안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 주휴수당 미지급 서약서 작성시 효력이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당에 대한 사전 포기 약정은 강행규정을 위반한 것으로써 효력을 인정받기 어렵습니다. 또한 정당한 권리보호를 위한 신고를 이유로 민형사상 책임을 묻는 것은 어렵다고 보입니다.
Q. 근로계약서 계약기간 궁금해요 ....
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 1년인데 중간에 일방적으로 근로관계를 종료당했다면 이는 해고에 해당합니다.만약 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.다만 위 근로기간을 살펴보았을 때 해고예고수당은 청구하기 어려워 보입니다.
Q. 회사에서 화장실 몇번 가는지 횟수를 세어 갑질한다면 어떤 대응 방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.화장실을 가는 횟수를 세어 이를 지적하는 것은 인격권을 침해할 여지가 있고 이러한 인격권 보호를 위해 입법된직장 내 괴롭힘 방지에 관한 법 취지에도 맞지 않습니다.위와 같은 관리행위는 직장 내 괴롭힘 소지가 있다고 보여집니다. 회사차원의 조치라면 노동청에 신고해볼 수 있겠습니다.
Q. 권고사직 연차수당 무지급되면 무슨일
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직이든, 자발적인 퇴사든, 해고든 사용하지 못하고 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.(5인 이상)
Q. 실업급여 신청하면 회사에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 실업급여를 신청한다고 하더라도 회사가 받는 불이익은 없습니다.회사에 상실신고 및 이직확인서 처리를 요청하시면 됩니다.