안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
임금·급여
Q. 스케줄근무 연장, 야간, 휴일수당 계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴일이 아니라고 가정시 주중 주40시간 초과또는 일8시간 초과중근로자에게 유리하게 적용하여 산정하면됩니다.일단위가 유리할 경우 주8시간 초과는 1.5배처리해야합니다.다만, 휴일인 날에 평일과 같이 근무한경우라면8시간이내는 1.5배, 8시간 초과는 2배입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 1년 근속하면 바로 지급되나요? (퇴직금 발생시점)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 1년은 4.30일까지 근로관계 유지되었으면 지급대상입니다.2025.5.1 이 아니고 2025.4.30입니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년 미만자가 무급연차로 4일정도 사용하였을때 연차는?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무급휴가로 이미 승인이 난 상황이라면 결근으로 보기 어려우 바,연차는 본래대로 발생해야합니다.다만. 사업주가 규정에 없었고, 사실상 일반 결근처리를 무급휴가로 준것으로 합의한 것이었다면연차주장이 어렵습니다.
근로계약
Q. 자발적 퇴사 후 재 취업 시 계약직 기간은?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.재취업까지는 상당한 공백기간이 존재하고사실상 근로관계 단절로 보아야하니다시 2년까지는 사용가능할 것으로 보입니다.
산업재해
Q. 산재접수시 질문 드립니다. 염좌,디스크
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.염좌로 산재이후 해당 염좌부위가 치료후에도 업무관련되어 악화된 경우라면 재요양가능합니다.입사전 별도 가족력 및 질병이 없었음에도해당 업무중에 발생한 것이라면 인과관계 주장이 가능할 것으로 사료됩니다.병원 의사소견서가 매우중요합니다. 없다면 인정받기 어렵습니다.
근로계약
Q. 파트에서 정직원 재계약 후 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.게속근로기간 인정에 있어서는 단시간 인지 정규직인지 따지지 않고별도 재채용절차를 거쳤는지 계약서 재작성 여부등을 따져서 판단합니다.위 경우 공백기간없이 재계약하고 별도 채용절차를 거치지 않았다면계속근로로 보아야합니다. 퇴직금 대상입니다.3
임금·급여
Q. 선거날 일하면 추가수당 받아야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2025.6.3 선거일은 임시공휴일로 5인이상 사업장은 모두휴일입니다따라서 휴일근로에 해당하는 가산수당을 지급해야합니다.
휴일·휴가
Q. 주5일제 공휴일 근무관련 질문드립니다!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5일,6일 모두 공휴일이니 각 공휴일간 대체는 불가합니다.5일 출근했다면 사전에 다른날로 지정하여 휴무하도록해야합니다.
임금체불
Q. 분당에서 상가 현장목수일을 하엿는데 월급을 못받앗는데 노동부에신고도하엿고 일부는받앗고 나머지는 안주겟다고하는데 어떻게받아야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지급받지 못한 임금은 여전히 체불된 임금이므로감독관하넽 체불금품확인원 받아서 근로복지공단에서 간이대지급금 신청하시기바랍니다.
임금·급여
Q. 특근비 지급 예외조항(수습직원) 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.특근수당이 근로기준법상 연장, 휴일, 야간수당을 말한다면,수습중인 근로자라고 하더라도 근로기준법상 근로자이므로사용자의 지휘감독아래 연장근무를 한경우라면해당 수습직원 통상시급에 준하여 특근수당은 지급해야할 것입니다.