안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 해외 파견된 직원의 연차휴가 부여일수 관련
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.파견(사실상 전출)은 일정한 기간 이후 복귀가 예정된 것으로파견법이 적용되지 않습니다.해당 인사처분은 당사와 해외현지법인간 파견 계약 또는 관련 규정에 근거하여 판단하면 족하며,당사자에게 역시 연차 사용규정이 변경적용된다는 것에 대해 동의서를 징구한 상황이라면문제되지 않을 것으로 사료됩니다.다만, 복귀이후에는 해당기간만큼 가산하여 연차를 산정해야 함은 당연합니다.
Q. 근로계약서상 연차 관련 내용과 실제 연차내용이 달라서 문의드려요.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계년도 기준으로 받더라도 향후 퇴사시점에 입사일이 유리한 경우재산정해서 지급해야합니다.퇴사하지 않는 경우라면 모자란 연차에 대해서는 향후 수당청구 근거가됩니다.
Q. 근로계약서에 "수습기간에는 급여의 90%를 지급한다"라는 문구가 실수로 누락
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습기간중 감액이 가능한 경우는 1년이상 근로계약 체결 / 수습기간 명시 / 감액명시되어야합니다위경우 계약서상 명시되어 있지 않다면 이를 이유로 감액적용하는 것은유리한 근로계약대신 불리한 취업규칙을 적용하는 것으로 향후 임금체불 문제발생우려됩니다.
Q. 퇴직금 내역서를 받고싶은데 방법이있을까요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에사 사용증명서 명목으로 퇴직일을 기재하여 송부해달라고 요청할 순 있겠으나,구체적인 금액 산정에 대해서는 사측이 거부할 경우 문제삼기 어렵습니다.근로자분께서 받았던 금액을 세전으로 환산한 뒤,자체 계산해 보시고 미달된 금액은 노동청 진정을고려해보시기 바랍니다.
Q. 연장근로수당 기준 궁금합니다!!!!!
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.17:00 ~18:00가 사실상 석식시간이며해당시간 연장근무에 대해서 승인절차를 두고 있는 경우근로자가 임으로 근로한 것은 자발적 근로에 해당하여 연장근로로 보기 어렵습니다.다만, 사업주가 추가근로를 지시하여 수행한 경우라면 연장근로로 보아야합니다.