안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 다태아 임신 전기간 단축근무 중 베니싱트윈
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법상 임신 12주이내 32주이후만 단축을 부여하도록하고 있으며,그외 기간에 대해서 사업주가 임의로 부여한 기간은 법정기간이 아닙니다.따라서 법정기간이 아닌 단축기간에 대해서는 단태아를 이유로 단축을 적용하지 않더라도법또는 규정위반에 해당하지 않습니다.
Q. 직원퇴사로 인한 급여 책정 어떻게 해야 할까요?ㅠ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.220/209=10526원10526 * (근무시간+주휴)로 계산합니다.5인이상이라면 임시공휴일날 결근했더라도 유급처리됩니다.
Q. 한달 알바 월급 질문합니다. 한달알바의 월급을 나눠서 지급 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서상 별도 임금지급일을 정한경우람ㄴ 나눠서 지급하기도 합니다.계약서 내용 확인필요합니다.
Q. 퇴직금 예상금액 계산 부탁드리겠습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 임금총액으로 산정합니다. 25/4/18~ 25/7/174월 7월 급여도 들어갑니다. 계산의 편의를 위해서 4~6월로 산정할수 있으나, 차이가 발생할 수 있습니다.식대,주유비가 실비변상이면 제외이나, 매월 정기금액으로 지급되는 경우라면 포함입니다.정기상여 또는 연차가 많이 남은 경우가 아니라면250*근속기간 하시면 대략 나옵니다.네 체불에 해당하는바, 진정대상입니다.
Q. 퇴직금 지급조건에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사한 즉시 퇴직금관련 청구권 발생합니다.해당 사람이 지급요구를 안한다고 해서 지급할 의무가 없는게 아닙니다.퇴사사유는 중요하지 않습니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간인자가 1년이상 근로하면 대상입니다.