안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 주휴수당을 다음달에 준다고 하는데 만약 불이행시 어디에 신고해야하는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업장 소재지 관할 노동청에 신고 하시면 되겠습니다.(온라인, 방문, 팩스 등)흔하지는 않지만 급여 업무시 착오는 종종 발생합니다.
Q. 7/9일까지출근 후 연차12개 소진7/21일로 퇴사?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 근로제공의무가 있는 소정근로일에 사용(처리)하는 것입니다. 애초에 근로제공의무가 없는 휴일, 휴무일에 연차사용(처리)할 수 없습니다.
Q. 출근 후 아침 당일 퇴사 문제 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 퇴사수리를 하지 않을 경우 출근을 하지 않는다면 무단 결근 처리가 가능하고, 이로 인해 손해가 발생했다면책임이 있을 수 있으나 실제 손해에 대한 입증하기가 어려워 현실적으로 문제되는 경우는 드뭅니다.3일 교육 및 실습으로 처리하는 것에 관해서는 실제 사용자의 업무상 지시, 감독 하에 근로를 제공한 경우라면교육으로 처리하고 임금 지급의무를 면할 수는 없습니다.
Q. 계약직 계약 기간 이후 바로 퇴사하고 싶어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해있는 계약직의 경우 그 기간만 계약이 유효하고 정해진 기간이 도과하면 근로관계는 자동적으로 종료됩니다.
Q. 월급제는 근무기간에 상관없이 똑같은 금액을 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급제로 임금을 정한 경우 달력의 일수에 상관없이 즉, 역일 상 30일 이든 31일이든 동일한 월급을 받게 됩니다.다만 결근, 조퇴 등이 있을 경우 공제될 수 있습니다.