안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 8월달까지 일하고 그만두는데 마지막 근로일이 언제일까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일은 통상적으로 마지막 근로관계가 존속하는 날의 다음 날을 의미합니다.8월 말일까지 근로관계를 유지하고 퇴사하기로 하였다면 8월 말일 내에 있는 소정근로일에 대해서는 근로제공 의무가 있습니다.
근로계약
Q. 통신사 영업사원 휴무일 프리랜서 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적으로 근로자라면 노동관계법령의 적용 및 보호를 받습니다. 위 내용만으로 프리랜서인지 근로자인지 불분명하나근로자임을 전제로 퇴사통보 후 사직효과는 사업주가 수리하지 않는다면 통상 1개월 후에 효과가 발생합니다.(월급제의 경우 다소 다를 수 있음)지각1분에 대해서 2주치 휴무를 주지 않는 것도 법 위반소지가 있습니다.
임금·급여
Q. 전문직이긴한데요.연봉이 이정도면?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령에 무관한 내용으로 정확한 답변은 제한됩니다만 중소기업에서 많은 급여 지급이 어려운 것은 전혀 틀린말은 아니겠습니다만 일률적으로 단정할 수는 없을 것 같습니다. 나이 대비 소득도 개인 상황에 따라다를 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 월30원만원정도 부수입을 올리고 싶은데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령과 직접 관련이 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 최근 다양한 플랫폼에서 단기간 취업 자리를많이 소개하고 있는 것 같습니다. 여러 플랫폼을 통해 현 상황에 맞는 회사를 찾으셨으면 좋겠습니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 수습기간 표시가 안되어 있을때 퇴사 통보 기간
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간에 일주일 전에만 통보해도 된다는 법규는 없습니다.당사자 계약이 있는 상황이라면 계약을 따르시면 됩니다.만약 수습기간도 명확하지 않고, 퇴사통보절차 규정도 명확하지 않다면 한 달 전에 통보하고 퇴사하는 것이분쟁예방에 가장 좋기는 합니다.