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- 기업·회사법률기운찬메추리212합법파업으로 회사에서 파업관련 임금체불이 발생 했는데 그당시 제가 퇴직연금을 BC에서DC로 변경노조에서 합법파업을 했고 회사에선 파업관련(부분 수당)임금체불이 발생했는데 그 당시 제가 퇴직연금을BC에서DC로 전환을 했어요 뒤늦게 회사에서 임금체불 보상을 해주었는데 퇴직연금을 재정산하여 임금체불액에 대한 퇴직연금을 추가로 받을 수 있는지요? 회사에선 못 해준다고 답변이 왔습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률빌리트리직징인입니다. 사업자를 내고싶은데 괜찮은건가요?직징인입니다. 사업자를 내고싶은데 괜찮은건가요?직장인 생활을 하면서 회사일과 상관 없는 시간에 개인적인 일을 해보려고 하는데 ,사업자를 내고 활동하거나, 추후 매출과 이익이 생겼을 시 게금 신고 및 납부 관련하여 문제될게 없는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률특출난삵199회사원도 사업자 내도 되나요?직장인인데 사업자 등록 해서 업무 외 시간에 사업해도 될까요? 만약 한다고 해도 회사에서 알 수 있나요? 업무 지장없는 이후에만 투자합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률특출난삵199회사원도 사업자 내도 되나요?직장인인데 사업자 등록 해서 업무 외 시간에 사업해도 될까요? 만약 한다고 해도 회사에서 알 수 있나요? 업무 지장없는 이후에만 투자합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률똘똘한여새236온라인쇼핑몰이나 소규모 유통업 창고?소규모 유통업을 시작하려고 합니다. 사업자 등록시 창고 임대나 소유가 반드시 필요한지 궁금합니다.사업장 주소를 자택으로 하려면 어떻게 해야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률굉장한비버110법인 등기 신주발행시 액면가? 발행가?안녕하세요 다름이 아니라 회사가 신주발행을 하게 되어, 투자금을 받게 되었는데액면가액 100원, 실주자금 발행가 200원 기준으로 자본금을 받게 되었습니다.이경우 발행가 200원으로 등기부등본에 기재하여 기존 주식수 및 자본금을 변동해야 할지액면가액 100원으로 기재하여 등기부등본에 자본금 증자해도 되는지 확인부탁드리겠습니다.일반적인 경우로 액면가액으로 처리하나요??1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률말끔한박새80공기업 법인등기 과태료에 대해 질문드립니다.비영리법인 공기업입니다. 등기사항전부증명서를 떼어 보면 기타사항에 자산의 총액 부분이 잘못 기재 된것 같다고 회계담당자 분께서 말씀해주셔서 알아보고 있는 중입니다.자산의 총액부분이 설립 자본금으로 알고 있는데요. 벌써 설립한지 22년이 지났는데, 이경우 변경을 하려고 하면 과태료가 발생할까요? 발생하게 된다면 관련법과 과태료 액수를 알고 싶어 질문 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률사려깊은타킨76타인의 과실로인한 일산화탄소 중독안녕하세요저는 현재 산업용펌프관련 업체에 재직중입니다8월 29일 펌프 설치를 하기위한 출장 일정으로 업체에 방문하였습니다해당 업체는 화학물질을 취급하는 업체였고 펌프 설치과정중 배관과 펌프의 간섭이 발생하여 현장관리자에게 배관 내부에 이물질 또는 유체가 있는지 확인해본결과 배관 내부는 비어있는 상태이고 밸브를 제거해도 좋다는 확인을 받은뒤 작업을 이어갔습니다저는 눈높이에 설치되어있는 배관을 제거한 후 3분정도 시간이 지났는데 정신을 잃을듯한 느낌을 받아서 일단 대피하였고 현장 내부에서도 