안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 퇴사 후 바로 다른 회사에 단기 계약직으로 취업하고 계약 기간 만료로 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 계약만료로 이직하게 되면 실업급여가 가능하고 18개월내의 피보험단위기간 계산시 이전 직장의 피보험단위기간도 합산됩니다.
Q. 회사가 퇴사처리를안해줬는데 이직했어요 괜찮을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사입장에서 상실처리를 안한다고 하여 직접적으로 얻을 이익도 없습니다. 상실신고 요청하셔도 됩니다.
Q. 식품 생산공장에서 단기알바의 책임?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고의 또는 중대한 과실이 있다면 책임이 있을 수 있지만 특별한 사정이 없는 한 이를 이유로 별도의 민사적 책임을 묻기는 어렵습니다. 벌금은 형사처벌로써 형법 및 개별법에서 정한 형사범죄에 해당하는 행위를 한다면 문제가 되겠지만단순 실수로 인해 이물질이 들어가는 것은 해당되지 않을 것으로 보입니다.(형사사건과 관련해서는 변호사와 전문적인 상담 필요)
Q. 회사에서 권고사직을 받게되어도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유가 없는 권고사직으로 이직하는 것이라면 피보험단위기간 요건을 충족한다는 전제 하에 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 식당에서 12시간 근무하고있는데 식사시간과 휴게시간관련 문의드려도 될까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용은 계약서에 대한 검토가 필요합니다. 12시간을 근무를 한다면 근로시간 도중에 1시간 30분 이상의 휴게시간이 보장되어야 하고, 휴게시간은 특별히 정하지 않는 한 무급이 원칙입니다.