안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 알바하는데 제가 오픈마감.한명은 거의 마감조
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 이유로 지속적으로 스트레스를 받거나 갈등의 원인이 된다면 당사자나 사업주에게 이야기하여해결책을 요구하시기 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 수습기간 3개월 평가 후 정직원 전환에 대해
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 한달 전에 알려준다는 보장은 없습니다. 예측가능성을 위해서 미리 문의해보시는 것이 어떨까 싶습니다.
기타 노무상담
Q. 가족회사 가족의 업무태만 신고 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상황이 이해가 됩니다만가족회사에서 사업주의 가족의 업무태만을 신고내용을 처리할 관공서는 없습니다.
기타 노무상담
Q. 근로장려금의 산정기준은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금의 소관 부서는 국세청에 해당하여 관련 전문가는 세무사입니다. 세무 카테고리에 질의하시어정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 경비원취업시결격사유 중 이래글내용도 해당되는지?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 사유가 채용의 결격사유가 될지 안될지는 일률적으로 정할 수 없고, 구인하는 회사의 채용공고 및 문의를 통해확인이 필요합니다.
기타 노무상담
Q. 대학교에 있는 근로 장학생도 근로자로 볼 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장학생이라는 명칭만으로 판단하긴 어렵습니다.구체적 사실관계에 따라 달리 판단될 수 있습니다만 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당할 것입니다.
근로계약
Q. 파견직 재직 중 공채 응시 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 파견직 상태에서 해당 기업의 공채를 지원하는 것이 일반적으로 결격사유가 된다고 보기는 어렵습니다.공채로 계약직을 채용하는 것인지 정규직을 채용하는 것인지에 따라 정규직 계약을 하는지 여부는가 다를 것 입니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 사장님이 개인업무시키고 소리지르시는데 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에 의한 직장 내 괴롭힘을 노동청에 신고하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사하는 경우에는실업급여도 가능합니다. 보다 상황에 맞는 구체적인 것은 관할 고용센터에 내방하여 상담을 받아보시기 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고이후 부당해고 성립문제
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고에 대해서 적법한 조사 및 조치가 이루어지지 않은 것 같습니다.노동청에 신고하여 제대로된 조사 결과를 받아보시는 것이 어떨까 싶습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘으로 정신과상담알고싶어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.특별한 상황이 아닌 한 개인의 의무기록을 사업주가 자동적으로 알 수는 없으므로 너무 걱정 마시고진료/상담에 전념하는 것이 어떨까 싶습니다.