안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 정직원vs계약직 해결할수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.신고는 사용자 또는 노동청에 하시면 됩니다. 신고하시면 사용자는 객관적 조사 의무를 이행하여야 합니다.
임금체불
Q. 프리랜서 임금체불 근로자성 인정 재진정
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 단체 진정과 개인진정은 동일 사건에 대한 것이므로 같이 진행되긴 어렵습니다갖고 계신 더욱 구체적인 자료를 수행 노무사에게 제공하여 입증력을 강화하는게 어떨까 싶습니다.
근로계약
Q. 편의점 알바 퇴사 관련 문의 손해배상과 소송
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.퇴사와 관련한 사전 통보 약정을 지키지 않거나 민법상 사직 효과가 발생하기 전까지 회사는 사직수리를 하지 않고무단결근 처리할 수 있고, 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나손해발생의 여부, 인과관계, 소송수행에 들어가는 여러가지 (비)경제적 비용 등을 고려했을 때 소송의 실행 가능성 및인정가능성은 현실적으로 낮은 편에 속합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 중에 프리랜서 알바 급여 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 중에 취업으로 볼 수 있는 활동으로 소득, 보수가 발생하고 신고하지 않았다면 부정수급에 해당할 수 있습니다.미리 담당자에게 문의 / 상담받아보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 해고 예고수당을 받을수 있을까요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 노동청은 해고의 존부에 대해 엄격하게 판단함으로 해고가 명확하게 있었다고 볼만한 사정이 있어야 합니다. 단순히 답장이 없어서 일을 그만두었다는 사정만으로는인정된다고 단정하기는 어려습니다.