안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
산업재해
Q. 근골격계 질환을 보유하고 있다는 이유로 근골격계부담작업을 담당하는 부서의 업무를 시작전에 기피 요청을 할 수 있는지
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무장소 변경은 근로계약서상의 중요한 변경사항에 해당하는 바,합의가 있어야합니다.이때, 일방이 그 합의를 득하기 위해서 요구하는 것은 문제되지 않습니다.다만, 사업주가 반드시 이를 수용할 의무는 없습니다.
임금·급여
Q. 평균보수와 월보수액은 같은건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월보수액은 총 급여에서 비과세를 제외한 소득을 의미하는 것으로 상여금 및 비과세에 해당하지 않는 학자금, 기타 급여등이 포함됩니다.이와달리 노무제공자 평균보수는 사실상 평균임금 산정을 위하 계산과 유사동일한 바,위 개념은 언어상 유의성이 있으나, 그 의미는 다르다고 보아야할 것입니다.
임금체불
Q. 간이대지급금 관련하여질문 드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.간이대지급금은 대지급금과 달리 별도 요건을 규정하고 있지 아니한 바,위 임금체불 사실이 있다면 가능할 것으로 사료됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성 및 당일해고 질문드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3개월미만 근로는 즉시해고해도 문제되지 않습니다.일한시간x 시급해서 지급하면 됩니다.다만, 5인이상 사업장일 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 대체 공휴일에 근로를 하게 되면 어떻게 해야하는지 궁금합니다,
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴일근로로 8시간 근무 1.5배입니다.휴일근로 8시간근무는 1.5배 , 8시간 초과분은 2배입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청 과정 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나 기간은 온라인 서류접수로도 가능했으나,코로나 종료이후에는 오프라인 면접을 봐야합니다.서류, 면접등으로 구직활동하여 해당 업체에서 출근하라고 했음에도근로자가 거부하는 경우는 소명을 요구할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 중(무급) 카페 알바 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.급여를 받지 않는 다는 것은 국세청에서 자료확보가 안된다는 것으로육아휴직급여 제한사유에 해당되기 어렵습니다.공식 아르바이트생으로 일할경우 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만으로 일해야 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 주중에 출산휴가 복귀 시 주휴수당 지급 기준 충족 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 경우이며,이때 개근여부는 휴업, 휴가일을 제외하고 나머지 근로일을 개근하고위 기간 포함 7일간 근로관계 유지하면 부여대상입니다.1의 경우 주휴지급대상입니다.2의 경우 주중 소정근로일을 모두 제외되므로 개근으로 보기 어려운 바, 주휴수당은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 당겨 쓴 연차에 대한 임금 공제와 퇴직금 계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.마이너스 연차사용할 허용하는 경우더 사용한 연차는임금에서 공제 가능합니다.이 경우 퇴직 전 3개월 임금계산시위 금액이 반영되며,평균임금이 통상임금보다 적을경우 통상임금 적용입니다.
임금·급여
Q. 4대보험 미가입시 퇴직금 지급 여부 궁금합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상자가 1년간 근무하면 퇴직금 대상이며,4대보험 가입 요건은 월 60시간이상인자의 경우이므로 통상 퇴직금 지급대상이라면 4대보험 가입여부와 상관없이 가능합니다.퇴직전 3개월 월급 계산입니다.(일반퇴직금)