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점잖은코알라23525.10.13
업무상 부상으로 근태 문의드립니다.업무상 부상으로 보름정도 병가처리 및 공상 진행하려고 하는데업무상 부상이면 주휴인정이 되는걸까요?기본급도 일수계산해서 줘도될까요?
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강렬한미어캣24425.10.13
회사가 강제로 개인 연차를 사용하라고 합니다.이번 10/10일에 회사가 전체 문을 닫겠다면서 전직원에게 10/10일 연차를 올리라고 하더라구요.회사 문 닫을거면 전체 그냥 문 닫을 것이지 개인 연차 사용해서 쉬라고 한게 어이가없는데이거 신고할 수 있나요?신고하고 회사가 알아내고자 하면 신고자 특정할 수 있나요?
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내일도멋쩍은비숑25.10.13
병원 근무시간 연차사용에 대하여 궁금합니다.매주 토요일 9시 30분 ~ 3시 30분 근무시간인 병원에서반차 사용을 하게 된다면 시간 구분을 어떻게 진행하면 좋을까요?적극적인 답변 부탁드립니다. 미리 감사합니다.
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언블리버브르25.10.13
유급휴일이 주 근로시간에 인정되나요?예를들어 월화수목금 5일동안 52시간을 근무했습니다. 그런데 일요일은 유급휴일이니 출근을 안하겠죠. 그럼 주 60시간 근무인건가요 52시간 근무인건가요?
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하얀독수리8925.10.13
연장근무와 육아기단축근무에 질문합니다.1.근무일정표에 맞춰서 일하는 상당원 근무일정표입니다.2.법정근로날은 10월10일 1일뿐이라면C상담원은 토.일 연장근무로 봐야하는지요?또한 연장근무가 맞다면 12시간이 지난것으로봐야하는지요?3.F상담원-육아기단축근로자가 연장근무를 하고 싶다고 해서 연장근무를 해도 되는지요?
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무조건협력을잘하는기획자25.10.13
명절 이후 출근없이 퇴사했을때 연휴기간 유급처리도급직소속 으로 10월2일까지 출근후 명절지나 13일 출근없이 퇴사통보후 퇴사했을때 명절 연휴 기간 유급처리될까요?????
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언제나주목받는기술자25.10.12
연휴에 업무를 공유하고 부탁하는건 사실상, 안된는걸까요?연휴에 급한 업무가 생길수도 있고, 업무를 부탁할일도 있는데 이게 꼭 연휴이고, 근무일이 아니라고 한다면 불가능하고, 사람들에게 논란이 될 일인걸까요?
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아마도뻣뻣한장미25.10.12
임산부입니다. 출산전에 남편 부모님의 사업장에 근로자등록 이후 육아휴직임산부입니다.임신을 하고 나서 직장에서 권고 사직 되고 나서 현재는 무직입니다.출산 180일 이전에 남편 부모님의 사업장에 근로자로 등록하고 나서 출산 하고 나서 육아 휴직이 가능할까요?혹시 부정 수급이 있을까요?만약 근로자로 등록이 되고 월급을 받고 바로 돌려드려도 문제가 될까요?참고로 남편 부모님과는 동거를 하고 있지 않고 서류 상으로도 동거를 하고 있지 않습니다.
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언제나주목받는기술자25.10.12
항공사 24개월 기준은, 어떠한 법에 의해서 정해진건가요?항공사 24개월 무료 기준에 따라서 사실상 영유아 시기에도 많은 아이들이 해외 여행을 가는 경우가 많은데, 24개월 기준은 어떤 기준에 의거해서 정해진건가요?!
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언제나주목받는기술자25.10.12
시니어 일자리 근무중, 병으로 인해 근무가 중단되면 근무 종료인가요?시니어 일자리 근무자들은 대체적으로 병으로 인한 컨디션이 안좋을 나이인데, 사실상 일을 못나가는 기간이 어느정도 될때 근무 계약 종료가 되는건가요?
5명의 전문가가 답변했어요