안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 연장 근로계약서 작성, 기존계약서 변경?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간의 변경이 있었다면 기존 계약서에 기간 부분을 수정하고 양 당사자가 서명/날인하고 변경 합의한 날짜정도면 옆에 추가 기재해주시면 특별한 문제는 없습니다.
근로계약
Q. 2년 계약직 계약만료 퇴사후 같은 회사 재입사시 중간 공백기간 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2년 계약직 후 재입사가 가능한 공백기간에 대해서 정해진 바는 없습니다. 구체적인 사실관계에 따라 해당공백기간을 단절된 기간으로 볼 수도 있고 계속근로기간에 포함되는 기간으로도 볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴직금 정산관련해서문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 14일 이내에 지급하여야 하나특별한 사정이 있는 경우 당사자간 합의를 통해 퇴직금 지급 기일 연장을 하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 관련 조건 충족 기준 문의 드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 8월 26일에 입사하였다면 최소 2025년 8월 25일까지는 근무하고 퇴사하여야 합니다.
임금·급여
Q. 월차가 있는데 그걸 사용하려고 하니까 1년이 안돼서 아마 그 전에 사용하면 내년 연차에서 - 되서 나올꺼라는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 설명하는 방식은 예전의 근로기준법이 개정되기 전의 방식입니다.알고계신 바와 같이 1년 미만 기간에 대해서는 1개월 개근시 1개가 최대 11개 생깁니다.연달아 사용가능합니다.
휴일·휴가
Q. 휴무일 (토요일) 근로한 직원에게 지급하는 건 휴일수당인가요 연장근로수당인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.토요일을 휴일로 지정한 바 없고 월 ~ 금요일에 이미 40시간을 근무했다면 연장근로로 판단하시면 되겠습니다.
휴일·휴가
Q. 휴가 신청시 전결 규정 개정의 불이익 변경여부
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단됩니다만강화된 복무규율을 부과한다는 점에서 불이익변경으로 판단할 여지도 있으나 여기서 말하는 불이익 변경이란 근로자의 기득의 권리나 이익을 박탈하는 것을 의미합니다.개인적인 견해로 종전의 부서장 전결만으로 휴가신청을 할 수 있었다는 것은 근로자의 직접적이고 구체적이인 이익이라보긴 어렵다고 생각되어 불이익 변경은 아니라고 생각합니다.
구조조정
Q. 회사에서 퇴직처리를해줫는지 어떻게아나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 상실신고 및 이직확인서 접수 요청 하시고, 답변 받으시면 바로 고용센터 가시면 되겠습니다.만약 회사에서 계속 신고/접수 안해주면 고용센터 바로 가서 회사에서 지연하고 있는 상황을 전달하면도움받으실 수 있습니다.
근로계약
Q. 11개월마다 근로계약서를 쓰면 퇴직금은?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단지 한번 11개월을 사용하고 근로관계가 종료되면 퇴직금은 발생하지 않지만단절 기간없이 반복/갱신되면 특별한 사정이 없는 한 전 기간을 퇴직금 계산기간에 합산해야합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을수있는지 도와주세요..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만고용이 승계된다면 승계된 사업주에게 해당 근로자의 퇴직시 발생하는 퇴직금 지급 의무가 있습니다.근로자가 승계를 거부한다면 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다 반면 새로운 사업주가 승계를 거부한다면 해고에 해당하여 실업급여가 가능할 것입니다.