안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 중도퇴사의 경우 입사일기준으로 연차가 재조정되면 어떻게 계산이 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.22.11.14~23.11.13 - 개근시 총 11개23.11.14 - 15개24.11.14 - 15개총 41개 입니다.위 갯수보다 더 사용한 경우라면 퇴사당월 임금에서 공제될 수 있습니다.
Q. 2인 근무 회사도 근로자의날 수당 받을수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 법정가산수당을 지급할 의무가 없습니다.다만, 사업주가 법규정보다 유리하게 적용하는 것은 문제되지 않습니다.
Q. 퇴직자 못받은 휴가비(발생시점,지급시점)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지급확정일 당시 재직중을 요건으로 하고 있다면 해당 요건에 따라 지급여부가 결정된다고 보아야할 것입니다.반면, 명시적인 규정이 없다면 지급해야합니다.이와별개로 재직기준은 통상임금 인정요건이 아닌 바,그동안 해당 휴가비가 반영되지 아니하고 지급받은 법정수당 및 연차수당에 대해서는 소급하여 청구할 수 있겠습니다.
Q. 근골격계 질환을 보유하고 있다는 이유로 근골격계부담작업을 담당하는 부서의 업무를 시작전에 기피 요청을 할 수 있는지
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무장소 변경은 근로계약서상의 중요한 변경사항에 해당하는 바,합의가 있어야합니다.이때, 일방이 그 합의를 득하기 위해서 요구하는 것은 문제되지 않습니다.다만, 사업주가 반드시 이를 수용할 의무는 없습니다.
Q. 평균보수와 월보수액은 같은건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월보수액은 총 급여에서 비과세를 제외한 소득을 의미하는 것으로 상여금 및 비과세에 해당하지 않는 학자금, 기타 급여등이 포함됩니다.이와달리 노무제공자 평균보수는 사실상 평균임금 산정을 위하 계산과 유사동일한 바,위 개념은 언어상 유의성이 있으나, 그 의미는 다르다고 보아야할 것입니다.