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해고·징계고용·노동
아프로아프로24.09.14
퇴사나 해고나 모두 최소 1달 전에 노티스를 해줘야 하나요?퇴사를 고지하거나 혹은 해고를 고지하게 되는 경우 최소 당사자에게 일개월 전에는 알려줘야 문제가 없이 퇴사 혹은 해고가 되는지 궁금합니다.
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포근한쭈꾸미27424.09.13
계약직의 경우 계약 종료일 전 해고 가능한지계약종료일 전에 회사에서 해고를 하고자 할 경우 1개월 해고유예기간을 준다면 계약종료일 전 에 해고해도 문제가 없는지 궁금합니다
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제일귀여운앵무새24.09.13
부당해고 신고 후 일자리 구하면 안되나요?부당해고를 당한것 같아 신고를 접수하고 노무사 선임을 했는데 노무사님께서 합의금을 받는다고 한들 해고당하고 일을 따로 했다면 합의금에서 그동안 일한돈은 차감될수 있다고 하더라구요…그럼 부당해고 신고 후 결과가 나올때 동안 전 무직 상태로 있어야하나요..?ㅠ또한 주 15시간이 안넘는 주가 1번이라도 있으면 불리할수도 있다는 말을 계속 하셔서 이게 맞나 싶습니다..일단 해고당한 후 무직으로 있기에는 제가 지금까지 벌던 돈의 수입이 없어지는건데..그렇게 생활을 하긴 어렵구요ㅠㅠㅠ 이 내용이 확실한가요???
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갑자기저돌적인과학자24.09.13
부당해고와 실업급여를 다 수급할 수 있나요?실업급여 수급 중 부당해고로 금전보상명령을 진행 할 예정입니다. 궁금 한 것은 이경우 부당해고가 인정되어 보상받게 되면 1) 받았던 실업급여는 반환건지 2) 만약 실업급여를 다시 반환한다면 추후에 (직후에) 금전보상명령 후 실업급여를 다시 신청하여 수급할 수 있는 것인지 알고 싶습니다. 답변 부탁드립니다.
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갑자기저돌적인과학자24.09.13
실업급여 수급 후 부당해고 신청한 뒤 다시 실업급여 받아도되나요?부당해고(서면통지x , 해고사유는 업무상손해없었지만 능력부족)를 당한 상황입니다. 해고당시 녹취복 다 가지고 있구요. 부당해고 관련해서는 원직복귀가 아닌 금전보상명령을 신청 할 예정입니다. 그리고 30일전 해고예보통지도요. 이경우 실업급여에 관해서 부당해고로 신고전에 실업급여를 수급 후 >부당해고 신고> 후에 부당해고 금전보상명령이 인정되면 받았던 실업 급여를 다 토해낸 후 바로 실업 급여를 다시 신청해도 되나요?억울해서 실업급여 ,부당해고 금전보상 ,서면 미통지 다 받고싶어요.
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대체로향기로운사탕24.09.13
좀 더 자세히 올릴게요!!!!!!!몸이 너무 아파서 일을 더이상 못하겠어서 통보식 퇴사를 했어요 그리고 월급 문제땜에 노동청에 문의했었다라고 회사에 말하니까 저를 신고하겠다면서 소리지르고 협박까지 하셨어요 녹취까지 하고 있다면서 저 이거 제가 신고대상일까요?
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대견한뜸부기25924.09.13
법개정된 것을 인지하지 못하여 적용하지 못한경우의료기관인데 성범죄 조회 관련된 법이 개정된 내용을 알지 못했습니다.상급기관에서 해당 내용에 대해 공문을 받은 적도 없어 개정된 걸 몰라 조회를 하지 못한게 감사에 지적이 되었습니다. 혹시 이런 경우 담당자가 처분을 받게 되는건가요?
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대체로향기로운사탕24.09.12
이것도 처벌 받나요.!!!!!!!몸이 너무 아파서 어쩔 수 없이 통보식 퇴사하고 오늘 사직서 썼는데 신고하겠다는데 신고가 되나요..? 그럼 저도 처벌되나요??어떡해야 하나요???????
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침착한불독14124.09.12
직장 연차 다 사용 후 잦은 조퇴결근 징계되나요?1. 1년동안 연차15개 다 사용 후 약 40번의 조퇴와 결근(사유 회사에 다 밝힘)이 직장내 질서 망침으로 징계처리 되나요?2. 입사시 지병(있음 / 병원진료 조퇴 결근 사유), 신용상문제(개인회생관련) 고지하지 않음(고지해야함 서약서내용)1번 내용만으로도 징계의견서 내용 충분할까요? 또는 불가한가요2번 내용 추가해도 될까요??
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역대급유머감각있는파이리24.09.12
해고 30일전 통지후 지금 당장 그만둬도 된다고 할경우 해고예고수당 받을수 있나요?용역이고 전화와서 해고 되었다고 한달간은 회사를 다녀도 되고 아니면 내일부터 안나와도 된다고 합니다. 한달간 회사를 다니기 불편하고 소문이 퍼져서 다니기 힘들어거 안나간다고 하였는데이럴경우 해고예고수당을 받을수 있나요?
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