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- 기업·회사법률솔직한강아지158중도. 퇴사시 위약금을 내라고 하는데 내야하나요?회사에서 2500 만원을 무이자로 빌려주는 조건으로 25개월로 분활상환 하고 5년간 근무조건과 30개월 동안 100 만원씩 투자 조건으로 협약서를 작성하였는데 일도 넘 힘들게 시키고 입금도 안올라 노예처럼 일을 시켜 중도 퇴사 하겠다고 하니 협약서에 위약금 1200만원을 내라하는데 내야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률하이만가건물을 사무실로 사용하려면 건축허가 없이 신고로 가능한가요?공장부지에 가건물을 소규모 컨테이너로 만들어 사무실로 사용하려면 건축허가 없이 신고로 가능한가요? 절차와 기간등 방법이 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고귀한할미새114알바 퇴직원 서류까지 작성했는데 추석연휴에 출근하라고 할 때고깃집 알바를 하고 있습니다. 근로계약서 작성했고요 4대보험도 들었습니다. 주말 알바로 하고 있었는데 개인사정으로 이제 다른 알바를 해보려고 9월 14일 경에 9월달까지만 다니겠다고 했습니다. 24일 일요일이 마지막근무라고 생각했고 점장님도 그날 마지막이니 퇴직서류 작성하고 가라고 해서 작성도 했습니다. 그런데 오늘 갑자기 9월 30일이 토요일이니 마지막 근무를 하고가라는 겁니다. 이미 사전에 추석연휴에 다들 출근가능하냐고 톡방에서 한차례 물어봤고 일정이 다 짜져있어서 제가 나오든 대타를 구하근 무조건 빵꾸를 메꾸라고 하네요.. 제가 추석에 출근가능하냐는 질문에 대답하지않은 잘못도 있는데 저도 점장님도 24일이 마지막출근으로 알고 있었는데 갑자기 더 나오라고 하면 제가 어떻게 가족들 내팽게치고 알바를 가겠습니까... 이런 경우에 무조건 제가 책임을 지게되는 건가요..?? 알바가 처음이라 어떻게 대처해야할지 모르겠습니다 ㅠㅠㅠ참고로 근로계약서 상으로 근로기한을 정해두진 않았습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률훤칠한다슬기30사장이 영업방해 및 손해배상 청구를 한다는데 가능한가요?아르바이트로 일하고 있습니다. 일한 지는 한 달 정도가 됐구요. 이 일이 도저히 저와 맞지 않다고 생각하여 퇴사 통보를 했습니다만 돌아온 답변은 "네 시간 대에 일하지 않아 생긴 피해에 대한 손해배상을 청구할게"였습니다. 또한 제가 무단퇴사를 하면 생기는 모든 손해에 대해 갚아야 할 거라면서 영업방해에도 해당이 된다 하네요..^^근로계약서? 미작성했고, 수습이랍시고 3개월 급여를 9000원만 주겠다고 했습니다. 알바 수습기간은 없어진지 꽤 됐다고 알고 있는데 이 역시도 위법 사항이 아닌가요? 실제로 제가 무단 퇴사를 할 시, 위에 적어 놓은 손해배상 청구가 가능한가요? 가맹점이라 본사에서도 가만히 안 있을 거라 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률말끔한말벌243대학교 동아리 회비 환불 받을 수 없는 것이 법적으로 맞나요?대학교 동아리를 가입했는데 회비로 한학기에 4만원을 일괄납부해야 가입 할 수 있다고 하여 가입했습니다. 그렇게 가입 후 일정상 동아리 활동을 열심히 못할 것 같아 가입한지 20일정도 지난후 탈퇴와 함께 환불을 요청했는데 사전에 회비환불 불가라고 공지했기때문에 환불 해줄 수 없다고 합니다. 저는 동아리 면접을 제외한 어떤 동아리 활동에도 참여하지 않았는데 동아리 규칙으로 정해져 있으면 환불받지 못하는 것이 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률궁금한 상규개인사업자 법인사업자 등록 하고 아르바이트 해도 되나요?개인 법인 사업자 등록 한 사업자도 단순 노무 등 예를 들어 택배상하차 등 아르바이트를 해도 상관없나요? 상관있다면 어떤 부분에서 문제가 있는지, 해결방법은 뭔지 궁금합니다!!1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률홀쭉한랍스타124법인 회사입니다. 이것도 배임 횡령인가요?법인 회사입니다.지분율은 사장 70%, 와이프 30% 입니다.약 몇십년을 출근하지 않는 와이프에게 급여를 제공했고요.급여도 직원들보다 훨씬 많습니다.경기 악화로 몇 달 후 폐업 될 가능성이 있는 상황입니다.폐업의 원인이 될 수 있는 것 아닌가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률심각한밀잠자리134부하직원에게 이익을 주는 행위회사에 A직렬은 급여가200이고 B직렬은300입니다 당연히 B직렬이 업무가 힘들어서 급여가 많습니다 그런데 회사 부장이 갑이라는 B직렬 직원을 A직렬에서 업무하게 하고 급여는 B직렬 급여를 받게 합니다 사장은 모르는거 같구요 이게 범죄가 안되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률귀여운걸어쩌라고세무사가아닌사람이 세무사대신 세무업무를 봐도 되나요?세무사사무실을 사무장개업했다는데 법에 어긋난게아닌가요?세무사는 월급 세무사인것같은데제가 궁금한건사무장이라는사람이 세무사대신 세금조정업무를 대신해도 문제가 되지않는건가요?기장은 직원들이하니까 그렇다쳐도 법인이나 개인 세금관련해서 조정해주고하는일을 사무장이해도 괜찮은건가요? 세금 컨설팅등 여러가지일들을 사무장이대신하는게 원래맞는건가요?사무장은 자격증이없어도 세무사와 같은일을할수있나요?너무당당하게떠들어대서 좀의아해서요.법적인조치를취할수있다면 어떤방법이있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률화사한사랑새267사업주는 일주일 알바한 사람도 고용보험을 가입시켜야 할 책임이 있나요?사업주는 고용보험을 반드시 들어주어야 하나요? 기간에 상관없이? 아니면 일하는 사람이 이야기할 때만 책임이 생기나요? 고용보험은 일한 사람에게서 떼는 것이죠? 사업주 돈 나가는 거 아니죠?1명의 전문가가 답변했어요