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- 휴일·휴가고용·노동날씬한홍관조220병결 휴가 관련 입사1년미만자 연차발생 여부 문의안녕하세요병결 휴가 관련 입사1년미만자 연차발생 여부 문의 드립니다근로기준법상 기준으로 문의 드립니다.........4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종짜릿한타이거출산휴가, 육아휴직, 무급휴가에 따른 고용보험 가입기간, 피보험단위기간 산정 문의안녕하세요,2024년 6월부터 임신출산으로 인한 3개월 출산휴가, 1년 육아휴직 진행중이며 6개월 무급휴가(경영상의 이유) 예정입니다.2024.06~08 출산휴가2024.09~2025.09 1년 육아휴직 (나머지 연차사용)2025.10~ 6개월 무급휴가(예정)6개월 무급휴가 이후 회사 경영상의 이유로 실업급여를 받을 것 같은데 아래와 같이 문의드립니다.1. 고용보험 가입기간은 출산휴가, 육아휴직, 무급휴가 포함인가요? (2016.01에 처음 가입하여 2026.01 이후 가입기간이 10년 이상이 됩니다.)2. 피보험단위기간은 일반적으로 18개월 중 180일이나, 임신출산으로 인하여 단위기간이 최대 3년으로 되는걸로 알고있는데 3년 중 6개월 무급휴가도 포함인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히다양한풍선껌교대근무자 스케줄 및 연차통제 질문드립니다.이전 질문에서 답변을 듣고 추가로 궁금 한게 있어서 질문드립니다.이전 질문에서는 연차 희망시 전 달 중순까지 제출 해야 하며, 모든 교대 근무자들이 제출한 연차계획을 취합해말일쯤 근무 스케줄이 나오기 때문에다음달에 쉬어야 하는 날이 있다면 무조건 연차를 미리 제출 해야 하며, 그렇지 않을 경우 근무가 배정될 수 있습니다.문제는 근무가 생기면 병가 혹은 경조사를 제외하고는추가 연차 신청을 받아주지 않아서 질문을 드렸습니다.(20일 연차 희망 신청 마감, 30~31일 근무 스케줄 공지 후 추가 연차 신청 불가)답변으로 연차는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하는게 원칙이나 사용자가 "업무상 막대한 지장"이 있을경우에 한해 시기를 변경 할 수 있다고 해주셨는데요.사용자 즉 관리자가 인원 공백이 없어야정상 운영이 되기 때문에 전 달 중순까지 연차를미리 제출하지 않으면 업무상 막대한 지장이 생긴다고주장 하는데 어떻게 해야 하나요?근무 스케줄이 법적으로 24시간 전까지만 나오면 아무런 문제가 안된다고 한다면,적어도 휴가는 근무표가 나오고 나서도 신청 가능해야 하는게 맞는게 아닐까 생각이 드는데, 관리자 측에서는 이런 생각이 아닌것 같습니다.이런경우 어떻게 해야 하는걸까요?휴무일은 언제 잡힐지 모르기에 어쩔수 없이 연차 사용이 필수가 되다보니 연차 횟수가 반년이면 모두 사라지네요..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동때론리더십있는아보카도3개월 공기업 계약직 경력 인정 (무단결근)공기업 3개월 계약직을 하게됐는데, 제가 취준생이라 평일에 면접을 보러 갈 일이 종종 생길것 같습니다. 계약직은 청년인턴과 달리 취업 공가가 없는걸로 아는데, 연가도 나오기 전에 면접을 보게될것 같아서요. 그렇게되면 무단결근이라 3개월 경력 인정을 못 받는건지, 급여는 삭감돼도 일정 비율 이상 빠지지 않으몬 계약기간만큼 경력 인정이 되는건지 여쭤보고싶습니다! 제가 알기론 3개월부터 경력란에 작성할 수 있는 인정 기간인걸로 알아서요. ㅠㅠ 아직 그곳 분위기를 모르는데 개인적인 사유로 결근을 하게되면 다른 불이익을 받을 수도 있을까요…?