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- 기업·회사법률어린수달1695인미만 개인사업장인경우 연차 의무가 없는이유가먼가요?사장님빼고직원4명상시근무하는회사입니다.왜 5인미만인 개인사업자인경우왜법에정한 연차횟수를 적용받지못하는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률흥분한어흥업무개시명령이란 무슨의미인가요?물류기사들 파업으로 기반산업에 악영향을 미치자 용산에서 업무개시명령을 내렸는데 '업무개시명령'이 법률적으로 무엇인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률자연인 되고파~~^^상대방이 내용증명을 보내왔습니다. 어떻게 해야 할까요 ?안녕하세요 ~!!!약 5년전 제가 비트코인채굴기에 투자하였습니다.제가 투자하여 수익을 발생하고 있을때 지인께서 저의 코인채굴기 투자에 관심을 갖기시작하여교육센터에 데리고 가서 몇번의 교육을 받고 본인께서 투자를 하였습니다.그런데 결국에는 그 회사가 폐업하여 저 와 지인께서 손실을 입었습니다.시기가 약 5년정도 지났는데 지금와서 그 돈을 갚으라고 제게 내용이 증명이 도착하였습니다.어떻게 해야 할지 궁금하여 문의 드립니다.감사 합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자법인이 법원에서 조회한 형사처벌 관련 내역 조회 여부및 방법 질문드립니다.법인이 우리회사는 죄지은게 없어요~ 라고 증빙할 수 있는 관련서류를 조회 가능한가요?가능하다면 어디서 할 수 있을까요?형법 제41조에 규정된 벌금이상의 형사처벌 내역을 기재하는데, 처벌받은적은 없습니다.없다고 증빙을 해야하는데 방법문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률신랄한나무늘보194기본급과 만근수당 최저임금 위반인가요?주 29시간 근무이며 급여 210시간으로 안내받고 입사했으나 근로계약서에기본급 1,155,000원, 만근수당 945,000원으로 기재되어 있습니다기본급 기준으로 환산할 시에 최저임금 기준에 못 미치는데 법적으로 문제 없는 건가요?그리고 무단 퇴사시 만근수당 없이 기본급만 나온다고 되어있는데 가능한 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률하나율아버이임대차 계약과 전대차계약 변경한다면??안녕하세요 저희는 법인 회사입니다.이번년도 9월에 회사를 이전 했고,이전 할때 A 회사와 전대차 계약을 체결하고 회사에 들어왔습니다.근데 이번에 건물이 다른 업체에 매각이 되면서 계약 자체를 새로 하게 되었는데새로 하는 계약은 건물주와 저희회가 임대차 계약을 체결 하려고 합니다.그렇게 변경 할 경우 회사에서 따로 뭐 신고를 새로 해야 할게 있는건지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률몽몽80단독주택에서 직원연수시설로 용도변경시 별도 행정절차가필요한지요?단독주택을 짓고 준공했습니다 지금 회사 연구시설 직원 연수시설로 용돚변경을 하려고 합니다 신청시 별도 행정절차를 받는게 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률탈퇴한 사용자알바생 손해배상청구 관련 문의2달전쯤 9개월정도 일하던 피씨방에서 무단퇴사하게되었습니다. 이유는 출근하여 근무하던 도중 사장과 트러블이 생겼고 이로 인해 사장이 게임하고있는틈에 나와서 집을 갔습니다. 그동안 일하면서 주휴수당을 못받은상태라 노동청에 진정서를 넣었고 사장이 입금하기로 약속한날 사장이 전화로 손해배상청구를 하겠다고 하더라구요.1. 피씨방 야간알바였는데 사장이 있어서 그자리에서 나왔습니다. 이부분도 손해배상청구가 가능한가요??2. 