직을 권유해도 문제가 없을까요?연로하신 봉직의 선생님이 계십니다.최근 이 분의 건강이 좀 안좋아지셨습니다.입원하고 수술해야 하시는 정도는 아니지만 연세가 연세이시다보니 자연스레 오는 노환때문에몸이 꽤 안좋으십니다. (자세한 상황을 설명드릴 수 없으나 들으시면 아 문제가 있으시구나 하실겁니다)저희 병원 특성상 큰 수술같은 것은 없기 때문에 아직까지는 문제가 없으나혹시라도 하는 마음에 걱정이 되는 것은 사실입니다. 선생님께서 자진하여 사직서를 제출해주시면 좋겠지만 그렇지 않으시다면사직을 권유해도 법적인 문제가 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동유능한무희새17산재요양후 출근하지 않는 직원은 처리방법은?직원이 산재를 입어 10개월 요양종결후 장해보상까지 받았는데 회사에 출근을 하지 않고 있으며, 출근하라고 전화와 내용증명을 보냈는데도 3주가 경과한 현재까지 답변도 없습니다.해고처리를 해야할지 아니면 그냥 퇴직한 것으로 간주하여 4대보험 상실 신고를 해야할지 고민인데 방법을 알려주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차분한페리카나91이거 정당한 해고 사유가 맞는지 알려주세요회사에서 제조팀에서 근무하고 있는 사원입니다.목요일인 오늘 월요일에 테스트를 봐서 공기살균기를 혼자서 제작하지 못하면 해고 하겠다고 합니다.하지만 공기살균기는 저와 같은 층에 있는 업무는 맞지만 제가 맡고 있는 주업무는 아닙니다. 저는 모니터, 태블릿 외 2종의 업무를 담당하고 있습니다. 따로 공기 살균기에 대해 교육해준 적도 없고 배우라는 말만하고 항상 다른 작업을 시켜서 배우질 못했습니다. 이런 상황에서 왜 1년 6개월을 근무했는데 공기살균기를 못하냐고 월요일에 테스트를 통과하지 못하면 해고 하겠다고 합니다. 정당한 사유가 맞나요? 제 주 업무도 아닌데 억울합니다..4명의 전문가가 답변했어요