안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 1년 넘게 근무 퇴사할시 남은 연차를 이렇게 계산하는게 맞나요? 선지급, 후지급이란 개념을 사용하십니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초1년미만 입사시 월단위 발생연차를 제외하고최초 24 1.1. 발생한 연차가 15개라면선지급으로 볼 수 있으며,최초 24.1.1 날 15개에서 23년 출근율 비례적용 받은 것이라면선지급으로 보기 어렵습니다.
Q. 퇴사를 하면 실업급여 신청은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용센터가 실업급여 신청하시면됩니다.사업장에서 상실신고 및 이직확인서 처리해야합니다.
Q. 사업장 급여 업무 시 중도퇴사자 고용산재 보험료 정산 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고지금액으로 처리하는 경우월 보수신고액과 동일하다면 정산금액을 반영하면 되고,만일 보수신고액과 달리 임금이 변경된 사정이 있다면자체 정산을 거쳐서 반영해야합니다.
Q. 육아휴직 신청 시 보험설계사 취직?창업?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.설계사 취직시 특수고용형태근로자로 고용보험을 취득한 경우라면지급제한 소정근로시간 초과여부에 따라 지급이 제한될 수 있습니다.
Q. 감단직 적용제외 승인에 대한 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초 승인당시 4명이 맞고, 이후 인원이 줄어든 경우라면 취소사유는 아닙니다.다만, 최초 승인당시 3명이었음에도 확인서를 조작하여1명을 추가한 경우라면 취소사유로 사료됩니다.위 문제를 모두 차치하고 후자의 경우 당시 노동청의 승인이 잘못낸 경우 스스로 신고사실에 대해 오류를 인정하느 경우는 극히 드뭅니다.