제가 평일알바였고 제가 관두고 다음날부터 주말알바가 대신 나왔다는데 주말알바가 과로로 쓰려져서 병원비를 저한테 청구한다는데 이것도 제가 부담해야되는건가요?3. 사장이 손해액을 입증해야된다던데 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률사려깊은솔개260공장 2층 사무실 창호 여닫이 불법?아는 지인이 물어봤는데 공장은 저도 처음이라 궁금해서 질문드립니다.창고형건물이고 2층에 사무실이있는데 사무실에 1500*1200 여닫이 창호로 시공하려하니불법이라는 말이 나와서요 법규적 근거를 혹시 알수 있을까요 ?피난.방화구조 법규를 봐도 여닫이 창호로 시공하면 안된다는항목을 찾을수가 없어서요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률친근한거북이95지원금&청년내일채움공제 말바꾸는 회사 해결책 없을까요?안녕하세요.입사한지 2년 넘은 중소기업 재직자입니다.처음 입사조건이 청년내일채움공제가 있었는데요.한 두달 뒤에 총무팀 차장님이 서류를 가져와서 회사지원금관련 도장을 찍어라길래, 청년내일채움공제는 지원금 중복이 안되는 것들이 있는데 괜찮으냐고 여쭤보니 청내공은 따로 들수있으니 걱정말고 도장찍어달라고 하더군요.우선은 현직 차장님 말씀 믿고 지원금서류에 도장을 찍어드렸습니다. 저를 채용함으로써 회사에 500만원을 지원하는 거였구요. 이후 청내공 진행해달라고 말씀드리니 그제야 이전에 도장찍은 지원금과 청내공 중복이 안되서 들어줄수없다고 햤습니다. 지원금을 준 곳과 청년센터에 전화해서 알아보니 회사에서 다시 500만원을 반납하면 청내공 가입이 된다고 하더군요. 차장님께 말씀드리니 빈 회의실로 데려가 다른사람에게 말하면 회장님이 널 다니게 할 것 같으냐고, 이일이 번지면 제가 잘릴것이라는 말을 들었습니다. 2개월 정도 일했을때라 실장님에게 이야기했고, 사장님귀에도 들어가게되었습니다.결론은 회사에서 500만원 받은걸 다시 반납하긴 힘들다. 2년뒤에 회사에서 따로 챙겨줄테니 걱정말고 다녀라. 라는 말을 들었고, 사장님과 실장님이 말씀하신 녹취록도 가지고있습니다.이제 2년이 되어 실장님께 말씀드리니, 총무에서 못준다고 하더라. 사장님과 이야기를 직접 해봐라하여 사장님과 이야기를 했습니다. 사장님또한 회사사정이 안좋아 못준다. 일을 잘하면 진급으로 챙겨준다는 말이었겠지 라고 말을 바꾸시더라구요. 2년동안 출산휴가 및 육휴 두명이나 있었는데 대체인원 없이 혼자 돌아가며 일 떠맡아 다 했습니다. 전체 급여 올라가면서 한계급씩 다같이 승진을 했고. 승진의 대가는 월급 10만원 인상입니다. 이것도 세금떼니 6만원 남짓하더군요. 진급으로 챙겨주신것도 없고. 누가들어도 못받은 지원금을 챙겨준다는 말로 알텐데 이러지마시라고 했는데 요지부동입니다.이 회사 입사한다고 전세자금 대출 받아서 혼자 독립해서 나와살고있습니다. 대출금 일부를 2년후 받을 금액으로 상환할 생각이었는데, 막막합니다...청년내일채움공제 2020년 가입기준 2년형으로 들려고 했었고 재직자 부담금 300만원이면 2년될때 목돈 1,600만원이 나오는 지원금입니다. 몇십만원 이자도 나오구요.저는 재직자 300만원을 빼고 이자도 빼고 1,300만원을 받을줄 알았는데, 대출금상환이 급하다고 일부라도 주시라 말씀드렸는데 돈이 없어 줄수 없다고 합니다.. 법인이 혅재 한사무실에 4개나 내서 대출받은걸 알고있는데, 이번에도 부장님 이름으로 새로운 법인를 내었고 대출을 또 받았습니다.급여가 밀린적은 없고. 토요일 격주 근무는 근로계약서에 적혀있습니다. 따로 연장근무 수당은 없습니다.이전에 눈밖에 나신분들이 어떻게 못살게굴어 자진퇴사하게 만들었는지 옆에서 지켜봐왔습니다. 직장내 괴롭힘은 증거수집이 어려울것 같더라구요.. 저도 약속된돈을 안주고 그렇게 내쫒길것같습니다.해결 방안이 없을까요? 잠도못자고.. 회사를 퇴직하지도 못하고.. 도와주십시오.1명의 전문가가 답변했어요