고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동완전기발한김치찌개해고에 따른 4대보험 해지 및 필요자료오늘 11/5 기준 어제 11/4 해고통보 받았으며 카톡으로 재확인 받아 캡쳐해 놓았습니다.현재 해고예고수당을 주겠다는 녹음도 상대방 허가하에 받아놨습니다.근데 이걸 주기 위해서 사직서 및 금품청산 확인서를 작성해야 한다고 하며 근로계약서 또한 11/30까지 일하는 것으로 해야 고용보험도 끝낼 수 있다고 합니다.제가 알기론 작성하면 권고사직, 계약만기로 인한 퇴사로 되는 것으로 알고 있는데 작성해도 되는 걸까요?이 내용에서 사직서를 쓰면 안 된다는 것은 알았는데 Q1) 그렇다면 카톡 해고통보 캡처본 말고도 서면 해고통지서가 필요한가요? Q2) 기존 계약서는 26년 1/30까지 인데 해고되면 다른 계약서 추가로 필요없이 4대보험 해지되나요?Q3) 추가로 제가 해야 하는 일이 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완전기발한김치찌개해고예고수당에 관한 사직서, 근로계약서오늘 11/5 기준 어제 11/4 해고통보 받았으며 카톡으로 재확인 받아 캡쳐해 놓았습니다.현재 해고예고수당을 주겠다는 녹음도 상대방 허가하에 받아놨습니다.근데 이걸 주기 위해서 사직서 및 금품청산 확인서를 작성해야 한다고 하며 근로계약서 또한 11/30까지 일하는 것으로 해야 고용보험도 끝낼 수 있다고 합니다.제가 알기론 작성하면 권고사직, 계약만기로 인한 퇴사로 되는 것으로 알고 있는데 작성해도 되는 걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기막히게활동적인잔치국수근무태만으로 해고 이후 손해배상청구근무태만(근무시간에 졸고, 화장실 및 바람쇠러 나간 부분에 있어 근무지 이탈이라고 주장)으로 해고 이후 회사에서 손해배상청구를 진행한다고 합니다. 이 부분의 경우 손해배상청구가 가능한건지 의문입니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동정중한후루티187이렇게 채용 거절할 경우에도 법적으로 문제되는게 있나요?현재 2차 면접 합격 이후 처우 협의 과정에서 1차로 금액을 제안 드렸으나, 너무 적다며 인상을 요청 주셨습니다.하여, 재 논의 결과 인상은 없던걸로 하기로 하였으나, 1차로 제안 했던 금액으로 다시 제안하기보다 아예 이 사람한테 불합격 안내를 하고 채용을 재 진행하고 싶은 경우에 법적으로 문제가 되는게 있을지채용관련해서 문제가 될까하여 문의 드립니다.단계 요약2차 면접 합격 → 처우 협의 → 후보자의 최종 연봉 인상 요청 → 거부하면서 아예 불합격 안내2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩌면참을성있는거북이부당해고 구제신청 후 화해하여 위로금을 모두 지급을 받았는데 해고예고수당 청구가 가능한가요?안녕하세요.최근에 제가 처한 상황으로 부당해고 구제신청에 대해 지노위에서 화해로 종결하고 위로금을 모두 지급받았습니다지금은 권고사직 처리되어 실업급여는 신청할건데요. 이 상황에서 해고예고수당 청구가 가능한가요?화해조항에는 제가 한 구제신청에 한하여 향후일체에 민형사상 및 행정상 기타 이의제기 못한다고 되어있어요.혹시 받을수 있다면 신청을 하고싶은데요. 아직 위로금 외에는 퇴직금이랑 연차수당등을 지급 받지는 못한 상황이라 그전에 신청을 하려고 문의드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히고무적인담비징계위원회 회사 근태관리 지침 내용 확인징계위원회가 확정은아닌데 반장에게 시말서,경위서 를 많이 제출했었습니다 근데 회사 근태관리 지침에 적혀있기로는 1회 경위서 2회 공장장경고 3회 공장 인사위원회 순인데 2회 공장장경고는 서면경고장으로 알고있는데 제이름이 적혀있는 서면 경고장을 직접 받거나 전해받은적도 없습니다 그럼 3회 공장인사위원회가 열리면 잘못된건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갑자기자기주도적인식빵선물로 5만원 상품권을 받으면 김영란법에 걸리나요?질문그대로 입니다. 업무적으로 일을 하는데 감사인사로 5만원상당의 상품권을 드리면 김영란법에 걸리는걸까요? 아니면 5만원까지는 괜찮나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동즐거운고슴도치14부당전직으로 구제신청 하면 심문회의까지 가나요?부당전직으로인한 구제신청을 넣을 경우에심문회의까지 가는지 궁금합니다.아니면 이유서 내고 회사는 답변서 제출하는 것으로 끝날까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히고무적인담비질문근무태만으로 인한 징계위원회 회부회사에서 8회정도 지각,핸드폰사용,현장에서 졸음 으로 시말서및 경위서를 8장 썼었고 어떤걸로 인사위원회회부 할 거라고는 하지 않았지만 제 예상으론 근무태만으로 열리는거 같아서 걱정되서 질문 올려봅니다 혹시 징계 강도나 제가 징계를 낮출수 있도록 할 수 있는 방법이 있을까요 아직 언제 한다고는 나오지 않고 인사위원회 회부 될것같다고 전해듣기만했습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝없이역량있는라즈베리잼정년 퇴직일... 생일 당일인지, 60세가 되는해 연말인지 궁금합니다.안녕하세요 올해 만60세가 된 근로자입니다.생일은 10월 31일입니다 정년으로 퇴사신고하고 실업급여를 받을 수 있는지와받을 수 있다면,1)퇴직일을 생일인 오늘 퇴사해야만 실업급여 수급이 가능한지,2)아니면 올해까지 근무해도 실업급여 수급이 가능한지3)회사에서 저를 정년으로 신고할경우 해고에 해당되는지 궁금합니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요