고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동보통은고혹적인잔치국수안녕하세요 기간제근로자 연차유급휴가 관련해서 질의드립니다.안녕하세요~ 기간제근로자 계약 기간이 2025. 09. 01. ~ 2025. 10. 31.까지인 근로자가 있는데 2달 만근을 한 상태면 연차유급휴가를 2개를 지급하여야 할까요 ? 아니면 2025. 11. 01. 근로가 예정되어 있지 않기 때문에 1개만 지급해도 될까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔유명한곰탕25년10월3일이랑10월10일날...혹시대체근무가능한가요?25년10월3일이랑10월10일날...혹시대체근무가능한가요?요지는3일까지일하고그담부터는쭉쉬겠다는얘기에요...월급제는또그냥한다고치지만...시급제는이렇게하면손해가아닌가요?10월3일 일하면 공휴수당(시급×8시간)+시급×1.5배×8시간 10월10일날년차쓰고유급시급×8시간...이렇게받을수있지만...두날짜를대체하면10월3일(평일)8시간×시급10월10일(개천절) 공휴수당(시급×8시간)이렇게계산하는거아닌가요?그럼시급제는손해보지않나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동냉철한치타229육아휴직과 이어서 전년도 연차사용 가능 여부현재 다니는 회사는 3년이상 근무중이고출산 및 육아휴직 사용예정이며, 내년에는 휴직으로 근무하는날은 없습니다.내년에 연차 17일이 발생되는데2026년도 연차 17일을 휴직 끝나고 바로 사용하는걸로 해도 문제가 되지않을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도슬림한한라봉회계년도 기준 연차계산표 보는 법이 궁금합니다24.07.09 입사~ 현재까지 근무중입니다. 회계년도 기준으로 할때 현재 25.09.02일 발생한 연차는 며칠인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동밝은참밀드리252야근 근무자 예비군 훈련에 관한 질문 입니다.안녕하세요 저희 직원 중에 20:30 ~ 08:30 분까지 야근 근무를 하시는 분이 계시는데 9월 9일 예비군 훈련이 잡혀 있다고 합니다. 그럼 이분은 8일 20:30분에 출근 9일 08:30분에 퇴근하여 바로 예비군을 갔다가 9일 20:30분에 출근을 해야 하는 상황인데 이럴 경우 주간 근무자들과 똑같이 훈련으로 제외를 시켜줘도 되는 부분인가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도장난기있는깍두기일요일 고정 근무자 대체 공휴일 관련 질문5인 이상 사업장에서 근무 중 입니다.정규직으로 근무 하고 있고고정 휴무일이 금, 토 고정 근무일이 월, 화, 수, 목, 일 입니다.공휴일 근무 시 회사에서 대체 휴무일을 주는데이번 추석이 10월 5일 ~ 10월 7일 + 10월 8일 대체 휴일 이더라구요.1. 10월5일과 10월 8일에도 근무 하게 된다면 법적으로 대체 휴무일 2일 지급을 보장 받을 수 있나요?(일요일 공휴일로 대체 휴일 발생에 회사에서 법적으로 대체 휴무 지급 해야 하는지) 2. 회사에서 10월5일(일요일+공휴일) 근무로 인한 대체 휴일을 제공 했으므로 10월8일(대체휴일)에 근무 했더라도 대체 휴무는 1일만 지급 하겠다고 할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동때론역량있는복분자직장 퇴사 연차 수당 선택 관련 질문이요9월말 퇴사 확정연차 13개 남음스케줄 근무Q. 회사에서 연차 원하는 날짜에 쓰지 못하게함. 즉 회사에서 마음대로 연차 사용ㄴ 이건 법적으로 문제가 안되나요?Q. 퇴사까지 연차 모두 소진이 안된 스케줄로 받음. 현재 13개 정도 남아있는 상황 > 이전 퇴사자들한테 물어보니 무조건 소진해야된다 하네요? 수당으로 안쳐준다함ㄴ 이것 또한 법적인 문제가 안되는 건가요?근로자가 선택하지 못하게 할 뿐더러 무조건적 소진이 가능한 건가요?저는 연차를 수당으로 받고싶어하는 입장입니다.이 분야에 대해 제대로 알고있지 못해 질문합니다ㅠㅠ연차관련 면담 전 알고있는 지식이 있어야 제대로 얘기할 수 있을 것 같아서요. 전문가님들 좀 도와주세요!!!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어린가오리206주 4일제가 모두의 '행복'을 보장할까요? 오히려 '보이지 않는 갈등'을 만들고 있는 건 아닐까요?요즘 주 4일제 도입하는 회사가 늘면서, 왠지 다 같이 행복해질 것만 같은 분위기잖아요. 그런데 저는 '모두'가 행복할까? 라는 의문이 들더라고요.주 4일제를 도입한 회사들을 보면, 직원들끼리 눈치싸움이 벌어지기도 한다던데... 예를 들어, 주말에 급한 업무가 생겼을 때 '누가 먼저 희생할 것인가' 같은 문제도 생길 것 같아요. 또, 주 4일제가 불가능한 병원, 공장, 서비스직 종사자들은 상대적 박탈감을 느끼지 않을까요?'워라밸'이라는 아름다운 단어 뒤에 숨겨진, 개인과 개인, 직종과 직종 간의 갈등에 대해 전문가분들의 의견이 궁금합니다. 주 4일제가 우리 사회의 새로운 불평등을 야기하는 건 아닌지, 혹은 단순히 개인이 감당해야 할 업무량을 늘리는 '압축 노동'으로 변질될 위험은 없는지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동gogohappy주중1일휴무 유무 확인부탁드립니다근로계약서상 화~일 근로일 / 월 주휴일27일 주휴일 휴관일 임시공휴일 근로0 휴일근로수당028일, 30일 근로0 휴일근로수당029일 설 유급휴일 공휴일 근로x31일 27일휴관일 대체휴관일 근로x주중1일휴무는 없는데31일은 27일 휴관일 대체문제없나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동gogohappy근무일수에 문제없는 지 휴일수에 문제없는 지 봐주세요주휴일이 임시공휴일과 겹치며명절이 낀주에 휴무문제가 발생하는것 같은데법적문제는없다고하는데 맞나요?27.28.30 휴일수당 받았고 31일은 주휴일(휴관일) 대체휴관일로 쉬었습니다 그주 주중1일휴무는 없고요문제없는지 봐주세요주중1일휴무가 부여되어야하지않나싶어서요1명의 전문가가 답변했어요