안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 퇴사를 하게 되면 언제까지가 1년 기준인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 7월 2일에 입사를 했다면 2025년 7월 1일까지는 다닌 후에 퇴사를 해야합니다.
Q. 육아휴직을 전제로한 조건부 승진을 시켜주겠다는 상황은 위법인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 근로자의 동의 없이 강제로 시행할 순 없지만 위법하지 않은 어떤 조건하에 근로자가 이에 동의하여 스스로 선택하여 육아휴직을 사용한 것이라면 특별한 사정이 없는 한 위법소지가 있다고 단정짓긴 어렵습니다.
Q. 대타 알바생 근로계약서를 작성하고있어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 처리방법이 다를 수 있습니다.만약 간헐적으로 대체인력으로 투입되는 것이라면 일용직 계약 및 일용직 근로내용확인신고(고용/산재)로 관리하는방법에 대해서도 검토가 가능합니다.
Q. 직무 외 다른 직무 지시를 거부하였는데 경고장을 받았습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.업무변경에 대해 계약을 통해 동의한 바 있으므로 반드시 기존 직무와 연관성이 있어야 하는 것은 아닙니다.구체적인 상담을 통해 업무상 필요성, 근로자가 입을 불이익 등을 종합적으로 고려하여 부당한 인사명령이라 판단되면구제신청을 검토해볼 수 있습니다.(5인 이상 사업장)
Q. 직원의 퇴사 의사 번복, 회사는 받아줘야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 위 내용상 당사자의 최종적인 의사는 3월 31일까지만 일한다는것으로 보입니다. 의사표시는 특별한 사정이 없는 한 한쪽 당사자가 다른 상대방의 동의 없이 철회, 취소할 수 없습니다.