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다소자비로운모델25.08.28
연차 미사용으로 인한 인사평가 불이익회사에서 연차 미사용으로 인하여 개인 인사평가 및 부서평가에 불이익을 준다고 협박처럼 들리는데 이런 경우 법적으로 문제가 없을까요?
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벚꽃의계절25.08.27
출산휴가 중 퇴사를 요구받은 근로자가 법적으로 보장받을 수 있는 권리출산율 저하가 심각한 수준입니다. 반등을 했다고는 하나 아직 한참 멀었던 것 같습니다. 출산휴가 중 퇴사를 강요하는 회사가 있다면, 근로자가 이에 대해 보장받을 수 있는 권리가 무엇인지 궁금합니다.
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엉뚱한두루미202525.08.27
육아휴직시 바로쓸수없는건가요??육아휴직시 사용한다고말하고 바로는못쉬고 인수자생기고 인수인계까지 다 마치고 쓸수있는건가요?당장애본사람이없어서 쓰는거라 이건 회사내규에따라야하나요?
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레알정갈한리소토25.08.27
퇴사 통보 후 다음날 무단 결근 급여 처리오늘 퇴사를 문자로 통보하고 (대표님이 자리에 안계심)당장 내일부터 안나가고 싶은데 그럼 급여는 시급으로 계산되나요?세전 월 245라고 계산했을 때 내일부터 안나가면 한달을 이틀 안채웠습니다!
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완전당당함이넘치는비단뱀25.08.27
대체휴일 관련 문의입니다. 빠른 답변 부탁드립니다.안녕하세요예를들어 10월 8일 대체휴일을 정상근로일로 하고 11월중에 대체휴일을 주는 것을 근로자대표와 서면합의를 적법하게 하였습니다.궁금한 것은예를들어 10월 8일 근무를 하면 11월 중(대체휴일) 1일 + 0.5일(당해년도 내 자유롭게 반차 가능) 합의를 하였습니다.그러나 근로자 A가 10월 중순에 퇴사를 하게 됩니다. 이때 퇴사예정자에게 0.5일에 대한 가산수당을 줘야 할까요(퇴사자의 경우 가산수당 안줘도 된다는 행정해석을 봤습니다. 임금근로시간과-2571, 2021.11.12)
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충실한후투티22625.08.27
육아휴직대체자로 1년근무이후 재채용관련 질문육아휴직 대체로 1년 계약을 하였고 계약만료 기간이 되어서 바로 계약연장이아닌 재채용 공고를 내어 재채용이 되었습니다.이럴경우 1.신규채용으로 봐야하는건가요? 2.아니면 계약 연장으로 봐야하는건가요?만 1년이후 부터는 정상적인 연가도 생기고 하는데 재채용이라하면 월별 근무후 연차가 1개씩 발생되기때문에 저는 후자가 좋은데 도움부탁드려요.그리고 업장에서는 바로 재채용하면 안되는것인가요? 최근에 노동법이 바뀌었다고 해서 바로 연장은 안되고 꼭 재채용 공고를 올려야한다고 하는데 이게 맞는 건가요?
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느긋한돌고래11125.08.27
회사에서 연차사용시 반드시 사유가 있어야만 사용이 가능한가요?회사에서 연차사용시 반드시 사유가 있어야만 사용이 가능한가요?근로자는 특별한 사유 없이 어느 날이든 연차를 사용할 수 있는게 맞나요?
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레알정갈한리소토25.08.27
연차 거부 후 퇴사 처리 무단 결근 가능한지이번주 금요일로 일한지 한달차 되는 신입사원입니다.인원들이 전부 외부 행사로 사무실에는 저 뿐인데금요일에 다음달 연차를 땡겨서 오전반차를 요청했는데사무실에 인원이 비면 안된다고 반려당했습니다금요일에 꼭 해야하는 일정이라 퇴사를 생각중인데오늘 얘기를 하고 금요일에 안나와도 되는걸까요?한 달 동안 대표님께 말씀 드리고 연차 처리 하지 않고 병원은 한 두번 정도 다녀왔습니다.만약 퇴사 처리할 때 그 시간은 빼고 급여로 들어올까요?
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스쳐가는월급통장은그만25.08.27
연차휴가 사용 촉진 제도를 시행하는 이유가 뭔가요?회사에서 매년 하반기 시즌에 되면 연차 휴가 사용 계획서를 내라고 하던데요..이게 다른 회사들도 그런가요?들어보니 미사용 연차에 대한 보상을 주지 않기 위해서 회사에서 받는거라고 하던데..통상적으로 하는 건지 궁금하네요..
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갑자기충실한김치전25.08.26
토욜일날 1.5로오전근무하는데 반차가 되는건가요?반차질물요 토욜일에1.5로 오전근무 하는데 반차가 가능한가요 참고로 토욜일에 휴 무할려고 하는거에요1.5 한다고 회사에서 그러네요 그래서 반차가 안된다구 연차라 해야 한다는데 그말이 맛나요??
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