안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
임금·급여
Q. 대기업 임금과 공무원 임금의 격차가 많은데, 그래도 공무원을 선호하는 사람들은 그 이유가 무엇일까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인생이 길어지니 아무래도 안정성을 추구하는 사람들도 있습니다또한 대기업은 아무래도 경쟁이 심하다보니 그런 경쟁을 선호하지 않는 분들도 있고요성향과 취향 전공의 차이라고 보여집니다
임금·급여
Q. 실업급여를 신청했는데 퇴사후 아르바이트 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여를 신청한다는건 실업 상태에서 새로운 직장을 구하기 위해 나라의 도움을 요청한다는 얘기입니다그런데 기존에 일하던 직장에서 아르바이트를 하면서 소득이 발생하면 그건 실업상태가 아니라는 말과 똑같습니다게다가 다른 직장고 아니고 같은 직장이면 더더욱 부정수급의 의혹을 사기 좋습니다
기타 노무상담
Q. 대한민국에서 전문직이라고 하는 직종의 수는 어느정도 인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전문직의 범위를 어떻게 보느냐에 따라 다르지만, 흔히 말하는 고소득 전문직은 아래 정도네요대한민국 전체 인구수 : 5,178만 579명 (2020)경제 활동인구 전체 2,811만 6천명1. 이과 의료 전문직의사 108,167 치과의사 27,014 한의사 22,006 약사 39,713 수의사 20,088조산사 73 간호사 195,314 약사 39,713 물리치료사 43,697 2. 문과 8대 전문직판사 3,241 검사 2,292 변호사 35,383 회계사 21,781 감정평가사 약 3700 세무사 13,582 노무사 약 4000 관세사 1,947 변리사 약 10,000
구조조정
Q. 구조조정으로 퇴사를 해야 하는 경우 연차수당 등은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구조조정 은 법률상의 용어가 아니기 때문에 구조조정으로 인해 정확하게 어떠한 형식으로 퇴직하냐에 따라 달라집니다. 퇴직하는 방식이 정리해고의 경우가 있고 권고사직으로 마무리되는 경우가 있는데, 다만 연차수당의 경우에는 양 쪽 모두 남은 연차 휴가에 대해 미사일 연차 휴가수당으로 청구할 수 있습니다
임금·급여
Q. 자발적 퇴사여도 실업급여 수급 자격이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.내용을 읽어보면 본인의 의사로 퇴사를 결정하고 이것은 자발적 퇴사로 인정할 것으로 보여집니다. 실제로 폐업이 일어난 것도 아니고 권고사직으로 복귀도 어려울 거 같습니다다만 근로조건 부분은 조금 다르게 평가될 거 같긴한데, 요즘 고용관서에서 실업급여를 많이 깐깐하게 평가하기 때문에 고용관서에 한 번 상담해보심이 좋습니다[실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 또는 임금체불이 있는 경우]
근로계약
Q. 퇴사할때 며칠전에 얘기해야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통 대다수의 회사나 근로계약서에서는 30일 전 통보를 의무화하고 있습니다. 30일 전에 통보를 하지 않음으로써 회사에 또는 사업주에게 불이익이 발생한 경우에는 이에 대한 손해배상을 청구할 수 있긴 합니다
근로계약
Q. 무기계약직 부서내 로테이션근무 질문
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.내부 조직구조가 어떻게 되어있는지 모르겠지만 로테이션으로 갈 수 있는 다른 부서에 '간호부'가 아예 없다면 근로계약서상의 조항을 이유로 거부할 수 있습니다다만 통상 배치전환은 사용자의 재량입니다이로 인해 근로조건에 다소간에 변경이 생기더라도 사용자의 재량이기 때문에 배치전환 명령에 불응할 경우 징계 등 조치가 가해질 수 있슨니다
임금·급여
Q. 유치원 퇴사 후 실업급여 받을 수 있을까요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유치원 근무 1달이라 가정하면 기간상으로닌 가능하나...퇴직사유를 뭐로 하는지에 따라 다릅니다느낌이 유치원쪽에서 권고사직으로 처리해서 실업급여 받게 해주겠다고 한거 같은데, 요즘 실업급여에 대한 감독이 엄격해져서 어설프게 권고사직 처리했다간 부정수급으로 몰립니다신중하게 생각하시는게 좋습니다
임금체불
Q. 고용노동부에 임금체불에관해서....
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 출석조사에 응해야합니다출석조사에 두 번 응하지 않으면 사건이 장기화되거나 종결처리 될 수도 있습니다
임금·급여
Q. 점주가 보건위생법 과태료를 알바생들끼리 나눠서 내자고 합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보건외생법 과태료가 어떠한 연유로 발생한 것인지는 작상을 해주셔야 판단이 가능할 가 같네요이론상 점주한데 과태료가 부과되었지만 그 원인이 직원의 고의 또는 과실로 인한 것이라면 점주가 직원한데 구상권을 행사할 수도 있습니다