고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동살짝신중한코요테실업급여 수급문의 4달원거리통근도 받을 수 있을까요가. 상황1. 기존 직장에서 22년2월 첫째 육휴시작2. 22월3월 쌍둥이임신3. 25년6월까지 3년육휴그 사이에 기존 사무실이 없어지고 다른 지역으로 근무지가 바뀜 왕복 3시간 이상나. 실업급여 수급을 위해 알아본 내용1. 퇴사하고실업급여신청하려고보니 180일피보험기간 조건충족안됨특이케이스로 3년치 끌고 온 결과 쌍둥이 출산휴가 75일 확보2. 105일을 더 다녀야 실업급여 수급가능3. 날짜 계산해보니 대략 4달4. 실업급여 수급이 가능하면 6개월 채우지않아도 사후지급금 받을 수 있음다. 회사의 처우1. 현재 회사에서 교통비(ktx)지급2. 2시간 단축근무 하고있음라. 질문4개월 다니고 그만둬야 피보험기간충족으로 원거리통근 실업급여를 신청할 수 있는데 4개월 다닌게 너무너무 걸립니다. 저는 실업급여 받을 수 있을까요..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도부드러운북극곰안녕하세요 휴일근무에 대해 문의드립니다.안녕하세요.당사는 주 40시간 근로자에 대해 휴일근무 발생 시, 근로자와의 합의에 따라 휴일근무일수만큼 대체휴무를 부여하고 있습니다. 이와 같이 상호 합의로 휴일근무에 대해 대체휴무를 부여하는 경우, 법적으로 문제가 없는지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도부드러운북극곰안녕하세요 휴일(주말)근무에 대해 문의드립니다.안녕하세요.당사는 주40시간 근로자에 대해 휴일(근무)근무로 서로 간의 합의로 인해 대체휴무 형식으로 휴무 1개가 지급하고 있습니다. 원칙은 1.5배(8시간 이내) 또는 2배(8시간 초과) 지급 이나 , 서로간의 합의로 대체휴무로 지급할 경우 법적으로 문제가 없을까요? 이렇게 하는 회사들이 많나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른들소8주휴수당에 대해 문의 드립니다. ( 금요일에서 화요일까지 근무 )안녕하세요. 주휴수당에 대해 문의 드립니다. 당사의 주휴일은 일요일입니다. ( 2025.8월.7일 7시간 근무 ) ( 2025.8월 11-12일 근무 14시간 )이 경우 주휴수당을 지급해야 하는지 문의 드립니다. 감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른들소8주휴수당에 대해 문의 드립니다. ( 금용일에서 화요일까지 근무 )안녕하세요, 주휴수당은 일주일에 15시간이상 근무하면 지급하는 걸로 알고 있습니다.그런데 ( 지난주에 금요일 7시간 , 이번주에 화요일,수요일 14시간 ) 근무 한 경우주휴수당을 지급해야 하나요 ? 문의 드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은고혹적인잔치국수안녕하세요 지자체 기간제근로자 병가에대해서 문의드립니다.안녕하세요 지자체 기간제근로자께서 병가를 사용하실려고 하는데 저희 지자체 규정상 병가는 무급으로 규정되어 있습니다. 이럴경우 1달 만근을 안한것으로 보고 다음달 연차유급휴가가 안생기는 것이 맞을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동적극적인꽃사슴우리회사는 병가가 무급처리/ 연차 선 소진우리회사는 연차를 선 소신 후에 병가를 쓸수 있어..근데 병가도 무급으로 처리해야해..이게 맞는거야?이런 회사는 처음이라 그래..직장인들은 월급이 없이는 생활 할 수가 없는데…말만 대기업이지…고객센터는 다 이러는 걸까??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로당당한야크1년 6개월 육아휴직 관련해서 궁금합니다.기본 1년인 육휴를 남편도 육휴를 사용할 경우 6개월이 늘어난다고 하던데..어디서 보니까 동시가 아니라 순차적으로 써야 늘어난다 하더라구요.. 맞나요?? 동시에 같이 사용하면 안늘어나나요..?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동화끈한남생이164육아휴직 사용 가능 한가요???????회사에 다닌지는 1년이 지났지만 수습기간이 3개월을 포함하지 않는다면 1개월 더 다녀야 하는 상황입니다.회사근무인원은 5인이하 사업장이며, 현재 임신 3개월 된 상태이고 입덧이 너무 심해 살이 계속 빠지고있어서 육아휴직을 사용하려고하는데 육아휴직 후 퇴사를 예정으로 이야기는 된 상태인데 육아휴직은 아이가 태어나야 사용할수 있는걸로 알고있어서 첫째아이꺼로 사용해야할것같은데 가능한지 1년을 사용하고 바로 퇴사를 할수있는지 궁금합니다.가능할경우 그렇게 사용한다면 급여를 100%받을수있는지 최대 얼마나 사용가능한지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급쾌활한호랑이예비군 이동시간 공가 및 연차 관련 문의상황을 정리하면 이렇습니다.- 예비군 훈련 시간: 14:00 ~ 18:00- 회사 지침: 오전반차(09:00~14:00) 사용, 점심 후 약 13:00에 퇴근예비군 관련 규정에 의하면 해당 훈련시간을 근무로 인정하고, 불이익을 주어서는 안된다고 알고 있습니다.또한, 통상적으로 예비군 필요 이동시간 까지만 근로제외 시간으로 보는것으로 알고 있습니다.예를들면, 훈련 시작이 14:00이고, 실제 이동에 50분 걸린다고 가정합니다.출근 후, 회사에서 13:00 출발을 강제하여 1시간을 더 반차로 잡게 하는 것이 합당한지 문의드립니다.즉, 실제 근무시간 (09:00~13:00)보다 1시간 많은반차 사용시간(09:00~14:00)을 잡게 하는 것이 문제가 야기될 수 있는지 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요