안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 1년 계약직 통상임금 계산방법 문의합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위와 같이 적용하면 될 것으로 사료됩니다.연도별로 상여금 인상분까지 반영된 것으로통상임금 불산입 문제는 없을 것으로 사료됩니다.
Q. 배우자 출산 휴가 대위 신청 질문 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 기간으로 작성하더라도 문제되지 않습니다.소정근로일 기준20일만 지급됩니다...
Q. 주휴수당 계산좀.. 제가해보니 자꾸 다르게나와서
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.30/40*8= 6시간입니다.주휴수당은 1주(휴일포함7일) 개근한 경우로7일까지 근로관계가 유지되는 경우 지급대상입니다.
Q. 산재처리 시 회사에 불이익은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업무상사고의 경우 30인미만은 문제가능성이 없으나,반복적으로 발생할 경우 산업안전 근로감독대상이 될 수 있습니다.
Q. 육아휴직 방해 및 부당대우 아닌가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 부당한 사유로도 해고가 가능합니다.특히 실제 경영난이 맞다면 육아휴직을 이유로 부당대우로 보기는 어렵습니다.5인미만 사업장은 휴업 휴직시 휴업수당 지급의무가 없는 바, 바로 개시해도 무방합니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는날이므로 무급휴업이라면 제외입니다.