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은심플한남생이5인 미만 사업장의 경우 공휴일에 근무5인 미만 근로 사업장의 경우 빨간날(공휴일,대체공휴일)에 근무하여도 추가 수당을 전혀 못받나요? 명절이런날에두요 ㅠㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유난히굉장한소금육아휴직 후 복직 시 연차 발생 일수 ??안녕하세요 육아휴직 후 복직 하면 연차 몇일 발생 하는지 알려주시면 감사하겠습니다!!!2022년 4월 22일 입사 (육아휴직 전 연차 소진)2024년 6월 17일 ~ 2025년 9월 14일 육아휴직 및 출산 휴가 곧 복직인데 알아둬야할 것 같아서 여쭤보아요!!!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법파워풀한챔피언출산휴가와 육아휴직사이 연차사용시 급여가 지급되나요?10/10~22 연차 9개10/23~1/20 출산휴가 90일2026 1/21~2/13 18일 연차명절연휴2/19~2/20 2일 연차2/23~27/2/22 육아휴직 12개월이런식으로 휴가를 구성해서 사용할 예정입니다.출산휴가후 26년 발생연차 20개 (주5일) 소진후 육아휴직에 들어가는데회사에선 사용은 문제없다고 했는데요그사이 명절이 끼여있는데요 근로계약서에 (월 포괄월급을 산정기준으로 구정/하기휴가/추석/신정에 각50%씩 해당일에 지급하기로 한다)에 의해월급의 절반을 상여금으로 지급받아왔습니다.저는 명절연휴 상여금을 받을수 있나요 ?그리고 연차사용기간동안 유급이니 20일분의 급여도 받을수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은심플한남생이근무일과 빨간날(대체공휴일,공휴일)이 겹쳤을때 수당안녕하세요 저는 한 카페에서 매니저로 일하고 있는데요 지난 5월 어린이날과 부처님오신날 등 빨간날(공휴일,대체 공휴일)에 근무하였는데 공휴일수당을 지급받지 못했습니다 저는 하루에 9시간씩 주5일(일-목)근무를 하고 있구요 5인 이상 사업장입니다 그래서 제가 사장님께 공휴일수당이 들어오지 않았다라고 물어보니 공휴일이 원래 제 출근 날짜라서 해당되지 않아 지급되지 않는다라고 하는데 이게 맞는건지요? 그렇게 되면 다음달 10월에 있는 빨간날이 4일이 붙어있는데 그럼 저는 그때 일해도 공휴일 수당 명절 수당을 받지 못하는건지 궁금합니다… 원래 출근날짜와 빨간날(공휴일)이 겹치면 공휴일 수당을 받지 못하는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히다양한풍선껌교대근무자 근무스케줄 및 휴가관리 이게 맞나요?4조 3교대 8시간 교대근무자 입니다.한달 근무 스케줄이 이전 달 말일에 나와요.규칙성이 없이 랜덤으로 스케줄이 나오는데요.물론 한주 40시간에 초과는 최대52시간은 지켜지고요.문제는 규칙성 없이 랜덤이라 월말이 되지 않으면다음달에 언제 휴무가 있는지 예측이 불가능해요.때문에 다음달에 쉬어야 하는날이 있으면개인 연차를 사용해야 하며,연차는 전달 중순까지 제출 해야 합니다.즉, 연차를 전달 중순까지 제출하면해당일에는 휴무일이 아닌 무조건 유급연차로 처리되고다른 교대근무자들이랑 취합해서 근무 스케줄이 나옵니다.방식이 이렇다보니 연차가 반년을 못가요.이런 방식이 맞는건지 의문이들어 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구마감자호박무급휴가 질문드립니다. 감사합니다.안녕하세요.1년이상 근무자가 무급휴가 2일~3일 사용하게 되면 불이익 보는게 있을까요?답변 부탁드립니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요