안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 퇴사한다고 말을 했는데, 욕을 들었다면?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서상 사전통보기간을 준수하지 아니하고 말한 것에 대해 서운함을 말한 거긴하나,그 표현이 다소 과도한 것으로 보입니다.신고가 어떤것을 의미하는지 모르겠으나,직장내 괴롭힘 신고일 경우 인정여부는 따져봐야할 것입니다.퇴사를 막고 부당하게 강제근로하도록 요구한 것이라고 보기는 어렵습니다.
Q. 회사에 출근을 해야 하는데 회사가 파업중이라 출근도 못하고 있어요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업장에서 파업을 이유로 직장 폐쇄를 단행하여 파업 미참가자에 나오지 못하게 하는 경우파업 미참가자로 조업자체가 불가능한 경우는 휴업수당 청구가 불가하며,조업이 가능함에도불구하고 파업미참여자 근무를 못하게 하는 경우 휴업수당 청구대상입니다.지자체 고용보험 상 지원제도는 사업주가 신청해야할 것으로 사료됩니다.
Q. 고정적으로 받던 초과근무가 변경되면서 오는 급여삭감 및 추가질의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실제 근무시간자체가 줄어듬에 따라 연장근로수당이 적어지는 것은 문제없음.계약서상 사업장 사정에 따라 근로시간변경이 가능하다고 동의한 경우 더더욱 문제가 없습니다.연차촉진제도는 원칙적으로 취업규칙에 명시해야하며, 해당 적용대상이라면 모두 동일하게 적용해야할 것이나,사용자측 사정으로 적용단위를 달리하는 경우라면 별도 규정화되어 있어야할 것으로 사료됩니다.
Q. 3개월 이내 탄력근로제 평균 근로시간 관련 문의입니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 40시간을 초과하며 주52시간을 초과하지 않는 근무는 법정 연장시간에 해당하는 바,양측 동의하에 근로제공했고 급여를 받았다면법위반으로 보기 어렵습니다.
Q. 도와주세요.... 육아기 단축근로자의 통상임금 일할계산 주말 및 공휴일 포함? 제외?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아기 단축근로는 본 월급에 단축한 시간만큼 비례삭감합니다.따라서 위방식으로 달력상 일수로 산정하는 일급은 통상일금과 차이가 있을 수 있습니다.통상시급은 2228500/209=10662원이며,7월 21일 부터 31일은 근로일 9+주휴1일로 볼경우10662*6*10=639720원입니다.