안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 육아휴직 1년이 끝난 후 권고사직 가능여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의로 계약을 해지하는 것으로 특별한 사정이 없는 한 리스크는 없습니다.
Q. 4대보험 이중취득 및 근로가능 여부 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25.06.30. 마지막 근로라면 퇴사일은 25.07.01.이 되고, 상실일도 같습니다.단지 4대 보험 신고가 늦어졌다는 사유가 다음 직장에서의 임용거부 사유로는 정당하지 않습니다.4대보험 취득상태는 근로관계의 존재여부를 직접적 증명하는 것이 아니기 때문에 더욱 그렇습니다.상실일은 아무런 근로관계가 없는 날이므로 임용일이 되어도 무방합니다.
Q. 2025년 근로기준법이 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의하신 내용만 보면 점심시간 1.5시간에 기타 휴게시간 0.5시간(30분)으로 총 2시간 부여되고 있는 것 같습니다.법 위반사항은 없습니다.
Q. 개인사유로 인한 퇴사인지 여쭤봅니다!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 구체적인 질의내용이 없습니다. 내용을 작성해 주시면 도움을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
Q. 출산휴가 기간에 대체인력 채용에서 근무가 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출산전후휴가를 사용한 근로자에 대한 대체인력 채용 여부는 전적으로 사업주의 재량사항입니다.