고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동위엄있는우유원근로자가 달라 계약을 나누어 했지만 대체근로자가 같은 경우 주휴수당안녕하세요.학교 급식실에서 돌아가며 휴가를 사용하셨습니다.계약은 각 원근로자의 휴무일에 계약서 작성하였고,임금 지급을 위해 계산하던 중, 주휴수당 지급을 해야하는지 궁금합니다.A근로자: 8월 22일(금), 8월 25일(월)휴가 사용B근로자: 8월 26일(화), 27일(수) 휴가C근로자: 28일(목), 29일(금) 휴가D근로자: 9월 1일(월), 9월 2일(화) 휴가원근로자가 다르기때문에, 계약 또한 4번을 진행하였습니다.1. 각각의 계약이 7일간의 계약이 아니기때문에 애초에 주휴수당이 미발생하는 것으로 봐야하는지,2. 혹은 A~C근로자의 휴가로 인한 계약 날짜가 연속되어있기 때문에 8월 24일 일요일은 주휴일로하고 C~D 근로자의 휴가로 인한 계약은 주말이 포함되어있지 않기때문에 8월 31일은 주휴일이 아니라 총 하루의 주휴일만 인정인지,3. 8월 24일 일요일과 31일 일요일 모두를 주휴일로 인정해야하는지궁금합니다. ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나풍부한목련중도퇴사 연차정산 관련하여 궁금합니다.2023년 10월 30일 입사하였고 퇴사일은 2025년 11월 9일입니다.연차는 회계연도 기준으로 운영하고 매년 1월 1일 기준으로 지급하고 있습니다.25년을 끝내지 못하고 중도퇴사 할 경우 2025년 1월 1일에 발생된 연차만 수당처리 되는건지 궁금합니다.24년 연차 15개 발생하여 총 12개 사용하였습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽃다운솔개90주5일제도 못하는회사가 많은데4.5일제는대기업만을 위한정책인가요?중소기업은 제조시간감소로 대기업처럼 로테이션근무에 대한 방안을 마련하기가 어려운데 과연 4.5일제근무가 전체적으로 장점이 더 많은가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동맑은시냇가만약 육아 휴직 후에 다른 부서로 배치되는 것이 가능한가요?육아휴직과 관련해서 궁금한 사항이 있습니다. 만약 육아휴직 후 복직 시 기존 직무가 아닌 다른 부서로 배치되는 것이 법적으로 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동웃긴전어단기간 근로자 연차 부여 문의드립니다.안녕하세요.주30시간 근무자를 단기간(6.5개월) 고용하고자 합니다.단기간 근로자에게 연차를 지급하고자 할 때 아래와 같은 계산식으로 계산하는 것이 맞는 지 궁금합니다.1. 1년 계약직의 연차=11일 11일/12개월=0.9167일2. 근로시간 비례 적용 0.9167일 * (30시간/40시간) = 0.6875일/1개월 당3. 총 연차 일 수 0.6857일*6.5개월=4.47일 (4.5일)5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알즉흥적인벌새육아휴직 관련 문의 드립니다(일수 계산도 확인부탁드려요)첫째에 대한 육아휴직이 2024/10/14자로 끝나 10/15복직 예정이었으나 둘째가 생겨 복직 없이 바로 육아휴직을 신청하려 합니다 가능 여부 문의드립니다.둘째의 예정일은 2026/2/3이며 수술일은 2026/1/26로 내정되어있습니다그랬을경우,산전육아휴직 2025/10/15~2026/1/25 3개월11일출산휴가 2026/1/26~4/26 90일산후육아휴직 2026/4/27~ 12개월 종료 시점까지가 맞는지 확인 부탁드립니다 .. 🙏🏻3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동산뜻한무희새261연차사용 후 출산휴가 사용하면 주휴수당 발생하나요?주5일 전부 연차를 사용했을때, 주휴수당이 지급되지 않는다고 알고있습니다.만약 일주일중 월,화,수 연차 사용하고 목요일부터 출산휴가게 들어가게 되면 주휴수당 지급대상이 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내두근대는기니피그남은 연차에 대한 퇴직일 계산 및 연차 수당안녕하세요 제가 10월 퇴사를 하게 되어 퇴직일에 대한 구체적인 사항이 헷갈려서 질문을 올립니다. 현재 가지고 있는 연차를 다 쓰면 10월 10일에 퇴사라고 전달받았습니다. 9월30일까지 다 쓰고 2.75개의 연차가 남은 건데, 10월 1일, 10월 2일에 연차 2개를 쓰게 됩니다. 그리고 나서 추석 연휴 기간입니다. 10월 10일은 회사의 공식 휴일이라, 그렇게 되면 제 퇴직일은 10월 13일이 되는 것이 아닐까요? 만약 10월 10일 퇴사로 유지한다면, 저한테 0.75개의 연차가 남아있으므로, 제가 오늘이나 내일 사용해도 되는 거 아닌가요? 아니면 0.75에 대한 연차 수당을 지급받아야하는 거 아닌가요? 현재 인사팀과의 대화를 공유드립니다. 제가 억울하게 퇴사하는 상황이라, 저는 최대한 10월 13일이 되어야하거든요ㅠ나 : 퇴사 일자 계산과 관련하여 변동 사항이 있어 연락드립니다. 기존에는 연차를 모두 사용하는 기준으로 10월 10일을 퇴사일로 계산하셨으나, 해당 날짜가 회사 공식 휴일에 해당되어 다시 계산된 퇴사일은 10월 13일(월요일) 입니다. 확인 후 퇴사 관련 서류에 다시 송부해주시면 감사드리겠습니다인사팀 : 창립기념일 반영하여 10일입니다 창립기념일을 반영하지 않으면 9일이 퇴직일입니다.나 : 네 그렇게 되면, 남은 연차 2.75개 중에 2개만 사용하게 된 것인데, 그러면 남은 0.75개의 연차는 제가 오늘이나 내일 사용해도 되는 건가요? 인사팀 : 0.75일 남아있는 걸 저희가 배려해서 더 계산해 드린 겁니다. 2개만 사용하시면 2일 퇴사입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동든든한백로278전사 2시간 단축근무 제도시 연차신청 관련 문의안녕하세요.저희 회사는 매주 금요일마다 전사 2시간 단축근무를 시행하고 있습니다.9시에 출근하면 전사 오후 4시에 퇴근을 하는데요~연차는 연차, 반차, 반반차제도를 시행하고 있습니다.금요일날 하루를 쉬려고 하면 연차신청의 경우 0.75개만 신청하면 되는 줄 알았는데,인사팀에서는 1일 연차를 사용하라고 합니다. 2시간 단축근무기 때문에 0.75개만 신청해도 되지 않을까요?전문가 분들의 의견 구합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도참을성있는개그맨시차출근제 오후 반차시간 질문 드립니다.(07:30-16:30)고용노동부 오전/오후 반차 시간을 확인하였더니,9-18시 근무 형태에서는 13:30분을 기준으로 반차를 사용하더라구요. (점심시간 12-13시)07:30-16:30 시차근무제를 하고 있습니다. 이때 반차(4시간) 사용 시 퇴근시간은 12시 30분일까요?11시 30분일까요? 12시일까요? 답변이 다양하여 정확한 답변을 받고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요