경고음이 울렸습니다하지만 저는 제 컨디션의 문제인줄알고 현장 담당자에게 사과한뒤 다시 작업하기위해 현장으로 들어가였고 그때까지도 현장에서 사용하는 유체가 무엇인지 현장 담당자는 저에게 어떠한 안전교육이나 주의사항을 전달하지않아 아무것도 몰랐던 상황이었습니다(경고음이 울리는 상황인데 현장에 들어가는 저를 방치하였습니다)다시 작업을 하는중에 다시한번 졸도할것같단 느낌이 들어서 비틀거리며 현장을 빠져나왔고 기절하지 않으려고 온갖 노력을 다했지만 버틸수 없을것같아 119에 신고하였습니다 신고도중 구급대원분이 어떤 가스에 노출되었는지 물었고 그때 현장담당자에게 확인해보니 일산화탄소라는 사실을 알게되었고, 응급실을 방문하여 피검사 및 기본검사를 해본결과 혈중 일산화탄소 농도가 굉장히 높아 위험한 상황이었다는 설명을듣고 바로 입원을 하였습니다그때까지는 고소 또는 어떠한 처벌을 원하지 않았지만한달가까이 시간이 지났지만 전 여전히 후유증에 시달리고 있다보니 화도나고 억울해서 법적으로 책임을 묻고싶단 생각이들어 질문드립니다1. 현재 회사에서 산재처리를 해주어서 통원치료를 받고있는데 병원에서는 치료를 이어가도 의미가 없다는 말을했는데 현재남아있는 그리고 혹시 후에 발생하는 후유증에 대하여 피해보상을 받을수있는 방법이 있을까요?2. 사고 후 대략 한달가까이 지난시점에서 고소를 할수있나요? (119 신고내역 진단서 기타등등 모든 의료 관련기록은 가지고있고 지금은 대학병원으로 전원하여 추가적인 검사를 하는중입니다)3. 만약 고소를한다면 비용과 적용할수있는 죄목이 있을까요?답변해주시면 너무 감사하겠습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률순수한캥거루248알바 퇴사 통보 후 1주일 뒤에 퇴사해도 괜찮나요? *** 계약서 3조에 제가 합의했다고 서명 했는데, 3조 사항들을 제가 지키지 않으면 처벌 받나요? *** 퇴사 이유는 월급이 차이가나서 제가 문자를 드렸는데, 확인해보고 연락준다고 하시고 연락을 주신다고 계속 반복만 해서 그렇습니다. (3개월째입니다) 이제야 확인을 받긴 했는데 수습교육 20일 때문에 차이가 났다고 하셨습니다. 하지만 처음에 계약서 쓸 때는 "계약서에만 이렇게 써놓는거다, 다음달부터 시급 9500으로 계산한다." 분명히 말하셨는데, 이제와서 수습교육이 20일이었다고 하시네요(계약서에도 명시되어 있다고 하시면서) 근데 또 계약서에는 14일이라고 되어있구요.. 애초에 주휴수당도 제대로 받지 않고 일하고 있는데, 월급 차이나서 먼저 계속 여쭤봐야 하는게 스트레스입니다. 지금 직원들 대부분도 비슷한 이유로 그만두는 상황입니다.답변 주시면 감사하겠습니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률순수한캥거루248알바 퇴사 통보 후 1주일 뒤에 퇴사해도 괜찮나요? *** 계약서 3조에 제가 합의했다고 서명 했는데, 3조 사항들을 제가 지키지 않으면 처벌 받나요? *** 퇴사 이유는 월급이 차이가나서 제가 문자를 드렸는데, 확인해보고 연락준다고 하시고 연락을 주신다고 계속 반복만 해서 그렇습니다. (3개월째입니다) 이제야 확인을 받긴 했는데 수습교육 20일 때문에 차이가 났다고 하셨습니다. 하지만 처음에 계약서 쓸 때는 "계약서에만 이렇게 써놓는거다, 다음달부터 시급 9500으로 계산한다." 분명히 말하셨는데, 이제와서 수습교육이 20일이었다고 하시네요(계약서에도 명시되어 있다고 하시면서) 근데 또 계약서에는 14일이라고 되어있구요.. 애초에 주휴수당도 제대로 받지 않고 일하고 있는데, 월급 차이나서 먼저 계속 여쭤봐야 하는게 스트레스입니다. 지금 직원들 대부분도 비슷한 이유로 그만두는 상황입니다.답변 주시면 감사하겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요