안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 월급제이고 6일만 근무했고 그중에 2일 연차 하루 반차로 정식근무는 3일 반. 근로자의날 유급휴일 수당 줘야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 근로관계가 있었던 근로자라면 유급휴일로 보장되어야 합니다.다만 월급제 근로자의 경우 그 날 일을 하지 않았다면 특별히 추가로 발생하는 수당은 없습니다.
Q. 직장 건강보험료 때문에 궁금한게 있어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고된 금액과 실제 발생한 임금에 차이가 있어서 그럴 수 있습니다. 공단에 신고된 금액을 기준으로 연 보수액을 계산하는 것은 특별한 의미를 갖지는 않습니다.
Q. 직원 인사를 안받아도 갑질이되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단순히 소극적으로 인사를 받지 않는 행위만으로 직장 내 괴롭힘 내지 갑질이 성립한다고 단정짓기는 어렵다고 판단됩니다.
Q. 퇴직 예정자를 남은 퇴직일까지 남아있는 연차 모두 사용하라고 권고하는 것은 불법 인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 전까지 남은 연차에 대해서 사용을 권고하는 수준이라면 문제삼긴 어렵습니다.다만 연차사용을 강요 후에 사용하지 않았을 경우 보상하지 않거나 일방적인 연차처리 등은 위법합니다.
Q. 미사용 연차 환급, 연차 절반만 환급해주는 회사.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법이 정한 적법한 연차사용촉진을 하지 않는 이상 미사용연차에 대해서는 전부 수당으로 보상해야합니다.