안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 회사에서 화장실갈때 직장상사에게 보고하거나 허락을받는것이 직장내 괴롭힘이 될수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 일률적으로 괴롭힘이다 아니다라고 판단할 수는 없습니다.다만 상시적인 즉 시스템적으로 보고 후 허락을 득해야만 생리현상을 해결해야 한다는 것은 인격권 침해 소지가 상당하고 업무상 적정범위의 지휘감독에도 해당하지 않아직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 상당하다고 보입니다.
Q. 직장 상사 회사 괴롭힘 고발 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있지만 차별대우, 규정 외적인 시말서 강요, 공개적 면박, 연차사용권리 제한 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.신고는 회사나 노동청에 하시면 되고, 조사 결과 징계사유에 해당한다는 결과가 나오면 징계처분을 받을 수 있습니다.
Q. 아르바이트 추가근로수당?? 해당되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인 경우, 단시간 근로자도 연장근로에 대해서 가산을 적용받을 수 있습니다.
Q. 상실신고할 때 보수총액 계산하는 법 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차수당, 야간수당 등과 같은 고정적으로 발생하지 않는 수당도 보수총액에 포함됩니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.
Q. 스케줄 근무자 휴무 개수 알고싶어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스케쥴 근무자의 휴무일 개수/처리는 법에서 일률적으로 정한 바 없어 구체적인 근로계약서 검토가 필요합니다.