안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약기간이 끝나고도 출근중인데 통보하고 퇴사가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약기간이 5월 초인데 5월 말인 현재까지 일했다면 묵시적으로 계약이 갱신되었다고 볼 여지가 있습니다때문에 퇴사를 한다면 퇴사 규정부터 확인하시는게 좋습니다전날 통보하고 바로 안 나올 경우 회사에서 이 부분을 문제 삼을 수 있습니다현재까지 일한 부분에 대해서도 포함하여 급여를 정산받는게 맞습니다
임금체불
Q. 퇴사한 곳에서 급여를 받지 못했습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사하면 2주 이내에 급여, 퇴직금 등 금품을 청산하는게 원칙입니다별도의 동의서 등을 작성하지 않았다면 해당 회사는 이미 그 기간을 넘어선 것으로 보이네요많이 불안하시면 관할 고용관서에 임금체불로 진정 제기하시는게 좋습니다
해고·징계
Q. 직원에게 욕설 또는 손님들에게 욕설을 하는 직원해고 방법
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고까지 가기는 쉽지 않아 보이네요일단 징계 쌓고 재발하면 해고를 시도해보심이 좋습니다해고에 대한 판단기준이 워낙 엄격하다보니 욕설 2번으로는 해고하기 쉽지 않아 보입니다아니면 저 욕을 들은 고객이 정말 크게 문제 삼거나 회사에 정식으로 이의 제기를 한다거나,언론에 게재되는 등 특별한 사정이 있다면 가능할 수도 있으나, 현재의 상황만으로 해고까지, 가기는 쉽지 않아 보입니다
기타 노무상담
Q. 회사의 피복공제에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.잘못 알고 계신거 같은데, 근무에 필요하다고 하여 회사가 근로자에게 유니폼을 제공해야하는 의무가 있는것은 아닙니다근로계약서상 유니폼 비용을 월급에서 공제 가능하도록 규정하고 있다면 공제 가능합니다고용노동부는 반납약정이 계약에 존재하고 비용이 실비에 해당한다젼 위약예정 금지에 해당하지 않는 것으로 보고 있습니다
임금체불
Q. 이런 경우 임금체불 신고 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불은 근로자가 임금을 못 받은 경우를 의미합니다 엄밀히 말해서 프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 임금 채불이라는 개념 자체가 적용되지 않습니다. 다만 실질적으로는 아르바이트생이기 때문에 근로자에 해당할 가능성이 매우 높습니다. 때문에 근로자임을 주장하면서 임금체불을 신고하는 것이 바람직하다고 보입니다. 다만 3.3%를 공제했다는 것은 근로자로서 납부해야 하는, 근로소득세, 국민연금 건강보험료 고용보험료 등을 납부하지 않았다는 것이기도 하기 때문에 질문자님도 일정 부분 추납을 해야 될 부분이 있을 것입니다