안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 일용직(1개월 이상)인 경우 국민연금, 건강보험 연속 가입 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8일미만으로 1월 60시간미만이면 제외대상이나,임의가입은 가능합니다.월 60시간미만 자이나 계속고용 3개월이상이라면일용신고가 아닌 상용신고로 고용산재 신고가능합니다.
Q. 육군 휴가와 근무 관련한 질문이 있습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동법과는 무관한 내용으로 병역법에서 정하는 바에 따릅니다따라서 병역법상 휴가제한 규정이 있다면 해당규정이 우선적용되며,문제되지 않습니다.
Q. 연봉 재협상 후 퇴직금이 변동되는지 알고싶습니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 금액모두 임금성으로 보이는 바,24년 25년 모두 동일합니다.퇴직금 산정시 불이익이 발생한다면 이부분은 진정대상으로 사료됩니다.
Q. 촉탁직 매년 계약 갱신 할 경우 연가보상비
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.촉탁직이든 정규직이든 연차사용기간이 만료하는 날의 통상임금기준으로수당 정산합니다.원칙적으로 1년초과하지 않는 계약은 한달이상 개근시 1개가 맞으나,매년 계속 반복적으로 계약기간만 정정하는등 계약이 이루어지는 경우 계속근로기간으로 볼 수 있어연단윈연차 발생가능성도 있습니다.
Q. 같은업무를 수행하는데 다른부서에서 근무하는 다른 고용형태
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.파견근로자의 경우 파견업상 제한 업종이 아닌 이상 가능합니다.다만, 전일제 아르바이트와 비교하여 급여상 차별이 있다면차별시정 구제신청 대상은 될 것으로 사료됩니다.