안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 일용직 이직확인서 근로 시간 이게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1일 최대 소정근로시간은 8시간입니다.2시간은 법정근로시간 초과분인 연장근로입니다.야간수당은 5인이상 사업장에서 22:00~06:00근무하기만 하면지급되어야하는부분으로위 조건 충족된 경우 추가청구가능합니다.
Q. 근로자의날 출근예정인데 수당 문의해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급제 근로자는 원칙적으로 근로자의 날 쉬더라도추가수당이 발생하지 않습니다.(애당초 급여에 포함됨)다만, 해당일 근로한다면 휴일근로에 해당하는 바, 8시간이내 150%. 8시간 초과시간은 200%입니다.
Q. 특근매식비를 사용할 경우 시간외수당에서 그만큼 빼야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.특근매식비(법카)사용시간을 휴게로 볼지 근로로 볼지에 대해서 정한 사정이 없다면해당시간은 휴게로 봄이타당합니다.그럼에도 사용자가 배려하여 근로시간으로 인정할 경우 문제되지 않습니다.휴게시간 적용과 관련하여 귀 사업장에서 1시간은 휴게로 지정한 경우근로자가 해당시간에 근무하는 것은 자발적 근로로 치부될 수 있습니다.
Q. 알바 근로계약서 작성 후 일찍 관두면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자가 퇴사의사를 밝히는 것은 사직의사를 표시한 것으로사업주가 별다른 이의없이 수리할 경우 문제되지 않습니다.다만, 갑작스런 퇴사로 인해 발생한 손해가 존재할 경우 또는사업주와 악감정으로 근로관계를 종료하는 경우는 문제될 수 있습니다.
Q. 배우자 출산휴가 혹은 유사산휴가 지원금 관련
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소득세법 제12조에서 비과세 항목을 별도로 규정하고 있는 바,육아휴직급여, 출산휴가 급여등은 비과세입니다.법령으로 정해져있습니다.