친절하고 명확하게 알려드리는 강경표 노무사입니다.
Q. 평가로 협박하는건 처벌 사유가 되나요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.인사평가를 명목으로 협박하는 것은 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로, 회사에 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.
Q. 8~9개월을 다른 편의점에서 두번 나눠서 했는데 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다. A 퇴사(고용보험 상실) 후 3년 이내에 B 입사(고용보험 가입) 하신 경우 고용보험기간이 합산됩니다. 통상 주5일 근무자인 경우 토요일이 무급휴일인 경우에는 7~8개월 근무 시 피보험단위기간을 채우게 되며, 토요일이 유급휴일인 경우에는 6개월이면 충분합니다.피보험단위기간 이외에 중요한 것이 퇴사사유이며 권고사직 또는 기간만료로 퇴사하셔야 실업급여 수급 사유가 됩니다.
Q. 1년동안 근무하고 한달을 쉬면 퇴직금 못받나요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.퇴직 후 재입사 하신것이든, 한 달 휴직을 하신 것 이든 1년 이상 근무하셨기 때문에 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.
Q. 임금체불 노동청 진정 후 노무사 선임도 가능할까요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.노동청 진정 후에도 노무사 선임이 가능하며 첫 출석 조사 전에 선임하시길 권유드립니다.가까운 노무법인 또는 사건 전문 노무사를 찾아 사건을 의뢰하시는 것이 조금이라도 더 유리합니다.
Q. 매매 결정을 직원에게 알려야 하는 시기와 최종 급여
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.직원과의 근로관계를 정리하실 생각이시라면 최종근로일 30일 전에 해고예고를 하시기 바라며, 급여의 경우 퇴직일로부터 14일 내에 지급하시면 됩니다.3.3% 프리랜서 형태로 급여를 지급하신다고 하여도 실질적으로 근로자에 해당한다면 퇴직금도 지급되어야 합니다.감사합니다.